Решение по делу № 2-1129/2025 от 08.12.2025 - о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда.

Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премии, компенсации морального вреда, в обосновании

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В связи с изложенным, учитывая, что истец обратился в суд с иском <дата>, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности за период с <дата>..;

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1129/2025

УИД 27RS0002-01-2025-002302-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 декабря 2025 года

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Медведевой А.Е.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области, руководителю Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2 о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премии, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указал, что приказом № от ДАТА он назначен на государственную должность федеральной гражданской службы ГИТ в Хабаровском крае, приказом № от ДАТА освобожден от замещаемой должности по основанию достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе. При окончательном расчете руководителем ГИТ в Хабаровском крае не выплачена компенсация за фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 19 дней. Не воспользовался днями отдыха в связи со служебной нагрузкой. ДАТА обратился с заявлением на предоставление очередного отпуска за 2025 год. Отпуск не предоставлен и не предоставлена единовременная выплата в соответствии с п. 2.6.2 Положения об оплате труда ГИТ в Хабаровском крае, не начислена и не выплачена премия за ДАТА. Просил суд, с учетом предоставленного расчета от ДАТА (дополнение к исковому заявлению), возложить на руководителя ГИТ в Хабаровском крае обязанность выплатить компенсацию за фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 19 дней в размере 92914,36 рублей; материальную помощь за 2025 год в размере 40693,50 рублей, единовременную выплату к отпуску в размере 81388 рублей, премию за ДАТА, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Также истец обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с другим исковым заявлением к указанным ответчикам о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. В обоснование требований указано, что приказом № от ДАТА истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, применение дисциплинарного взыскания считает незаконным, ввиду того, что работодатель не запросил письменное объяснение, с приказом о проведении служебной проверки не ознакомлен, не установлена дата совершения проступка.

Определением суда гражданские дела по иску ФИО1 к Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области (далее также - Гострудинспекция в Хабаровском крае и Еврейской автономной области), руководителю Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2 о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премии за февраль 2025 года, компенсации морального вреда, а также по иску ФИО1 к Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области, руководителю Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2 о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания объединены в одно производство.

В период рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в соответствии с заявлением об уточнении искового заявления от ДАТА, истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за фактически отработанные выходные нерабочие праздничные дни в количестве 19 дней в сумме 41328 рублей 78 копеек; материальную помощь за ДАТА в сумме 40693 рубля 50 копеек; единовременную выплату, предусмотренную п. 2.6.2 Положения об оплате труда в сумме 81388 рублей; премию за ДАТА в размере 30000 рублей (с учетом НДФЛ - 26100 рублей); признать незаконным приказ № от ДАТА о дисциплинарном взыскании в виде замечания; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Определением Кировского районного суда г. Хабаровска от 08.12.2025 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области, руководителю Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2 прекращено в части требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии за ДАТА прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд взыскать с ответчика: компенсацию за фактически отработанные выходные нерабочие праздничные дни в количестве 19 дней в сумме 41328 рублей 78 копеек; материальную помощь за ДАТА в сумме 40693 рубля 50 копеек; единовременную выплату, предусмотренную п. 2.6.2 Положения об оплате труда в сумме 81388 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения требований иска на основании доводов, изложенных в отзыве на исковое заявление.

Согласно отзыву на исковое заявление, ответчиком были предприняты меры для того, чтобы ФИО1 воспользовался своим правом на использование отгулов в удобное для него время, на момент расторжения служебного контракта данные отгулы денежной компенсации не подлежали. Истцу неоднократно направлялись уведомления с предложениями использовать имеющиеся отгулы до расторжения с ним контракта по достижении им предельного возраста (ДАТА) нахождения на государственной службе, уведомления ФИО1 получил ДАТА, ДАТА. Полагают, что требуемые истцом выплаты произведены в полном объеме, в установленные ФЗ № 79 сроки, указали на пропуск истцом срока исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В силу положений ст. 1 указанного Федерального закона представитель нанимателя - руководитель федерального государственного органа, органа публичной власти федеральной территории или государственного органа субъекта Российской Федерации, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или федеральной территории.

Статьей 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Применительно к правоотношениям сторон, которые сложились между истцом, ранее состоявшим на гражданской службе, и представителем нанимателя в лице руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2, действующего на основании Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области, руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области не является надлежащим ответчиком по делу.

Надлежащим ответчиком в рассматриваемом споре является Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области, которая в соответствии с указанным Положением является юридическим лицом, обладает правами и несет обязанности.

