Дело № 2-2726/2025

УИД № 93RS0008-01-2025-003499-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года <...>

Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя в составе

председательствующего Сахаповой Р.Р.,

с участием помощника прокурора г. Мариуполя Лучниковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Бочиной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мариуполя ДНР в интересах Челпана И.Л., к ООО «СТРОЙСФЕРА», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, ОСФР РФ по ДНР, МИФНС № ДНР об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Мариуполя ДНР, действующий в интересах Челпана И.Л., обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙСФЕРА», в котором, с учетом уточненных исковых требований просил установить факт наличия трудовых отношений между ООО «СТРОЙСФЕРА» и Челпаном И.Л., работавшего в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «СТРОЙСФЕРА» в пользу Челпана И.Л. задолженность по заработной плате в размере 218 750 руб.;

задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 924,18 руб.;

моральный вред в размере 15 000 рублей;

возложить на ООО «СТРОЙСФЕРА» обязанности:

внести запись в трудовую книжку Челпана И.Л. о приеме на работу, периоде работы и увольнении в должности монтажника;

представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо Челпана И.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Челпана И.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

произвести в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Челпана И.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению Челпана И.Л. прокурором города Мариуполя проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «СТРОЙСФЕРА». В ходе проведенной проверки установлено, что между Челпаном И.Л. и ООО «СТРОЙСФЕРА» заключен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 г. Мариуполя. Исполнитель обязался в соответствии с условиями договора выполнить данные работы, а заказчик - принять результаты работы и оплатить. Цена договора составила 450 рублей за час работы. Срок выполнения работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Челпан И.Л. фактически приступил к выполнению работ в соответствии с утвержденным графиком работы работников. Согласно объяснениям генерального директора ООО «СТРОЙСФЕРА» ФИО1, работников привлекали к трудовой деятельности в выходные дни с их устного согласия, а также задерживали работников в рабочие дни в зависимости от объема работ. План и объемы работ утверждались прорабом участка. Исходя из изложенного, Челпан И.Л. допущен к выполнению работ с ведома и согласия руководства ответчика. Характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции Челпана И.Л. и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Согласно реестру документов, предоставленных ООО «СТРОИСФЕРА» за период трудовой деятельности Челпан И.Л. получил заработную плату в размере 202 000 рублей путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «СТРОЙСФЕРА». Однако, заработная плата Челпана И.Л. в размере 218 750 рублей за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Общество до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предприняло. Поскольку Обществом не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с Челпаном И.Л. в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает трудовые права Челпана И.Л., гарантированные Конституцией Российской Федерации. Поскольку между ответчиком и истцом фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Челпана И.Л. информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования.

В судебном заседании помощник прокурора Лучникова Е.А. поддержала исковые требования и просила удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание Челпан И.Л. не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Ответчик ООО «СТРОЙСФЕРА» в судебное заседание своего представителя не направил, своей позиции по заявленным требованиям не выразил, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Челпаном И.Л. и ООО «СТРОЙСФЕРА» заключен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ № на выполнение монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 г. Мариуполя. По условиям договора исполнитель обязуется выполнить монтажные работы по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 г. Мариуполя (п.1.1, 1.2), стоимость работ (услуг) составляет 450 рублей за час работы (п.3.1). Срок выполнения работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3.1, 1.3.2).

Факт выполнения работ Челпаном И.Л. в ООО «СТРОЙСФЕРА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается исследованными судом письменными объяснениями генерального директора ООО «СТРОЙСФЕРА» ФИО1, согласно которым он указал, что согласен с тем, что Челпан И.Л. выполнял трудовую функцию и отношения являлись трудовыми. За период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 202 000 руб., имеется задолженность, обязуется ее выплатить; табелем учета рабочего времени.

Из представленного на запрос суда ответа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по ДНР следует, что согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица, являющейся приложением к расчету сумм налога на доходы физических лиц за 2024 год, представленной ООО «Стройсфера», общая сумма дохода Челпан И.Л. за 2024 год составила 17 241 руб. в сентябре 2024 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК)

Положениями ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потере кормильца.

В ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ч.3 ст. 16 ТК РФ указано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Как указано в ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч.4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требованиями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Также согласно требованиям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Абз. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Кроме того, ч.1 ст. 6 Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) указано, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включается периоды работы и (или) иной вид деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» указано, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 2.3 ст. 11 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в системе обязательного пенсионного страхования страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лицам сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в составлении расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Принимая во внимание исследованные доказательства, а также учитывая, что ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу образовавшейся задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенного обязательства, принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о применении к ответчику ст. 237 ТК РФ, определив размер морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Мариуполя ДНР, действующего в интересах Челпана И.Л., к ООО «СТРОЙСФЕРА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «СТРОЙСФЕРА», ИНН №, ОГРН №, и Челпаном И.Л., ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, работавшим в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СТРОЙСФЕРА» в пользу Челпана И.Л. задолженность по заработной плате в размере 218 750 руб.;

задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 924,18 руб.;

моральный вред в размере 10 000 рублей.

Возложить на ООО «СТРОЙСФЕРА» обязанности:

внести запись в трудовую книжку Челпана И.Л. о приеме на работу на должность монтажника, периоде его работы и увольнении;

представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо Челпана И.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Челпана И.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙСФЕРА» в доход государства государственную пошлину в размере 10 042 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в апелляционном порядке через Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в апелляционном порядке через Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Р. Сахапова

В окончательной форме решение изготовлено 13.11.2025 г.