Решение по делу № 2-513/2025 от 02.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и/или не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Саяногорский городской суд (Республика Хакасия)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и/или не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по устному ходатайству <ФИО> поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям, просили иск удовлетворить. В судебном заседании

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд полагает правильным произвести расчёт задолженности по заработной плате, исходя из разницы между суммой, которая подлежала выплате за период с <дата> по <дата>, и фактически выплаченной суммой за этот период.Из

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» () об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный

Дело № 2-513/2025

УИД № 19RS0003-01-2025-000935-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Шоршун С.Н.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и/или не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и/или не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА на основании фактического допущения к работе осуществляла в ООО «ЧОО «Филин» трудовую деятельность в должности охранника на объекте «Здание Администрации муниципального образования <адрес>. Работодателем установлен график работы «сутки через двое», со следующей продолжительностью: в рабочие дни - с 16 часов до 08 часов (16 часов смена); в предпраздничные дни - с 15 часов до 08 часов (17 часов смена); в выходные и праздничные дни - 24 часа. Исходя из положений ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Федеральным законом от ДАТА N 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДАТА в сумме 19 242 рубля в месяц. Кроме того, Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДАТА №-д предусмотрено начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес>. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в <адрес> в 2024 году с учетом повышающих коэффициентов (РН и СК) составляет 30 787, 20 руб. за норму отработанного времени в месяц. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЧОО «Филин» в должности, охранника с ДАТА по ДАТА; взыскать с ООО «ЧОО «Филин» недоначисленную и/или не выплаченную заработную плату за период май-декабрь 2024г. в размере 239219,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42654,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 236 ст. ТК РФ в размере 37177,66 руб., за период с ДАТА по ДАТА, а всего 281874,39 руб.; взыскать с ООО «ЧОО «Филин» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО4 поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям, просили иск удовлетворить.

Ответчик ООО «ЧОО «Филин» представителя в судебное заседание не направил, уведомлен о судебном заседании надлежащим образом.

Определением суда от ДАТА третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя истца ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как демократическом правовом и социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2, статья 7, часть 1).

Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Исходя из положений статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые права.

Из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 597-О-О).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 315, 316 и 317 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которых для расчёта заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, поскольку неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от ДАТА № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от ДАТА №, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от ДАТА № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате; процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, и коэффициенты (в том числе районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из системного толкования положений приведённых выше правовых актов в их правовом взаимодействии следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, и процентная надбавка за стаж работы в них должны начисляться к совокупной заработной плате, то есть сверх МРОТ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированной по одному разряду) в различных условиях.

Данная правовая позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДАТА №-П.

Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 96, 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДАТА № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Из ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ООО «ЧОО «Филин» создано ДАТА и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных; имеет лицензию на занятие частной охранной деятельностью со сроком действия с ДАТА по ДАТА; директор – ФИО5, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) (л.д. 136-138).

ДАТА (подтверждается скриншотом с сайта ЕИС закупки л.д. 125) между ООО «ЧОО «Филин» и Администрацией МО <адрес> заключен муниципальный контракт № по охране административного здания Администрации МО <адрес>, расположенного по адресу: <адрес> прилегающая к нему территория. Срок оказания услуг с ДАТА по ДАТА (л.д. 113). Оплата заказчиком производилась в соответствии с условиями контракта в установленные им сроки (л.д. 125-127).

Из графиков дежурств на объекте и постовых ведомостей за май-декабрь 2024 года следует, что ФИО1 фактически работала в должности охранника по графику «сутки через двое»: в рабочие дни - с 16 часов до 08 часов (16 часов смена); в предпраздничные дни - с 15 часов до 08 часов (17 часов смена); в выходные и праздничные дни - 24 часа.

Свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2, допрошенные в судебном заседании, подтвердили факт работы ФИО1 охранником в здании Администрации МО <адрес> в период с мая по декабрь 2024 года.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, перед допросом свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Филин» в период с ДАТА по ДАТА, выполняя работу по должности охранника.

Статьёй 1 Федерального закона от ДАТА №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от ДАТА минимальный размер оплаты труда с ДАТА (до ДАТА) установлен в сумме 19 242 рублей в месяц.

Отсюда в силу приведённых выше правовых норм гарантированная минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом районного коэффициента и северной надбавки, без учёта разовых доплат должна составлять 30787,2 рубля (19 242 рубля х 1,6) в месяц.

Суд полагает правильным произвести расчёт задолженности по заработной плате, исходя из разницы между суммой, которая подлежала выплате за период с ДАТА по ДАТА, и фактически выплаченной суммой за этот период.Из выписки по счету дебетовой карты и пояснений истца следует, что ответчиком в счет выплаты заработной платы истцу перечислено ДАТА – 19200 руб.; ДАТА – 28000 руб., ДАТА – 20800 руб., ДАТА – 5102,22 руб., ДАТА – 7014,31 руб., ДАТА – 17600 руб., ДАТА - 6405,17 руб., ДАТА – 6987,43 руб., ДАТА – 14327,77 руб. и ДАТА – 1370 руб. (л.д. 131-133).

Согласно графику за май 2024 г. дежурств на объекте Администрация <адрес> ФИО1 в мае 2024 г. отработала (л.д. 12):

ДАТА – 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА – 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА – 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), праздничный день

ДАТА – 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА – 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА – 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА – 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

Итого за май 2024 года 208 часов, из них 88 - в ночное время.

В мае норма рабочего времени составила 159 часов.

208-159=49 часов сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/159 часов (норма в мае)= 121,02 руб. – минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 121,02 руб.+(121,02 руб. х 20%)=145,22 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 121,02 руб. х 1,5=181,53 руб.

- в последующие часы -121,02 руб. х 2 = 242,04 руб.

Таким образом за май 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить: 54526,21 руб. исходя из следующего расчета: (9560,58+12779,36+11738,94)х1,6, где

9560,58 руб. - за работу в дневное время: 79 час.(208 час.-88 час.)х121,02

12779,36 руб. - за работу в ночное время: 88 час. х 145,22 руб.

11738,94 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 181,53 руб. + 47 час. х 242,04 руб.

1,6 – коэффициент

За май истцу невыплачено 33726,21 руб. = 54526,21-20800, где 20800 руб. - выплачено работодателем ДАТА.

Из графика за июнь 2024 г. (л.д. 13) следует, что ФИО1 в июне 2024 г. отработала:

ДАТА – 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 17 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

Итого за июнь 2024 года 193 часа, из них 80 - в ночное время.

В июне норма рабочего времени составила 151 час.

193-151=42 часа сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/151 час (норма в июне)= 127,43 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 127,43 руб.+(127,43 руб. х 20%)=152,92 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 127,43 руб. х 1,5=191,15 руб.

- в последующие часы -127,43 руб. х 2 = 254,86 руб.

Таким образом за июнь 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 50972,53 руб. исходя из следующего расчета: (9047,53+12233,60+10576,70)х1,6, где

9047,53 руб. - за работу в дневное время: 71 час.(151 час.-80 час.)х127,43

12233,60 руб. - за работу в ночное время: 80 час. х 152,92 руб.

10576,70 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 191,15 руб. + 40 час. х 254,86 руб.

1,6 – коэффициент

За июнь истцу невыплачено 45870,31 руб. = 50972,53-5102,22, где 5102,22 руб. - выплачено работодателем.

Из графика за июль 2024 г. (л.д. 14) следует, что ФИО1 в июле 2024 г. отработала:

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

Итого за июль 2024 года 176 часа, из них 80 - в ночное время.

В июле норма рабочего времени составила 184 час.

19242 руб. (МРОТ)/184 час (норма в июле)= 104,58 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 104,58 руб.+(104,58 руб. х 20%)=125,50 руб.

Таким образом за июль 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 32127,49 руб. исходя из следующего расчета: (10039,68+10040)х1,6-7014,31, где

10039,68 руб. - за работу в дневное время: 96 час.(176 час.-80 час.)х104,58 руб.

