Решение по делу № 2-12789/2022 от 28.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «НИПИГАЗ» о взыскании компенсации, процентов, компенсации морального вреда, премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику в котором просил суд взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты> в качестве компенсации за отработанное время в выходные, праздничные и нерабочие дни, и <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда за отказ работодателя предоставить дни отдыха. В обоснование требований указывал, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности ведущего инженера и эксперта, в указанный период работал в том числе в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Ответчик данные дни оплачивал в однократном размере с предоставлением в последующем дня отдыха. Однако, в предоставлении дней отдыха ответчик постоянно отказывал. На момент увольнения по вине работодателя накопилось 87 неиспользованных дней отдыха. В досудебном порядке ответчик компенсировать оплату труда в размере <данные изъяты> отказался. Так же отказался компенсировать сумму за работу в нерабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно оформленным документам — табелю отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявке на работу в выходной день.

В ходе судебного заседания истец неоднократно требования уточнял, в последней редакции просив суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за отработанное время в выходные, праздничные и нерабочие дни в размере <данные изъяты> уплате процентов(денежной компенсации) за несоблюдение сроков выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда за отказ работодателя предоставлять дни отдыха в размере <данные изъяты> в соответствии со ст237 ТК РФ, компенсации понесенных почтовых расходов в размере <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> и в размере <данные изъяты>, выплате премии за завершение проекта в размере <данные изъяты> и плате процентов (денежной компенсации) за несоблюдение сроков выплаты премии согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. В обоснование уточненных требований представил расчет, в котором помимо доводов, изложенных в изначальном иске, ссылался на то, что ответчик производя расчеты и доплаты неправильно произвел расчет оплаты за отработанные праздничные, нерабочие и выходные дни, так же и компенсация за несоблюдение сроков выплаты заработной платы не была рассчитана верно, т. к. ответчик во-первых, удержал с выплаты НДФЛ вопреки п.1 ст. 217 НК РФ, а во-вторых неверно исчислен период, за который производится компенсация.

В судебное заседание истец явился, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал. Предоставил суду письменные возражения, в которых указывал, что требование истца о взыскании компенсации за отработанное время в выходные, праздничные и нерабочие дни основано на ошибочном толковании трудового законодательства, часть заявленных истцом дней отдыха были оплачены ответчиком в двойном размере, требование истца о взыскании процентов за несоблюдение сроков выплаты заработной платы не подлежит удовлетворению, т. к. права и законные интересы истца не были нарушены ответчиком, финансовая задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, расчет истцом был произведен неверно, т. к. расчет производится от суммы задолженности, за вычетом НДФЛ (п.п.1 п.1 ст.223, п.п.3,4 ст. 226 НК РФ), при этом ответчиком фактически НДФЛ с выплат не был удержан, несмотря на указание на это действие в платежных поручениях. Требования о выплате истцу премии не подлежат удовлетворению, т. к. отсутствуют основания для начисления премии истцу ответчиком — проект, за завершение которого по мнению истца положена выплата исполняется ответчиком до сих пор. Кроме того, истцом при расчете суммы премии неверно применены установленные Положением о премировании коэффиценты. Соответственно, требования о взыскании процентов за несоблюдение сроков выплаты премии за завершение проекта так же удовлетворению не подлежат. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны и исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Из положений ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями Договора Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности/профессии Ведущего инженера в структурном подразделении Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Контроль качества строительно-монтажных работ Обособленное подразделение № в <адрес> нелицензионных установок Строительный контроль, место работы: комплекс офисных и производственных помещений работодателя в <адрес>, характер работы: разъездной. Трудовой договор является срочным, на время выполнения работ в рамках Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Контроль качества строительно-монтажных работ Обособленное подразделение № в <адрес> нелицензионных установок Строительный контроль, список работ перечислен в п.1.6 Договора. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ Должностной оклад установлен в <данные изъяты>. Кроме того, установлены: доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положением об оплате труда; дальневосточная надбавка 30%; районный коэффициент 1:30 к заработной плате; надбавка за релокацию <данные изъяты> в месяц. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, п.3.2. предусмотрена возможность осуществлять выплаты стимулирующего характера. Работнику установлена 40 часовая 5 дневная рабочая неделя.

Как следует из прилагаемого в материалы дела Дополнительного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик пересмотрели с ДД.ММ.ГГГГ условия об оплате, установив их в следующей виде: Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, доплата за разъездной характер в соответствии с Положением об оплате труда.

Из приказа об прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с представленными данными, истцом составлен и представлен расчет задолженности (приложение № к заявлению от ДД.ММ.ГГГГ), в том числе расчет задолженности за работу в выходные дни (оплаченные работодателем после увольнения), расчет задолженности за работу в нерабочие дни и расчет задолженности за работу в выходные дни (неоплаченные работодателем).

Суд, изучив указанный расчет, приходит к следующему.

Истец в своем расчете задолженности за работу в нерабочие дни указывает следующие даты ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы за работниками. Ни положениями ст.111 ТК РФ, ни положениями ст.112 ТК РФ указанный вид нерабочих дней не предусмотрены. Более того, по смыслу ст. 153 ТК РФ оплате труда подлежат выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе. Таким образом суд приходит к выводу, что к указанным дням положения ст. 153 ТК РФ не применяются, а следовательно требования истца в части данных дней удовлетворению не подлежат. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении военных парадов в артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне 1941-1945 г.» ДД.ММ.ГГГГ было объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы за работниками. Ни положениями ст.111 ТК РФ, ни положениями ст.112 ТК РФ указанный вид нерабочих дней не предусмотрен. Более того, по смыслу ст. 153 ТК РФ оплате труда подлежат выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе. Таким образом суд приходит к выводу, что к указанному дню положения ст. 153 ТК РФ не применяются, а следовательно требования истца в части данного дня удовлетворению не подлежат.

