Дело № 2-2998/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе

председательствующего судьи Весниной О.В.

при секретаре судебного заседания Мищаниновой Е.В.

с участием:

ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №-у, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, па профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда» в объеме 240 часов.

Согласно п. 8 ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда» составляет 10 711,22 рублей. Место обучения:

<адрес>, Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период обучения ученику начисляется стипендия в соответствии со ст. 203 и ст. 204 ТК РФ, но не более 33 785,14 рублей (п.8.1.).

Ученическим договором стороны определили, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 9 ученического договора).

Пунктом 6 договора стороны согласовали, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

B соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ но окончании обучения с учеником был заключен трудовой договор.

До истечения годичного срока работы трудовой договор с

ФИО1 был расторгнут по ее инициативе в соответствии с п.3 ч.1

ст. 77 ТК РФ без уважительных причин (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с увольнением ответчика после заключения трудового договора до истечения установленного п. 6 договора срока работодатель понес расходы на обучение пропорционально отработанному времени задолженность ученика составила 31 983,23 рубля (из которых: 8 542,20 рублей - обучение, 23 441,03 рублей - стипендия).

АО «ФПК» была оплачена стоимость прохождения ФИО1 медицинской комиссии в сумме 11 378, 00 рублей. Расходы на медицинскую комиссию пропорционально отработанному времени составили 9 073,95 рублей.

Таким образом, общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 31 983,23 + 9 073,95 =41 057,18 рублей.

В настоящее время затраты, понесенные работодателем на обучение и стоимость медицинского освидетельствования ФИО1 не возмещены.

23.08.2024 (исх. №/СКФПКЮ от ДД.ММ.ГГГГ) в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение. Ответа на претензию не поступило.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу истца АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») возмещение производственных затрат на обучение в сумме

41 057,18 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме

4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, об отложении дела не ходатайствовал. От представителя истца поступило заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ФИО3 заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении и суду показала, что действительно не доработала годичный срок по трудовому договору и расторгала его ДД.ММ.ГГГГ, так как на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО4, который болел в тот период времени.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 26.02.2024г. между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО5 (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме 240 часов.

Согласно ученического договора установлено, что обучение проводится в пассажирском вагонном депо <адрес> в кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ февраля 2024г. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ученического договора ФИО1 начисляется стипендия, но не более 33 785,14 рублей.

В соответствии с пунктом 6 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с предприятием трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации).

Пунктом 9 ученического договора предусмотрено, что ученик, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что АО «ФПК» выполнило в полном объеме обязательства по обучению ответчика. ФИО1 успешно окончила обучение по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда» за время обучения ФИО1 получила стипендию.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-к, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии) - «проводник пассажирского вагона 3-го разряда» АО «ФПК». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию)

Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 55 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с увольнением ответчика после заключения трудового договора до истечения установленного п. 6 договора срока работодатель понес расходы на обучение пропорционально отработанному времени задолженность ученика составила 31 983,23 рубля (из которых: 8 542,20 рублей - обучение, 23 441,03 рублей - стипендия).

АО «ФПК» была оплачена стоимость прохождения ФИО1 медицинской комиссии в сумме 11 378, 00 рублей. Расходы на медицинскую комиссию пропорционально отработанному времени составили 9 073,95 рублей.

Таким образом, общая сумма расходов на обучение ответчика составляет 31 983,23 + 9 073,95 =41 057,18 рублей.

Ответчик проигнорировала требования истца о возврате понесенных расходов по обучению и до настоящего времени не возместила вышеуказанные затраты.

Представленный истцом расчёт долга за обучение ФИО1 проверен судом и признан правильным.

Ответчиком расчёт не оспорен, возражений относительно данного расчёта, а также доказательств, свидетельствующих о погашении имеющейся перед истцом задолженности, суду не представлено.

В силу статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от ученика возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о том, что после окончания обучения он приступает к работе, о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, принимая во внимание, что АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») исполнило свои обязательства по ученическому договору, между тем ФИО1 в нарушение условий ученического договора расторгла трудовой договор без уважительных причин, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о возложении на ответчика обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, в связи с чем с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, в размере 41 057,180 рублей.

Доводы ответчика в судебном заседании о том, что расторжение ею трудового договора обусловлено невозможностью осуществления работы в АО «ФПК» по должности проводник уважительной причиной, а именно вследствие болезни несовершеннолетнего ребенка, никакими письменными доказательствами не подтверждены.

Обращаясь к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, ФИО1 не указывала на то, что она вынуждена уволиться по собственному желанию в связи с болезнью несовершеннолетнего ребенка и ухода за ним, не предоставляла работодателю вынесенного в установленном законом порядке медицинского заключения о наличии у ребенка заболевания, препятствующего невозможность продолжению работы ФИО1, в связи с чем, суд отклоняет доводы ответчика о наличии у нее уважительных причин для досрочного прекращения трудовых отношений с АО «ФПК».

При таких обстоятельствах оснований для освобождения ФИО1 от обязанности возместить АО «ФПК» понесенные расходы, связанные с ее обучением, вопреки ее доводам, не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Оплата истцом государственной пошлины на сумму 4 000,00 рублей в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ года

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») (<данные изъяты>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 41 057,18 рублей.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») (<данные изъяты>) расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.09.2025 года

Судья О.В. Веснина