10040 руб. - за работу в ночное время: 80 час. х 125,50 руб.

1,6 – коэффициент

За июль истцу невыплачено 25113,18 руб. = 32127,49-7014,31, где 7014,31 руб. - выплачено работодателем.

Согласно графику за август 2024 г. (л.д. 15) ФИО1 в августе 2024 г. отработала:

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

Итого за август 2024 года 208 часов, из них - 88 в ночное время.

В августе норма рабочего времени составила 176 час.

208-176=32 часа сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/176 час (норма в августе)= 109,33 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 109,33 руб.+(109,33 руб. х 20%)=131,20 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 109,33 руб. х 1,5=164 руб.

- в последующие часы -109,33 руб. х 2 = 218,66 руб.

Таким образом за август 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 44887,10 руб. исходя из следующего расчета: (9621,04+11545,60+6887,80)х1,6, где

9621,04 руб. - за работу в дневное время: 88 час.(176 час.-88 час.)х109,33

11545,60 руб. - за работу в ночное время: 88 час. х 131,20 руб.

6887,80 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 164 руб. + 30 час. х 218,66 руб.

1,6 – коэффициент

За август истцу невыплачено 27287,04 руб. = 44887,10-17600, где 17600 руб. - выплачено работодателем.

Согласно графику за сентябрь 2024 г. (л.д. 16) ФИО1 в сентябре 2024 г. отработала:

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

Итого за сентябрь 2024 года 176 часов, из них - 80 в ночное время.

В сентябре норма рабочего времени составила 168 час.

176-168=8 часов сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/168 час (норма в сентябре)= 114,54 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 114,54 руб.+(114,54 руб. х 20%)=137,45 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 114,54 руб. х 1,5=171,81 руб.

- в последующие часы -114,54 руб. х 2 = 229,08 руб.

Таким образом за сентябрь 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 33994,59 руб. исходя из следующего расчета: (10079,52+10996+1718,10)х1,6 где

10079,52 руб. - за работу в дневное время: 88 час.(168 час.-80 час.)х114,54 руб.

10996 руб. - за работу в ночное время: 80 час. х 137,45 руб.

1718,10 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 171,81 руб. + 6 час. х 229,08 руб.

1,6 – коэффициент

За сентябрь истцу невыплачено 10764,62 руб. = 33994,59-25705,17, где 25705,17 руб. - выплачено работодателем.

Из графика за октябрь 2024 г. (л.д. 17) следует, что ФИО1 в октябре 2024 г. отработала:

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

Итого за октябрь 2024 года 184 часа, из них - 80 в ночное время.

В октябре норма рабочего времени составила 184 час.

19242 руб. (МРОТ)/184 час (норма в октябре)= 104,58 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 104,58 руб.+(104,58 руб. х 20%)=125,50 руб.

Таким образом, за октябрь 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 33466,11 руб. исходя из следующего расчета:

(10876,32+10040)х1,6, где

10876,32 руб. - за работу в дневное время: 104 час.(184 час.-80 час.)х104,58 руб.

10040 руб. - за работу в ночное время: 80 час. х 125,50 руб.

1,6 – коэффициент

За октябрь истцу невыплачено 26478,68 руб. = 33466,11-6987,43, где 6987,43 - выплачено работодателем.

Из графика за ноябрь 2024 г. (л.д. 18) следует, что ФИО1 в ноябре 2024 г. отработала:

ДАТА - 17 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

Итого за ноябрь 2024 года 177 часов, из них - 80 в ночное время.

В ноябре норма рабочего времени составила 167 час.

177-167=10 часов сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/167 час (норма в ноябре)= 115,22 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 115,22 руб.+(115,22 руб. х 20%)=138,26 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 115,22 руб. х 1,5=172,83 руб.

- в последующие часы -115,22 руб. х 2 = 230,44 руб.

