копия

Дело № 2-902/2022

(24RS0007-01-2022-001198-92)

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Булатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Водные ресурсы» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водные ресурсы» о взыскании выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что с 03.09.2018 года по 11.01.2021 года она занимала должность кассира в Управлении реализации ООО «Водные ресурсы», 26.10.2020 года ей было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, трудовой договор был расторгнут 11.01.2021 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата в порядке ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет с ней ответчиком не был произведен, не выплачена сумма выходного пособия в размере 59 843 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму выходного пособия в размере 59 843 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Водные ресурсы», его конкурсный управляющий ФИО2 в зал суда не явились, своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи, полагая, что неявившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В части 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Как установлено судом, с 03.09.2018 года на основании трудового договора № 309 стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимая должность кассира в управлении реализации (п. Осиновый Мыс) ООО «Водные ресурсы» на 0,5 ставки, с должностным окладом 7 443 рубля; 11.01.2021 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что также подтверждается приказом № 11 от 11.01.2021.

Согласно записке-расчету № 11 от 11.01.2021 при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации у ФИО1 имеются неиспользованные дни отпуска за период с 03.09.2020 года по 11.01.2021 года в количестве 15 дней.

Как следует из справки от 17.08.2021 года, выданной ООО «Водные ресурсы» и надлежаще заверенной печатью и подписью директора ФИО3, по состоянию на 17.08.2021 года задолженность по выплате компенсации при увольнении по сокращению штатов перед ФИО1 у ООО «Водные ресурсы» составляет 59 843 рубля.25 августа 2021 года на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 14 в Богучанском районе Красноярского края, и.о. мирового судьи судебного участка № 13 в Богучанском районе Красноярского края, с ООО «Водные ресурсы» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате компенсации при увольнении по сокращению штатов в сумме 59 843 рублей. 08.04.2022 года определением мирового судьи указанный судебный приказ отменен в связи с поступлением возражений конкурсного управляющего ООО «Водные ресурсы» ФИО2

В соответствии с решением Арбитражного суда Красноярского края от 16 сентября 2021 года ООО «Водные ресурсы» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд находит исковые требования законными и обоснованными, и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 59 843 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт наличия непогашенной задолженности по оплате труда, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

Сумма компенсации с учетом периода просрочки с 11.01.2021 года по день обращения в суд 29.07.2022 года составит 18 901,41 рубль из расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплат в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Водные ресурсы» были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, признанного банкротом, степени нравственных страданий истца, ее личных особенностей, возраст истца, отсутствие в материалах дела сведений о наличии у нее иждивенцев, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Водные ресурсы» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 595 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водные ресурсы» в пользу ФИО1 ФИО7 выходное пособие в размере 59 843 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 70 843 рубля (семьдесят тысяч восемьсот сорок три рубля).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водные ресурсы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 595 рублей (две тысячи пятьсот девяносто пять рублей).

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2022 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова