УИД: 42RS0009-01-2023-006754-53 Дело № 2-4188/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 05 октября 2023 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием старшего помощника прокурора г.Кемерово Зарубиной С.А.,

представителя ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1,

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах ФИО2 к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 338591,45 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению ЛИЦО_4 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.****г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу. Также установлено, что ФИО2 в период с **.**.****г. по **.**.****г. был трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности заместителя генерального директора по производству. Приказом от **.**.****г. ФИО2 уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего зарасчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136, 140 ТК РФ, по состоянию на **.**.****г. ФИО2 работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 338591,45 рубль. Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого ФИО2 оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

Определением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «КузбассНефтеТранс».

В судебном заседании помощник прокурора г. Кемерово Зарубина С.А. заявленные исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО1, действующая на основании доверенности от **.**.****г., исковые требования признала в полном объеме.

Временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО3, действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу № ### от **.**.****г., в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается письменным заявлением в материалах дела.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс» в суд также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно заявленных требований не представил.

С учетом участников процесса, положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, на основании приказа ### от **.**.****г. ФИО2 принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» в управление заместителем генерального директора по производству, с установлением тарифной ставки (оклада) – 159152 рубля. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № ### от **.**.****г.

Приказом ### от **.**.****г. трудовой договор № ### от **.**.****г. прекращен, ФИО2 уволен с **.**.****г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из расчетных листков, задолженность работодателя по выплате ФИО2 заработной платы составляет: за **.**.**** – 338591,45 рубль.

Со стороны ответчика в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО2 заработной платы в заявленном процессуальным истцом размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует ее волеизъявление, выраженное в настоящем судебном заседании.

Таким образом, суд считает, что в пользу ФИО2 с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2023г. в размере 338591,45 рубль.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 2000 рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6886 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» (ИНН ### ОГРН ###, юридический адрес: ...) в пользу ФИО2, **.**.**** года рождения, уроженца ..., паспорт серия ###, зарегистрированного по адресу: ...:

- задолженность по заработной плате за **.**.**** года в размере 338591 (триста тридцать восемь тысяч пятьсот девяносто один) рубль 45 (сорок пять) копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6886 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 10 октября 2023 года.

Судья А.Е. Алхимова

3