В соответствии с положениями ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - ФЗ № 79 от 27.07.2004) оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

При этом в соответствии с пунктами 4, 5, 6 части 5 ст. 50 указанного Федерального закона к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (часть 8 ст. 50 ФЗ № 79 от 27.07.2004).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10 ст. 50 ФЗ № 79 от 27.07.2004).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Судом установлено, что ФИО1 с ДАТА замещал государственные должности федеральной гражданской службы государственного инспектора труда (по охране труда), главного государственного инспектора труда в Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда (приказ о приеме на работу № от ДАТА, служебный контракт № от ДАТА с учетом дополнительных соглашений к нему).

Согласно приказу № от ДАТА «Об увольнении ФИО1», истец освобожден от замещаемой должности главного государственного инспектора труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, служебный контракт расторгнут и ФИО1 уволен с гражданской службы ДАТА в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основанием указано уведомление от ДАТА.

Данным приказом отделу по централизованному начислению заработной платы и иных выплат поручено в соответствии с пунктом 13 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 38,25 календарных дней за период работы с ДАТА по ДАТА; в соответствии с приказом от ДАТА № «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае» в связи с увольнением ФИО1 произвести выплату пропорционально отработанному времени в ДАТА материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания и единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДАТА.

В соответствии с условиями служебного контракта № от ДАТА представитель нанимателя обязан обеспечить гражданском служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом; соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и условия служебного контракта (пункт 9).

Также в соответствии с условиями служебного контракта (пункт 10), дополнительными соглашениями к нему, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской федерации в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0% этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере 0,3 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания и материально помощи в размере одного оклада месячного денежного содержания; ежемесячного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате в размере 30 процентов; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными правовыми актами.

Согласно пункту 11 служебного контракта гражданскому служащему установлен ненормированный рабочий день; ему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в районах Дальнего Востока или местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с должностным регламентом главного государственного инспектора труда (по охране труда), утв. ДАТА, главный государственный инспектор труда имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и служебным контрактом, защиту своих прав и законных интересов.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни на период с ДАТА по ДАТА», приказано установить дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 ДАТА, ДАТА.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», приказано за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДАТА, ДАТА предоставить ФИО1 дополнительный день отдыха в любое время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 3 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 2892 рубля (с учетом оплаты за привлечение к работе ДАТА, ДАТА, ДАТА), за 1 день работы в праздничный выходной день в ДАТА выплачено 2547,47 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О графике дежурства на горячей линии», установлено дежурство «по горячей линии» ФИО1 ДАТА, ДАТА.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», приказано за работу в выходной день (дежурство по горячей линии) ДАТА, ДАТА предоставить ФИО1 дополнительный день отдыха в любое время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 2 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 3959,50 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О графике дежурства на горячей линии», установлено дежурство «по горячей линии» ФИО1 ДАТА, ДАТА,

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», приказано за работу в выходной день (дежурство на горячей линии) ДАТА, ДАТА предоставить ФИО1 дополнительный день отдыха в любое время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 2 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 4330,70 рублей

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА», приказано установить дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 ДАТА.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», приказано за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДАТА предоставить ФИО1 дополнительный день отдыха в любое время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 3 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 6496,05 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О командировке ФИО1», ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с ДАТА по ДАТА для проведения внеплановой выездной проверки.

ФИО1 дал письменное согласие на работу в выходной день ДАТА, ДАТА, в связи с направлением в командировку и нахождением в пути в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха в удобное время по заявлению.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», в связи с направлением в командировку и нахождением в пути в нерабочий выходной день, приказано привлечь к работе в нерабочий выходной день ФИО1 ДАТА, ДАТА с предоставлением дополнительных дней отдыха в удобное время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере за работу в нерабочий выходной день ДАТА, ДАТА.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 2 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 4124,48 рублей

В соответствии с приказом № от ДАТА «О графике дежурства на горячей линии», установлено дежурство «по горячей линии» ФИО1 ДАТА. ДАТА,

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 2 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 4351,43 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О командировке ФИО1, ФИО4», ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с ДАТА по ДАТА для проведения плановой выездной проверки.

