Решение по делу № 02-2596/2025 от 23.04.2025

77RS0013-02-2025-000619-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 г. адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2596/2025 по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ГУП «Московский метрополитен (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2025-000619-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 г. адрес

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что между сторонами был заключен ученический договор от 14.09.2022 г. № 3009 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете транспортного комплекса истца, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы в должности «Оператор при дежурном станционного поста централизации», включающее в себя профессиональные компетенции должности «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязуется обеспечить возможность пройти такое обучение, а также выплачивать стипендию в размере сумма и после обучения завершения обучения, ученик обязан трудоустроиться к истцу и проработать у работодателя не менее трех лет. Ответчик была трудоустроена, однако 26.02.2024 г. уволилась, в связи с чем, была обязана возместить денежные средства в размере сумма пропорционально отработанному времени и ранее выплаченные в счет стипендии.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, просила об удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на тяжелое материальное положение.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.09.2022 г. между сторонами был заключен ученический договор № 3009 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 11, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете транспортного комплекса истца, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы в должности «Оператор при дежурном станционного поста централизации», включающее в себя профессиональные компетенции должности «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязуется обеспечить возможность пройти такое обучение, а также выплачивать стипендию в размере сумма и после обучения завершения обучения, ученик обязан трудоустроиться к истцу и проработать у работодателя не менее трех лет.

Согласно п. 1.2, 3.3.7 Договора, после завершения обучения и успешной итогового квалификационного экзамена, получения — свидетельства установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, ученик обязан трудоустроиться в Службу движения метрополитена на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет.

После заключения Договора ответчик был зачислен на обучение в соответствии с приказом от 14.09.2022 № 189/к «Об организации занятий в группе №691 «Оператор при дежурном станционного поста централизации, дежурный по приему и отправлению поездов» в Корпоративном университете Транспортного комплекса.

После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.7 Договора, истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 09.1 1.2022 № 218 (далее — трудовой договор), ответчик была принята на работу на должность дежурный по приему и отправлению поездов станции метрополитена «Щелковская» 3-й дистанции движения Службы движения ГУП «Московский метрополитен».

В последствии трудовой договор был расторгнут приказом от 19.02.2024 г. № 1094/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию (приложение № 3). Ответчик уволена 26.02.2024г.

В период обучения с 14.09.2022г. по 08.11.2022г. метрополитеном ФИО1 была выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями и реестрами за ноябрь 2022 – декабрь 2022 г.

В соответствии с п. 5.5 Договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

01.03.2024г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении денежных средств. Пунктом 2 Соглашения был установлен график оплаты, согласно которому ФИО1 обязалась возвратить всю сумму до 26.08.2024г. Однако платежи ответчиком не вносились.

18.06.2024г. ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 14.06.2024 — № УД-18-21313/24 — (трек-номер отправления: 80097697476573).

До настоящего времени требования в размере сумма не удовлетворены.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разрешая заявленный спор, суд исходит из того, что поскольку ответчик не выполнил свою обязанность по ученическому договору по отработке по полученной специальности в течение трех лет, то у истца возникло право требования от ответчика возмещения затрат, связанных с его обучением в виде выплаченной ответчику стипендии.

Сведений о возмещении ответчиком вышеуказанной денежной суммы истцу или о заключении между сторонами письменного соглашения о рассрочке возмещения этой суммы не имеется.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически верным, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности в размере сумма, поскольку работник проработала в Службе движения «ГУП «Московский метрополитен» с 09.11.2022г. по 26.02.2024 г. и сумма взыскания соответствует пропорционально отработанному времени.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом при подаче иска понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, то суд присуждает данный вид расходов ко взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025г.

Судья И.С. Самойлова