Дело № 2-548/2022
УИД 60RS0017-01-2022-001136-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**.**.****г. г. Печоры Псковской области
Печорский районный суд Псковской области
в составе председательствующего судьи Тюриной Н.А.,
при секретаре Поляковой М.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указывалось, что между АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Псков - структурным подразделением Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу *** от **.**.****г.. Стоимость обучения составила 25 716 руб. 54 коп., в период обучения предусмотрена выплата стипендии.
ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии проводник пассажирского вагона, по завершению которой по условиям договора обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.
Приказом ***/к от **.**.****г. ФИО1 принят на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Псков на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, заключен трудовой договор *** от **.**.****г..
В соответствии с приказом ***/к от **.**.****г. ответчик уволен до окончания предусмотренного срока по неуважительным причинам. Стороны заключили соглашение о выплате расходов на обучение, которое ФИО1 не исполняется.
Ссылаясь на условия договора, пункт 10, предусматривающий обязанность ученика возвратить расходы работодателя, связанные с получением профессии, положения ст.ст. 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ ответчика добровольно возместить расходы, истец просит в судебном порядке взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 48 882 руб. 39 коп., исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, а также расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 1666 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя. Просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и нести процессуальные обязанности, установленные федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручении адресату.
На основании ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Ответчик извещен о месте и времени разбирательства дела заказным письмом с уведомлением, судебная корреспонденция направлена по месту жительства ФИО1 и возвращена в суд с отметкой «истечение срока хранения».
В этой связи в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ суд с учетом мнения представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Из представленных материалов следует, что **.**.****г. между АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Псков - структурным подразделением Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, заключен ученический договор *** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 13-22).
Согласно п. 1,4 Договора работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалифицированный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения: с **.**.****г. по **.**.****г..
Стоимость обучения составляет 25 716 руб. 54 коп. (пункт 6 Договора).
Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата Ученику в период ученичества стипендии.
Таким образом, на основании ученического договора *** от **.**.****г. между сторонами возникли отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.
При этом истец исполнил принятые на себя обязательства по обучению, выплате стипендии, что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии) (л.д. 44-46, 51-54).
Согласно свидетельству о квалификации *** от **.**.****г. ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 14).
В соответствии с п. 8 Договора Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в установленный срок должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.
Таким образом, пройдя обучение за счет АО «ФПК» и получив специальность в соответствии с условиями Договора ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее двух лет.
Приказом ***/к от **.**.****г. ФИО1 принят на работу в Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Псков на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с ним заключен трудовой договор *** от **.**.****г. (л.д. 13, 27-35).
Приказом ***/к от **.**.****г. на основании личного заявления ФИО1 об увольнении по соглашению сторон от **.**.****г., трудовой договор *** от **.**.****г. расторгнут с ответчиком **.**.****г. на основании п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. (л.д. 36, 63).
В этой связи обязанность, предусмотренную п. 8 Договора работать не менее 2 лет по профессии проводника пассажирского вагона, ФИО1 не исполнил.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу п. 10 заключенного между сторонами договора *** от **.**.****г., если Ученик по окончании, обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Таким образом, законодательство связывает обязанность работника по возмещению понесенных затрат с наличием следующих условий: работник направлен на обучение работодателем; обучение осуществлялось за счет средств работодателя; работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; причина увольнения не является уважительной; условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании.
ФИО1 направлен на обучение истцом, последним оплачена стоимость обучения 25 716 руб. 54 коп., (л.д. 47-50); ответчик уволился с работы **.**.****г. до истечения согласованного срока по причине, которая уважительной не является.
С целью исполнения п. 10 Договора, между АО «ФПК» и Ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности и график погашения задолженности.
По условиям соглашения ФИО1, начиная с **.**.****г. по **.**.****г. должен погасить расходы, связанные с обучением, в размере 48 882 руб. 39 коп.
Однако до настоящего времени задолженность не погашена, претензия о ее уплате не исполнена.
Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая, что факт неисполнения обязательства и размер задолженности подтверждается исследованными доказательствами в их совокупности и ответчиком не оспаривался, суд находит требования АО «ФКП» о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 48 882 руб. 39 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом названной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1666 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспорт ***, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН <***>, расходы на обучение в размере 48 882 руб. 39 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1666 руб., а всего 50 548 (пятьдесят тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 39 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Печорский районный суд в Псковский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Тюрина
Мотивированное решение изготовлено **.**.****г..
Решение в апелляционном порядке не обжаловано, вступило в законную силу.