Таким образом за ноябрь 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 37238,59 руб. исходя из следующего расчета: (10024,14+11060,80+2189,18)х1,6, где

10024,14 руб. - за работу в дневное время: 87 час.(167 час.-80 час.)х115,22 руб.

11060,80 руб. - за работу в ночное время: 80 час. х 138,26 руб.

2189,18 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 172,83 руб. + 8 час. х 230,44 руб.

1,6 – коэффициент

За ноябрь истцу невыплачено 22910,82 руб. = 37238,59-14327,77, где 14327,77 руб. - выплачено работодателем.

Согласно графику за декабрь 2024 г. (л.д. 19) ФИО1 в декабре 2024 г. отработала:

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

ДАТА - 16 часов (в том числе 8 часов в ночное время)

ДАТА - 24 часа (в том числе 8 часов в ночное время), выходной день

Итого за декабрь 2024 года 200 часов, из них - 88 в ночное время.

В декабре норма рабочего времени составила 168 час.

200-168=32 часа сверхурочно.

19242 руб. (МРОТ)/168 час (норма в декабре)= 114,54 руб. - минимальная часовая тарифная ставка.

Ставка за работу в ночное время: 114,54 руб.+(114,54 руб. х 20%)=137,45 руб.

Ставка за сверхурочную работу:

- в первые 2 часа – 114,54 руб. х 1,5=171,81 руб.

- в последующие часы -114,54 руб. х 2 = 229,08 руб.

Таким образом за декабрь 2024 года ФИО1 следовало начислить и выплатить 45560,19 руб. исходя из следующего расчета: (9163,50+12095,60+7216,02)х1,6-1370, где

9163,50 руб. - за работу в дневное время: 80 час.(168 час.-80 час.)х114,54 руб.

12095,60 руб. - за работу в ночное время: 88 час. х 137,45 руб.

7216,02 руб. - за сверхурочную работу: 2 час. х 171,81 руб. + 30 час. х 229,08 руб.

1,6 – коэффициент

За декабрь истцу невыплачено 44190,19 руб. = 45560,19-1370, где 1370 руб. - выплачено работодателем.

Исходя из приведенных расчетов ответчику надлежало начислить и выплатить истцу за период с мая по декабрь 2024 г. 332772,81 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2024 г. в сумме 236341,05 руб. (33726,21 + 45870,31 + 25113,18 + 27287,04 + 10764,62 + 26478,68 + 22910,82 + 44190,19).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от ДАТА N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

ФИО1 отработано полных 8 месяцев, среднедневной заработок составил 1419,68 руб. из расчета: 332772,81 руб./8 мес./29,3 дн.

За фактически отработанный ФИО1 период в ООО «ЧОО «Филин» (8 месяцев) продолжительность ежегодного и основного оплачиваемых отпусков для цели расчета компенсации при увольнении составила 24 дня из расчета: 8 мес. х 36 дн./12 мес.

Компенсация за не использованный отпуск ФИО1 составляет 34072,32 руб. исходя из расчета: 24 дн. х 1419,68 руб.

Оценивая довод истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из приведенных выше расчетов следует, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата в сумме 236341,05 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34072,32 руб., а всего 270413,37 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 34450,66 руб. исходя из расчета: 270413,37х91х1/150х21%, где 270413,37 руб. – сумма невыплаченной заработной платы, 91 – количество дней просрочки, 21% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма невыплаченной заработной платы в размере 236341,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34072,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 34450,66 руб.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, её индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, с ООО «ЧОО «Филин» в пользу ФИО1 взысканы сумма невыплаченной заработной платы в размере 236341,05 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34072,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 34450,66 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., поэтому с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13121,60 руб. (10121,60 руб. – за требование имущественного характера + 3000 руб. – требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» (<>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» в период времени с ДАТА по ДАТА в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО1 недоначисленую и невыплаченную заработную плату в сумме 236341,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34072,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34450,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 314864,03 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Филин» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 13121,60 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Шоршун С.Н.

Резолютивная часть решения объявлена 19.05.2025.

Решение в окончательной форме составлено 02.06.2025.