Истец в своем расчет задолженности за работу в выходные дни (не оплаченные работодателем) указывает, в общей сложности 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как на выходные дни, в которые работодатель привлекал работника к работе с оплатой в одинарном размере и последующим предоставлением времени отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Истец полагает, что указанные дни должны быть оплачены в двойном размере, т. к. истец указанные отгулы не использовал, а ответчик чинил ему препятствия к использованию накопившихся дней отдыха. Вместе с тем, материалы дела не подтверждают указанные доводы. В материалы дела представлены документы, подтверждающие, что истец своим правом на отдых вместо отработанного выходного пользовался. Вместе с тем, истцом не доказано, что он не мог использовать накопленные в соответствии со ст. 153 ТК РФ дни отдыха до даты увольнения, обращался до даты увольнения к работодателю с заявлением с просьбой оплатить указанные дни в двойном размере. Т.е. истец, планируя свое увольнение, не воспользовался предоставленным ему законом правом на отдых, а трудовое законодательство обязанности компенсировать неиспользованные дни отдыха (отгулы) не содержит. В связи с вышеизложенным, суд полагает, что в удовлетворении требования в части указанных дней надлежит отказать.

Относительно требования выплатить премию за завершение проекта в сумме <данные изъяты> суд, ознакомившись с представленным истцом расчетом указанной премии, сверив указанный расчет с собранными по делу доказательствами, в частности с представленным в суд Положением о премировании работников, находит представленный расчет арифметически несоответствующим собранным по делу доказательствам и установленным по делу обстоятельствам.

Так, пунктами раздела 8 Положения о премировании работников устанавливается порядок расчета премии, из которого следует, что работникам Проектных офисов до 20 грейда рассчитывается премия за реализацию проекта по формуле: «Премия = суммарное базовое вознаграждение за отчетный период с учетом времени отсутствия на работе * ЦПП по грейду (целевой процент премии по грейду) * КСП * 75% * оценка контракта проектного офиса * оценка работника».

Премия же за завершение проекта, как следует из п.7.3 Положения о премировании рассчитывается за весь период реализации проекта с момента создания проектного офиса до момента фактического достижения последней вехи проекта.

Истцом доказательств того, проект был закончен до его увольнения не представлено, следовательно начисление ему премии за завершение проекта не могло состояться.

В материалы дела, тем не менее, представлены документы, подтверждающие продвижение по проекту.

Как следует из Акта №.ДД.ММ.ГГГГ.100 от ДД.ММ.ГГГГ механической готовности Титульного объекта 4.ДД.ММ.ГГГГ.100 «Дожимная компрессорная станция метановой фракции (ДКС) № по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ по объекту «1-110 Дожимная компрессорная станция метановой фракции (ДКС) № в составе стройки «Амурский газоперерабатывающий завод», из которого следует, что на дату подписания данного документа по проекту над которым работал в том числе истец, отмечалось продвижение.

Однако, как следует из представленной Справки о реализации проекта «Строительство Амурского ГПЗ» - проект, на реализации которого трудился истец, не окончен.

В ходе судебного заседания ответчик предоставлял документы, подтверждающие, что им уже после расторжения трудового договора с истцом выполнялись оплаты заработной платы, в том числе — оплату за работу в выходные, праздничные нерабочие дни.

В соответствии с Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства как «з/пл за декабрь 2021 г.» в сумме <данные изъяты>

В соответствии с Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства, как «з/пл за декабрь 2021 г.» в сумме <данные изъяты>

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства, как «доплата за РВД с октября 2018 г. по февраль 2020 года» в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства, как «компенсацию за задержку выплаты заработной платы» в сумме <данные изъяты>

В соответствии с Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства, как «доплату за РВД в сентябре 2022 г.» в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премия была выплачена, но с просрочкой. Суд считает необходимым взыскать проценты за просрочку выплаты премии, снизив сумму с учетом ст. 333 ГК РФ до <данные изъяты>.

Суд, принимая решение об определении размера возмещения морального вреда работнику работодателем учитывает как факты неправомерных действий работодателя (ответчика), так и тот факт, что ответчик самостоятельно гасил задолженность, рассчитывал и выплачивал компенсации за нарушения. Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает обоснованным удовлетворить требования частично, взыскав с ответчика сумму в <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда работнику.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалы дела представлены кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> копейки, а так жеДД.ММ.ГГГГ на суммы <данные изъяты> и <данные изъяты>, подтверждающие расходы истца на отправку ответчику искового заявления, заявления об изменении исковых требований.

Суд полагает, требования истца о взыскании судебных расходов на сумму в <данные изъяты> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В материалы дела представлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий расходы истца по направлению частной жалобы на определение суда в сумме <данные изъяты>. Суд полагает, что требования о взыскании указанной суммы удовлетворению не подлежат. т. к. указанные расходы не были направлены на рассмотрение дела, а являлись расходами на реализацию права стороны на обжалование акта судебной власти.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НИПИГАЗ» в пользу ФИО1 проценты за просрочку оплаты премии в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. А также почтовые расходы в сумме <данные изъяты>

В требовании о взыскании компенсации за отработанное время в выходные, праздничные и нерабочие дни, премии за завершение проекта, взыскании процентов за просрочку выплаты премии, взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за отработанное время в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца с момента подготовки мотивированного решения суда.

Судья: Е.А. Гоморева