УИД 77RS0019-02-2025-005309-55
№ 2-3749/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3749/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЭСГАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,-
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭСГАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в общем размере сумма за май-июнь 2024 года; о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 01.10.2024 по 07.03.2025 в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 003К-000008 от 03.03.2022, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «ЭСГАЛ» на должность заместителя генерального директора. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за май и июнь 2024 года в размере сумма, и не компенсировал командировочные затраты за май 2024 года в размере сумма, что и послужило основанием для обращения в суд с исковым заявлением.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, материалы дела содержат ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Ответчик ООО «ЭСГАЛ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск не представил.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лиц само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Согласно ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом гражданами.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 г. № 262 ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывая факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, между ООО «ЭСГАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 003К-000008 от 03.03.2022, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ЭСГАЛ» на должность заместителя генерального директора с 03.03.2022 года.
Согласно п. 3.1 трудового договора № 003К-000008 от 03.03.2022 работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада – сумма
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с приказом путем выдачи работнику денежных средств в кассе работодателя (п.3.2 трудового договора № 003К-000008 от 03.03.2022).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст.22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец указывает на то, что ООО «ЭСГАЛ» при увольнении расчет с ним не произвело, задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 года составляет сумма, также не компенсированы командировочные затраты за май 2024 года в размере сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
В силу положений ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ходе рассмотрения спора достоверно установлено, что ООО «ЭСГАЛ» не исполнило свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы. ООО «ЭСГАЛ», несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не представило доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 года составляет сумма, командировочные затраты за май 2024 года составляют сумма
Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, который является обоснованным, арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, и не опровергнутым ООО «ЭСГАЛ».
Поскольку в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ООО «ЭСГАЛ» не представило доказательств выплаты в установленном порядке и в установленные сроки заработной платы истцу, не представило доказательств уважительности причин задержки выплаты заработной платы, то требования истца в указанной части суд находит законными и обоснованными.
На основании собранных по делу доказательств, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ЭСГАЛ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май и июнь 2024 года в размере сумма, а также командировочные затраты за май 2024 года в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок.
Компенсация за задержку заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «ЭСГАЛ» в пользу истца на основании положений ст.236 ТК РФ за заявленный истцом период с 01.10.2024 по 07.03.2025 составляет сумма, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭСГАЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «ЭСГАЛ» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Решение суда принято в окончательной форме 25 августа 2025 года.
Судья фио