дело № 2-75/2026

УИД 03RS0054-01-2025-003281-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 14 января 2026 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фатхетдинова Ф.Ф.,

при секретаре Замесиной М.В.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к ООО "Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом последующего уточнения, где просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере ... руб. в качестве невыплаченной заработной платы; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере ... руб. с расчетом компенсации по день фактической выплаты заработной платы; невыплаченные дни по больничному листу (Электронный листок нетрудоспособности <№>) в размере ... руб.; моральный вред в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» (далее - ООО «СМКДМ») с <дата обезличена> в качестве мастера в производственном цехе <№> (<адрес обезличен>). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, трудовые отношения были прекращены <дата обезличена>.

В день прекращения трудового договора ООО «СМКДМ» не был произведен полный расчет заработной платы при увольнении.

В <дата обезличена> года начальником цеха был предоставлен расчетный лист за <дата обезличена> года, где истцу была начислена заработная плата в размере ... рублей. Однако по данным выписки с госуслуг по страховым выплатам за <дата обезличена> год начислена заработная плата в размере ... руб. В нарушении трудового законодательства при полном отработанном месяце и выполненной норме часов истцу была начислена заработная плата ниже прожиточного минимума утвержденная в <адрес обезличен>. (С <дата обезличена> минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в <адрес обезличен> составляет ... рублей (до вычета НДФЛ)). После подачи искового заявления <дата обезличена> в связи с обращением с коллективной жалобой других сотрудников ООО «СМКДМ» были переданы расчетные листы с <дата обезличена> года. При этом в расчетном листе за <дата обезличена> год была указана уже другая сумма, а именно ... рубля, что не соответствует действительности. Получив расчетные листы за <дата обезличена> года с 3 различными суммами, истец <дата обезличена> обратился с жалобой в прокуратуру <адрес обезличен> (по месту нахождения Ответчика) через портал «Госуслуги».

<дата обезличена> в адрес ООО «СМКДМ» истцом была направлена претензия о выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплату больничного листа, однако представители ООО «СМКДМ» заказное письмо не забирают с почтового отделения <адрес обезличен>.

Моральный вред истец расценивает в ... руб.

Истец ФИО3 надлежащим образом извещенный в судебное заседание не явился, заявлением просил рассмотреть дело без его участия

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 исковое заявление поддержала, на вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО "Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж" неоднократно надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщили.

Представители 3-их лиц Государственная инспекция труда в <адрес обезличен>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> надлежащим образом извещены в судебное заседание не явились.

В силу статей 167, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37 часть 1 Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» с <дата обезличена> в качестве мастера в производственном цехе <№> (<адрес обезличен>). Трудовые отношения были прекращены <дата обезличена>.

После увольнения истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем <дата обезличена> направлена досудебная претензия, которая полностью не исполнена.

Согласно приложенному расчетному листку за ... года ООО СМКДМ (подразделение цех <№>) ФИО3 (мастеру 8 разряда) начислено ... руб., при этом в графе выплачено указано, что выплата составила ... руб. (банк, вед. 178 от <дата обезличена>). Так согласно выписки из банковского счета ФИО3 получил ... руб. При этом, согласно приложенной выписке из ГОСУСЛУГ, указано, что ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» осуществил взнос за июль ... руб., <дата обезличена> ... руб., но в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены доказательства, что истцу указанные суммы выплачены и им получены. Кроме того, в материалах дела имеется еще один расчетный листок за <дата обезличена> года, где указано, что начислено ... руб., но в графе «выплачено», сведений о выплате нет.

По расчетному листку за <дата обезличена> года ФИО3 начислено ... руб., указано, что выплачено ... (зарплата за месяц, банк. Вед. <№> от <дата обезличена>), ... (зарплата за месяц, банк. Вед. <№> от <дата обезличена>), ... руб. (увольнения, межрасчет, банк, вед. 178 от <дата обезличена>). Таким образом, ответчик сумму ... руб. указал в расчетке за июль и август месяц, что является недопустимым. Выплаченную часть по указанной расчетке в размере ... руб. (... + ...) истец признает, т.е. в сумме начиная с июля ФИО3 выплачено ... руб.

В расчетном листке за сентябрь 2025 года указано, что больничный за счет работодателя составляет ... руб., в графе о выплате об этом не указано.

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены доказательства, что за <дата обезличена> года ФИО3 полностью не выплачены заработная плата и больничный лист.

В виду нарушения своих прав, истец обратился в Государственную инспекции труда в Республике Башкортостан и в прокуратуру г. Салават.

По поступившему на судебный запрос ответу от Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан и прокуратуры г. Салават следует, что в адрес ответчика внесено представление, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственная инспекция труда в <адрес обезличен> сообщила в прокуратуру Республики Башкортостан, что задолженность ответчика перед ФИО3 ... руб. При этом, из справки ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» следует, что задолженность перед ФИО3 в размере ... обязуются погасить до <дата обезличена> г. Также имеется справка, что перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате в размере ... руб., обязуются погасить до <дата обезличена> В отношении ответчика возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно ответу на судебный запрос, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> за исходящим от <дата обезличена> сообщило, что отчисление от ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» поступили за <дата обезличена> года. С <дата обезличена>-<дата обезличена> году истец получал от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> пособия по временной нетрудоспособности.

При этом на неоднократно направленные судебные запросы в адрес ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» ответы не поступили.

Поскольку факт полной оплаты заработной платы не подтвердился, суд считает, что ответчик нарушил права истца как работника, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию невыплаченную заработную плату в размере ... руб. (...).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Также, с ответчика подлежит взысканию больничный в размере ... руб. (...).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб., а также начиная с <дата обезличена> по день по день фактической выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку исковое заявление удовлетворено частично, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального время в размере ... руб.

На основании вышеизложенных обстоятельств, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы в размере ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (...).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО3 (паспорт <№>) - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж" ИНН <№> в пользу ФИО2 ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб., невыплаченные больничные дни по больничному листу в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

Взыскать с ООО "Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж" ИНН <№> в пользу ФИО2 ФИО7 компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с <дата обезличена> по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО "Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж" ИНН <№> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2026 года.

Председательствующий судья Ф.Ф. Фатхетдинов