ФИО1 дал письменное согласие на работу в выходной день ДАТА в связи с направлением в командировку и нахождением в пути в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха в удобное время по заявлению.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», в связи с направлением в командировку и нахождением в пути в выходной день, приказано привлечь к работе в нерабочий выходной день ФИО1 ДАТА с предоставлением дополнительного дня отдыха в удобное время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере за работу в выходной день.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 1 день работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 2687,65 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О командировке ФИО1», ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с ДАТА по ДАТА для проведения плановой выездной проверки.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О внесении изменений в приказ от ДАТА №», внесены изменения в приказ от ДАТА № «О командировке ФИО1», в соответствии с которыми ФИО1 направлен в командировку в том числе в <адрес> с ДАТА по ДАТА для проведения плановой выездной проверки.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 2 дня работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 4597,74 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О командировке ФИО1», с ДАТА по ДАТА ФИО1 направлен в командировку в <адрес> для проведения плановой выездной проверки.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об оплате за работу в выходной день», в связи с направлением в командировку и нахождением в пути в выходной день, приказано привлечь к работе в нерабочий выходной день ДАТА ФИО1 с предоставлением дополнительного дня отдыха в удобное время по заявлению, произвести оплату в одинарном размере за работу в выходной день ДАТА.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 1 день работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 2175,71 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О внесении изменений в приказ от ДАТА №», утверждено дежурство в выходной нерабочий праздничный день ДАТА ФИО1

ДАТА ФИО1 дал согласие на работу в выходной день ДАТА, с предоставлением дня отдыха.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», приказано привлечь к работе в выходной нерабочий праздничный день ДАТА ФИО1 с оплатой этого дня в одинарном размере, и с предоставлением другого дня отдыха в любое удобное время по заявлению.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 1 день работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 2298,87 рублей.

В соответствии с приказом № от ДАТА «Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни с ДАТА по ДАТА», установлено дежурство в выходной нерабочий праздничный день ДАТА ФИО1

ДАТА ФИО1 дал согласие на работу в выходной день ДАТА, с предоставлением дня отдыха.

В соответствии с приказом № от ДАТА «О привлечении к работе в выходной день», приказано привлечь к работе в выходной день ДАТА ФИО1 с оплатой этого дня в одинарном размере, и с предоставлением другого дня отдыха в любое удобное время по заявлению.

В соответствии с расчетным листком за ДАТА, ФИО1 за 1 день работы в праздничные выходные дни в ДАТА выплачено 2795,18 рублей.

Уведомлениями № от ДАТА, № от ДАТА ФИО1 предупрежден о том, что служебный контракт № от ДАТА будет расторгнут ДАТА (в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе -65 лет, ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ), а также о наличии неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДАТА по ДАТА в количестве 38 календарных дней; начислении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные/нерабочие, праздничные дни за период 2022-2025 в количестве 19 календарных дней, в связи с чем, ему предложено использовать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до даты увольнения.

Уведомления получены ФИО1 ДАТА, ДАТА.

Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДАТА по ДАТА, в связи со служебной необходимостью истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничнее дни за 2022 – 2025 года, остаток нереализованных дней отгула составил 19 дней. При этом, ответчик признает только право истца на отгул за указанные дни работы, право на оплату за работу в выходные нерабочие праздничные дни в двойном размере не признает.

Ответчик не опровергнул факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые установлены соответствующими приказами ответчика.

Неиспользование истцом дней отдыха за работу в выходные нерабочие, праздничные дни за период работы с ДАТА, неисполнение истцом до увольнения требований уведомлений ответчика от ДАТА, ДАТА не лишает истца права на соответствующую компенсацию за установленные дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и не подтверждает доводы ответчика о том, что работодатель не нуждался в исполнении истцом трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку издание приказов о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни, утверждение графиков дежурств от воли истца не зависело, данные дни работы учитывались в графиках дежурств, табелях учета рабочего времени, фактически истец в установленные судом выходные и нерабочие праздничные дни выходил на работу и осуществлял служебную деятельность, в том числе, дежурства, на основании изданных руководителем Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области приказов, утвержденных графиков дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени, приказам о предоставлении ФИО1 отпуска, последний в дни дежурств, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске, на больничном не находился.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу полагается к выплате 82657 рублей 56 копеек, между тем, ответчиком за указанные дни выплачено 41328 рублей 78 копеек (за работу ДАТА полагается 1928 руб., выплачено 964 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 5094,94 руб., выплачено 2547,47 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 3959,50 руб., выплачено 1979,75 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 3959,50 руб., выплачено 1979,75 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4330,70 руб., выплачено 2165,35 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4330,70 руб., выплачено 2165,35 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4330,70 руб., выплачено 2165,35 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4330,70 руб., выплачено 2165,35 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4330,70 руб., выплачено 2165,35 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4124,48 руб., выплачено 2062,24 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4124,48 руб., выплачено 2062,24 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4351,42 руб., выплачено 2175,71 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4351,44 руб., выплачено 2175,72 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 5375,30 руб., выплачено 2687,65 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4597,74 руб., выплачено 2298,87 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4597,74 руб., выплачено 2298,87 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4351,42 руб., выплачено 2175,71 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 4597,74 руб., выплачено 2298,87 руб.; за работу ДАТА истцу полагается 5590,36 руб., выплачено 2795,18 руб.).

