2-429/2022

24RS0027-01-2022-000605-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 01 сентября 2022 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при ведении протокола помощником председателя суда Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

Истец АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы в размере 8141,22 рубль в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, государственной пошлины в размере 400 рублей, мотивировав свои требования тем, что ответчик 22.07.2019 приказом № от 23.07.2019 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в Ямало-Ненецком автономном округе «Нефтеперекачивающая станция Уренгойская» (Управление наземного строительства департамента наземного строительства) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. На основании п. 9.11 Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. Удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении. Приказом № от 05.11.2019 трудовой договор с ответчиком расторгнут 05.11.2019 по инициативе работника. Однако ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда. Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 8141,22 рубль. На сегодняшний день ответчик выданную ему специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес. Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с не сданной специальной одеждой в размере 8141,22

Представитель истца АО «Краснодаргазстрой» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 05.03.2022, в судебное заседание не явился, при обращении в суд с исковым заявлением, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, 18.08.2022 лично получивший согласно почтового уведомления судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания размещена судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 11.08.2022, то есть не позднее чем за пятнадцать дней до начала судебного заседания, о чем подтверждающий документ приобщен к материалам дела.

В порядке ч.4, ч.5 ст.167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В порядке ст. 233 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования «Краснодаргазстрой» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества

В соответствии со ст. 233, 239 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенному работнику.

Как установлено судом:

22.07.2019 ФИО1 был принят в АО "Краснодаргазстрой" Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в Ямало-Ненецком автономном округе «Нефтеперекачивающая станция Уренгойская» (Управление наземного строительства департамента наземного строительства) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, на основании приказа о приеме на работу № от 23.07.2019. С ним заключен трудовой договор 22.07.2019 №.

Согласно п.6.2 трудового договора, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, виновными действиями или бездействием в соответствии с действующим законодательством РФ.

С ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым, ответчик взял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно ведомости от 24.07.2019 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, молока и предохранительных приспособлений за июль 2019 года ФИО1 была выдана: каска «Фаворит» т0000098545 – 1 штука, срок службы 24 месяца; согласно ведомости от 24.07.2019 № ФИО1 выдан костюм «Мотор» т0000232876- 1 комплект, срок службы 12 месяцев; согласно ведомости от 24.07.2019 № Садовнику выданы Ботинки «Трейл Икс» т0000200640 – 1 пара, срок службы 12 месяцев; согласно ведомости от 01.08.2019 № ФИО1 выдан плащ «Посейдон» т0000234867 – 1 штука, срок службы 24 месяца; согласно ведомости от 05.09.2019 № Садовнику выдан костюм противоэнцифалитный т0000233476 – 1 комплект; согласно ведомости от 12.09.2019 № ФИО1 выдан подшлемник трикотажный т0000217591 – 1 штука. Срок службы 12 месяцев; согласно ведомости от 12.09.2019 № ФИО1 выданы сапоги «Форвелд», т0000211095 – 1 пара, срок службы 12 месяцев.

Нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работника АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены генеральным директором АО «Краснодаргазстрой» ФИО3 19.08.2016.

Согласно п. 9.11 Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» на 2016-2019 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. При этом, работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.

Приказом АО «Краснодаргазстрой» от 05.11.2019 № с ответчиком ФИО4 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных суду документов следует, что за ответчиком была установлена задолженность в связи с не сданной специальной одеждой согласно остаткам в эксплуатации и оборотно-садовой ведомости на сумму 8141,22 рубль.

Согласно справке АО «Краснодаргазстрой» № от 30.08.2022 среднемесячная заработная плата ответчика за 5 месяцев составила 39679,92 рублей.

Оценив изложенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу, что при увольнении ответчика по собственному желанию, он в соответствии с условиями трудового договора обязан был возместить работодателю стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, и периода носки с даты заключения трудового договора с июля 2019 года по дату увольнения ноябрь 2019 года, в связи с чем, требования истца считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований - 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ , код подразделения №) в пользу АО «Краснодаргазстрой» ИНН <***> ОГРН <***> остаточную стоимость специальной одежды в размере 8141,22 рубль, государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего 8541 рубль 22 копейки.

Ответчик вправе подать в Кежемский районный суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения Кежемским районным судом Красноярского края определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова