Решение по делу № 2-1782/2023 от 10.11.2023

Дело № 2- 1782/2023

(УИД №48RS0021-01-2023-002034-41)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Стрельцова С.Н.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица – ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Елецкого городского суда Липецкой области с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. В заявлении указал, что в 2022 и 2023 годах он по приговору суда отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. С 25.02.2022 он бы трудоустроен в швейный цех по специальности швей 3 разряда со сдельной оплатой труда, а 16.11.2022 уволен. С 16.01.2023 он бы трудоустроен в швейный цех по специальности швей 3 разряда со сдельной оплатой труда, а 24.07.2023 уволен. Он полностью выполнял норму выработки. Ответчик выплачивал ему заработную плату менее МРОТ, чем причинил ему материальный ущерб за период 2022-2023 годы в общем размере 216675 рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения материального вреда 216675 рублей.

Определением суда от 27.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика привлечено УФСИН России по Липецкой области.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно объяснил, что в 2022-2023 года он был трудоустроен администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в швейный цех по специальности швей 3 разряда со сдельной оплатой труда. Невыполнение норм выработки происходил по вине администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. В нарушение действующего законодательства ответчик выплачивал ему заработную плату менее МРОТ, чем причинил ему материальный ущерб за период 2022-2023 годы в общем размере 216675 рублей. Просил взыскать в его пользу с ответчика 216675 рублей в счет компенсации материального вреда.

Представитель ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО2 иск не признала. Объяснила, что истец в 2022-2023 годах по приговору суда отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. Истец был трудоустроен в швейный цех по специальности швей 3 разряда со сдельной формой оплаты труда в период с 25.02.2022 по 16.11.2022, с 16.01.2023 по 24.07.2023. Заработная плата в спорный период начислялась по сдельной форме оплаты труда, исходя из объема фактически выполненной работы по установленным расценкам в соответствии с действующим в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области положением об оплате труда осужденных. Истец норму выработки выполнял не полностью. На основании изложенного просила отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства в отдельности в совокупности, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии со ст. 103, 105 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан грудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ч. 1 ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий или иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В 2022 году в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области действовало «Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных», предусматривающее оплату труда осужденных по сдельной и повременной формам, утвержденное приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 13.01.2022 №6-ос.

Согласно п. 2.5 Положения в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области были установлены формы оплаты труда осужденных сдельно-премиальная и повременная (окладная) оплата труда.

В силу п. 3.4 Положения для оплаты труда сдельщиков применяются часовые тарифные ставки с учетом экономических возможностей учреждения и гарантирующие рабочим оплату труда в соответствии с ТК РФ при выполнении ими установленных норм труда и отработанного рабочего времени в соответствующем расчетном периоде.

С 11.01.2023 в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области действует «Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных», предусматривающее оплату труда осужденных по сдельной и повременной формам, утвержденное приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 11.01.2023 №5-ос.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в 2022-2023 годах по приговору суда отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

Постановлением Елецкого городского суда от 03.07.2023 истцу была заменена неотбытая часть наказания в виде лишения свободы на более мягкое наказание в виде принудительных работ.

25.07.2023 истец убыл из ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области для отбывания наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Липецкой области, где находится в настоящее время.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 25.02.2022 №55-ос истец был трудоустроен с 25.02.2022 по специальности швей швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области третьего квалификационного разряда со сдельной оплатой труда с тарифной ставкой 85,16 рублей.

С 15.11.2022 истец был уволен.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 16.012.2023 №12-ос истец был трудоустроен с 13.01.2023 по специальности швей швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области третьего квалификационного разряда со сдельной оплатой труда с тарифной ставкой 99,50 рублей.

С 24.07.2023 ФИО1 был уволен в связи с заменой наказания в виде лишения свободы на принудительные работы приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 13.07.2023 №193-ос. Тем же приказом истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В спорные периоды по результатам работы ФИО1 ежемесячно оформлялись табели учета рабочего времени, наряды на выполненную истцом работу.

По вопросам правильности учета выполненных работ за указанный период и начисления заработной платы ФИО1 к администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области не обращался.

На основании утвержденных табелей учета рабочего времени и нарядов ФИО1 администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области начислена и выплачена заработная плата по сдельной форме оплаты труда в следующих размерах:

1) в 2022 году: в февраля 3,20 рубля; в марте 113,90 рублей; в апреле 821,08 рублей; в мае 0 рублей; в июне 81,88 рублей: в июле 472,35 рубля; в августе 1945,83 рублей; в сентябре 750,45 рублей; в октябре 385,33 рублей; в ноябре 204,43 рублей; в декабре 1527,90 рублей;

2) в 2023 году: в январе 1003,00 рубля; в феврале 3460,58 рублей; в марте 4243,22 рубля; в апреле 5497,09 рублей; в мае 1168,87 рублей; в июне 1074,00 рубля; в июле 4985,98 рублей

Оставшиеся после удержаний на содержание истца денежные средства зачислены на его лицевой счет.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, вступившим в законную силу постановлением суда от 03.07.2023, расчетными карточками, нарядами на сдельную работу, расчетными листками, справкой о выполнении норм выработки, табелями учета рабочего времени, приказами начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 11.01.2023 №5-ос и приложениями к нему, от 13.01.2022 №6-ос и приложениями к нему, от 25.02.2022 №55-ос, от 16.11.2022 №341-ос, от 16.01.2023 №12-ос, от 13.07.2023 №193-ос.

Проанализировав приведенные нормы и установленные по делу обстоятельства, суд пришел к следующим выводам.

ФИО1 фактически заявлен спор о взыскании невыплаченной заработной платы, который регулируются нормами Трудового кодекса РФ и нормами УИК РФ.

Исходя из существа заявленного спора нормы ГК РФ, в том числе положения ст. 15 ГК РФ, к возникшим правоотношениям не применимы.

В период работы истца в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области администрация ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области производило начисление и выплату заработной платы истцу в соответствии с действующим законодательством и «Положением об оплате труда рабочих из числа осужденных», принятом в учреждении.

При этом начисление и выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась по сдельной форме оплаты труда по установленным расценкам, по результатам выполнения истцом установленных норм труда, отработанного времени и количества изготовленной продукции.

Доводы ФИО1 сводятся к его несогласию с размером начисленной и выплаченной ему заработной платы за спорный период, поскольку начисленную ему заработною плату он считает слишком низкой и несоответствующей установленному в РФ минимальному размеру оплаты труда.

Суд не вправе определять достаточность размера заработной платы истца, так как размер заработной платы истца определяется законодательством, в том числе локальным нормативным актом об оплате труда, принятом в исправительном учреждении, установленными в учреждении ставками, тарифами, а также объемом выполненных истцом работ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством размер заработной платы работника не может быть менее установленного МРОТ при выполнении работ при повременной форме оплаты труда, что в случае истца не имело место быть.

Поскольку администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области не допущено нарушений прав истца в части выплаты заработной платы и ее размера, то оснований для взыскания в пользу истца материального не имеется.

Иные доводы истца, в том числе довод о том, что нормы выработки продукции он не выполнял по вине администрации исправительного учреждения, правового значения по данному делу не имеют, поэтому судом во внимание не принимаются.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1.

Правовых оснований для взыскания с истца судебных расходов по уплате государственной пошлины не имеется, так как в силу ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании материального ущерба, причиненного не выплатой заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Стрельцов С.Н.

В окончательной форме решение с учетом выходных дней изготовлено 17 ноября 2023 года.