Расчет компенсации за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, представленный УФК по Хабаровскому краю, сторонами не оспорен, учтен истцом при уточнении исковых требований, принят судом в качестве верного.

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за взысканием компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сроки выплаты заработной платы установлены служебным распорядком Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, утв. 15.01.2019, в соответствии с которым, выплата денежного содержания государственным гражданским служащим и заработной платы Инспекции производится в следующие сроки: 20 числа – заработная плата за первую половину месяца, 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, поскольку указанной нормой права закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, следовательно, доводы истца, о том, что годичный срок для обращения в суд с настоящим иском следует исчислять с момента увольнения истца, является ошибочным, не основанным на норме материального права.

Кроме того, из материалов дела не следует, что ФИО1 заработная плата за работу в выходные нерабочие праздничные дни в двойном размере была начислена, но не выплачена.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из содержания приказов об оплате за работу в выходной день следует, что в организации ответчика предусмотрен, соответствующий требованиям ст. 149, ст. 152, ст. 153 ТК РФ, механизм оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни. Вышеуказанными приказами ответчика предусмотрен не только учет работы в выходные, нерабочие дни, в том числе путем издания соответствующих приказов, а также предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по заявлению работника. Следовательно, из системного анализа приведенных положений следует, что оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствующем месяце, а дополнительное время отдыха предоставляется только по желанию работника. При этом, из приказов ответчика об организации дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни, приказов об оплате за работу, приказов об утверждении графиков дежурств, приказов о командировках, не следует, что для сотрудников, получающих должностной оклад, предусмотрен для учета сверхурочной работы суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является календарный год.

По настоящему делу спор возник о суммах, которые истцу работодателем не начислены, и работодателем оспаривается само право работника на их получение. Для таких требований применяется годичный срок для обращения работника в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, учитывая, что истец обратился в суд с иском ДАТА, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности за период с ДАТА по ДАТА, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ДАТА в размере 2795 рублей 18 копеек (полагалось бы к выплате 5590,36 руб., начислено и выплачено 2795,18 руб.).

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию с ответчика Гострудинспекции в Хабаровском крае и Еврейской автономной области компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за ДАТА в размере 2795 рублей 18 копеек (5590,36 руб.- 2795,18 руб.).

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за предыдущий период с ДАТА по ДАТА в оставшейся сумме 38533,6 руб. следует отказать в виду пропуска истцом срока исковой давности.

Показания допрошенных в качестве свидетелей сотрудников ответчика ФИО5, ФИО6 не свидетельствуют о соблюдении организацией ответчика прав истца в части получения компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также премии за февраль 2025 года, выплата которой была произведена ответчиком после обращения истца в суд (приказ № от ДАТА), что свидетельствует о неправомерности действий ответчика по ее неначислению и невыплате до увольнения истца.

Требования истца о взыскании материальной помощи за 2025 год в сумме 40693 руб., взыскании единовременной выплаты, предусмотренной п.2.6.2 Положения об оплате труда в сумме 81388 руб. удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Согласно положениям ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004, гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

В соответствии с Положением о порядке оплаты труда и стимулирования федеральных государственных гражданских служащих государственной инспекции труда в Хабаровском крае, утв. приказом № от ДАТА, Приказом № от ДАТА «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае», предусмотрено, что денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы в размерах, установленных подразделом 11 разделом 1 главы 5 Приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации согласно приложению № 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», а также ежемесячных дополнительных выплат с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год (пункт 1.1 Положения).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячное денежное поощрение; премирование; материальная помощь; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 1.2 Положения).

Пунктом 2.5. Положения о порядке оплаты труда и стимулирования федеральных государственных гражданских служащих государственной инспекции труда в Хабаровском крае, с учетом приказа № от ДАТА «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае», предусмотрено, что гражданским служащим и руководителю Инспекции единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания.

При определении размера материальной помощи гражданскому служащему в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных на день оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году.

При наличии экономии по фонду оплаты труда в исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжелое заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) оказывается дополнительная материальная помощь.

Заявление гражданского служащего о выплате дополнительной материальной помощи согласовывается с начальником отдела финансирования, бюджетного учета и хозяйственного обеспечения Инспекции. Согласованное заявление предоставляется руководителю Инспекции для принятия решения о выплате материальной помощи.

В случае положительного решения руководителя Инспекции заявление передается в отдел государственной службы, организационной и кадровой работы для подготовки приказа о выплате материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи в отношении руководителя Инспекции принимается руководителем Роструда.

В случае увольнения гражданского служащего, руководителя Инспекции с федеральной государственной гражданской службы в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени (подпункты 2.5.1, 2.5.2, 2.5.3, 2.5.4, 2.5.5, 2.5.6, 2.5.7).

Пункт 2.6 Положения о порядке оплаты труда и стимулирования федеральных государственных гражданских служащих государственной инспекции труда в Хабаровском крае предусматривает, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется гражданским служащим и руководителю Инспекции - в размере двух месячных окладов денежного содержания, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (подпункт 2.6.1).

Единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего на имя руководителя Инспекции.

Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим, руководителем Инспекции одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если гражданский служащий, руководитель Инспекции не использовал в течение года право на отпуск или не подавал заявление об осуществлении данной выплаты, единовременная выплата производится в конце текущего календарного года (подпункт 2.6.2).

В случае увольнения гражданского служащего, руководителя Инспекции с федеральной государственной гражданской службы до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени (подпункт 2.6.3).

Судом установлено, из ответа УФК по Хабаровскому краю от ДАТА следует, сторонами не оспаривается, что материальная помощь при увольнении ФИО1 выплачена на основании приказа № от ДАТА, в соответствии с приказом № от 16.12.2020 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае» в размере 5532 руб., районного коэффициента в размере 1659 руб.

Единовременная выплата к отпуску госслужащего при увольнении ФИО1 выплачена также на основании приказа № от ДАТА, в соответствии с приказом № от ДАТА «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае» в размере 11063 руб., районного коэффициента в размере 212,60 руб., процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 3318,90 руб.

Поскольку приказом № от ДАТА «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае» предусмотрены выплаты материальной помощи, единовременной выплаты в размере, пропорциональном отработанному времени, в случае увольнения гражданского служащего в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, до реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, соответственно, то оснований для их выплаты в большем размере, вопреки доводам истца, не имеется.

Доводы истца о неправомерном не предоставлении ему отпуска в 2025 году и не произведении единовременной выплаты по заявлению от ДАТА, не свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав истца, поскольку в соответствии с заявлением истца от ДАТА, истец просил ответчика предоставить ему отпуск с ДАТА, между тем, в соответствии с приказом № от ДАТА истец освобожден от занимаемой должности с ДАТА, о чем истец был ознакомлен ДАТА.

О том, что истец ошибочно указал в заявлении дату предоставления отпуска, ответчику сообщено не было, запись на заявлении об ошибке в дате предполагаемого отпуска истец произвел при его предоставлении в суд, в заявлении, имеющимся у ответчика, указания на ошибку в дате, не содержится.

В связи с установленным, в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи за 2025 год в сумме 40693 руб., взыскании единовременной выплаты, предусмотренной п. 2.6.2 Положения об оплате труда в сумме 81388 руб., следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений статей 2,17,18, 37 Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в том числе права на отдых, на справедливую оплату труда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, требование истица о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых судом установлен факт невыплаты компенсации за работу в выходной, нерабочий праздничный день в установленном законом размере, а также факт невыплаты премии за ДАТА на дату увольнения истца; сумма премии за февраль 2025 года выплачена ответчиком только после обращения истца в суд с указанным требованием, чем добровольно удовлетворил справедливые требования истца в указанной части, ответчик в ходе рассмотрения дела на основании приказа № от ДАТА отменил в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде замечания, чем подтвердил неправомерность своих действий по привлечению истца к дисциплинарной ответственности (на что прямо указано в приказе), у истца имеются длительные нравственные страдания как последствия нарушения его трудовых прав, факт неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда, учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, связанный с прохождением государственной гражданской службы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области о взыскании невыплаченной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 2795 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к руководителю Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 22.12.2025 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

УИД 27RS0002-01-2025-002302-25

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела

№ 2-1129/2025 Кировского районного суда г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания А.Е. Медведева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →