УИД № Дело № 2-1-1617/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года г. Ливны Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Башкатовой Е.В.,

при секретаре Смоляковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии <данные изъяты> в квалификации ученика. Одновременно, с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по профессии ученик <данные изъяты>, с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и мастером производственного обучения <данные изъяты> М. было заключено трудовое соглашение на обучение ФИО1 по указанной специальности.

В соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в 2023 году, указанному мастеру производственного обучения за обучение ФИО1 выплачено 9250,00 рублей.

В соответствии с Положением «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, ответчику за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 54643,54 рублей.

В соответствии с подп. 2.4.6 п. 2.4 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее 3 лет после завершения обучения (1095 дней).

Продолжительность обучения по профессии «<данные изъяты>» составляет 5 месяцев – 100 рабочих дней. ФИО1 проходил обучение в течение 68 рабочих дней, после чего трудовой договор с ним был расторгнут за прогулы.

Таким образом, ФИО1 не получил квалификационный разряд в положенный срок, так как уволен из АО «ГМС Ливгидромаш» за прогулы.

На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма его задолженности за обучение перед истцом составила 63893,54 рублей, в том числе 9250,00 рублей - расходы на оплату мастеру производственного обучения и 54643,54 рублей – стипендия (ученические расходы).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием о погашении задолженности в сумме 63893,54 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Претензию ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ.

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме 63893,54 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2116,81 рублей.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 309 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии «<данные изъяты>» в квалификации «ученик», на срок с ДД.ММ.ГГГГ временно, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением, без срока испытания, с окладом <данные изъяты> рубля, сдельным заработком (оплатой) <данные изъяты> рубль, надбавкой <данные изъяты> премией на <данные изъяты> вид оплаты 200%.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому организация принимает работника на профессиональное обучение по специальности ученик <данные изъяты> и осуществляет обучение за счет собственных средств с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 6 месяцев.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия пп 2.4.6 п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателем теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и М., работающим <данные изъяты>, заключено трудовое соглашение, согласно которому предприятие поручило, мастер производственного обучения М. взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО1 выполнению работ по специальности <данные изъяты> и подготовить его к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества.

Согласно условиям трудового соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и М., предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 5000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст на квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 1000 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность обучения по профессии «<данные изъяты>» составляет 5 месяцев – 100 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них отработано ФИО1- 68 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не получил квалификационный разряд в положенный срок.

Сумма расходов на обучение ФИО1, подлежащих выплате мастеру производственного обучения за фактически затраченное время М. – <данные изъяты> составляет 9250 рублей.

Сумма стипендии, полученной ФИО1 за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 54643,54 рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен <данные изъяты>, в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ГМС Ливгидромаш» в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о внесении в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» 63893,54 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ или перечислении задолженности по реквизитам, указанным в претензии.

Согласно сведениям Почты России, претензия АО «ГМС Ливгидромаш» получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 63893,54 рублей, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условие об отработке на предприятии не менее трех лет после завершения обучения.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то с ответчика следует взыскать расходы, понесенные истцом на уплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.238 ТК РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «ГМС «Ливгидромаш», <данные изъяты> расходы на обучение в размере 63893 (шестьдесят три тысячи восемьсот девяносто три) рубля 54 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2116 (две тысячи сто шестнадцать) рублей 81 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.11.2023г.

Судья: