Решение по делу № 2-3014/2025 от 25.08.2025 | Борский городской суд (Нижегородская область)

Дело № 2- 3014/2025

УИД 52RS0012-01-2025-002653-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Бор Нижегородской области 25 августа 2025 года

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при ведении протокола помощником ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

Установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме 10216 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК», Организация, Истец) и ФИО2 (далее - Ученик, Ответчик) был заключен ученический договор №.

В соответствии с условиями Ученического договора (пункт 2.2) АО «ФПК» обязуется оплатить стоимость обучения ФИО2, выплатить за фактическое время обучения стипендию (пункт 2.4), а ФИО2 обязуется проработать в организации проводником пассажирского вагона не менее одного года после завершения учебы в Учебном заведении (пункт 3.5).

Для организации обучения ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен договор №/Ф(ГРК) возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг по подготовке кадров для нужд Горьковского филиала АО «ФПК».

ФИО2 обучался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Нижегородском железнодорожном техникуме филиала «СамГУПС».

По окончанию обучения ФИО2 было выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Для организации обучения в августе 2024 года истцом бы заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг по подготовке работников для нужд Горьковского филиала АО «ФПК».

Согласно калькуляции (приложение № к Договору №/Ф(ГРК) от ДД.ММ.ГГГГ), стоимость обучения одного человека по курсу Профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда составляло 4000 руб.

Организация оплатила стоимость обучения ФИО2, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, за период обучения ФИО2 была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 18860 руб., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЛВЧД4ГОРМ-541, расчетным листком за июнь месяц 2024 года.

Следовательно, расходы в связи с ученичеством ФИО2 составили 22 860 руб.

Далее, по окончанию обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 был принят проводником пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Горький-Московский структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, организация свои обязательства по договору в отношении ФИО2 выполнила в полном объеме.

Однако, ответчик в нарушение пункта 3.5 Ученического договора не отработал в должности проводника пассажирского вагона установленный условиями договора срок. Учеником был расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/ЛВЧДК от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчик отработал после окончания обучения 6 месяцев. Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика (пропорционально фактически не отработанному времени) составляет 10216 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого Ответчик обязуется возместить Истцу образовавшуюся задолженность за обучение в сумме 10216 рублей в течение одного месяца до ДД.ММ.ГГГГ с даты прекращении трудового договора.

Однако, до настоящего времени задолженность Ответчиком не погашена.

Согласно п. 5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора без уважительных причин (как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям предусмотренными пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, статьи 78 Трудового кодекса РФ) до истечения срока, установленного п. 3.5 ученического договора, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем й период ученичества стипендию (за исключением удержанного НДФЛ в размере 13%), исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени

После окончания обучения ФИО2 не отработал установленный ученическим договором (не менее 1 года) срок, предусмотренный п. 3.5 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия №/ЛВЧД4ГОРМ о необходимости возмещения дебиторской задолженности. Однако данная претензия оставлена Ответчиком без ответа и удовлетворения.

Представитель истца АО «ФПК» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил суду о причинах неявки, не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства,

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен ученический договор №.

Согласно п.3.5. Ученического договора по окончании срока действия договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между АО «ФПК» и ФИО2 должен быть заключен трудовой договор, по которому ФИО2 обязан проработать в организации проводником пассажирского вагона не менее одного года после завершения учебы в Учебном заведении.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на работу проводником пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №/ЛВЧДК от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между АО «ФПК» и ФИО2 прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, после окончания обучения ФИО2 не отработал установленный (не менее 1 года) срок, предусмотренный п. 3.5 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого, ответчик обязуется возместить истцу образовавшуюся задолженность за обучение в сумме 10216 рублей в течение одного месяца до ДД.ММ.ГГГГ с даты прекращении трудового договора.

Между тем, задолженность ответчиком не погашена.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность компенсировать АО «ФПК» стоимость его обучения, исчисленную пропорционально не отработанному времени и составившую 10216 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия о необходимости возмещения задолженности. Однако данная претензия оставлена ответчиком без ответа.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Каких-либо доказательств отсутствия задолженности ответчиком суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд находит исковые требования АО «ФПК» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в сумме 10216 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.П. Блохина