Решение по делу № 2-1030/2024 от 20.01.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, представить сведения персонифицированного учета, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 20 января 2025 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф.,

при секретаре Васильеве А.С.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора района Колобкова Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-60/2025 по исковому заявлению прокурора Нижнеилимского района Иркутской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кайрос»» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, представить сведения персонифицированного учета, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*** прокурор Нижнеилимского района Иркутской области (далее по тексту – прокурор) обратился в суд в интересах ФИО1 (далее по тексту – ФИО1) к обществу с ограниченной ответственностью «Кайрос» (далее по тексту – ООО «Кайрос») о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, представить сведения персонифицированного учета, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру района обратилась ФИО1 с обращением о защите ее трудовых прав, связанных с работой в ООО «Кайрос».

В ходе проверки было установлено, что в период с *** по *** ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кайрос» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Работа носила регулярный характер, график работы был установлен как 2 дня рабочих (с 08.00 до 20.00), 2 дня выходных. Работодатель обеспечивал ее моющими средствами, контролировал выполнение работы, заработную плату перечислял на банковскую карту.

Основным видом деятельности ООО «Кайрос» является деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

Считает, что в указанный период времени между ФИО1 и ООО «Кайрос» сложились трудовые отношения.

Полагает, что заработная плата за период работы была начислена и выплачена ФИО1 без учета положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ, то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальным размере оплаты труда».

Фактически за период работы с *** по *** была выплачена заработная плата в размере *** руб., размер недополученной заработной платы составил *** руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кайрос» в период с *** по *** в должности уборщика производственных и служебных помещений, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с *** по ***, обязать представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения персонифицированного учета о работе ФИО1, взыскать недополученную заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Помощник прокурора района Колобков Ф.В. в судебном заседании просил иск удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указала, что работала по установленному ей графику работы: два дня рабочих с 08.00 до 20.00 часов, 2 дня выходных. Ее работу контролировала Н, а также она показывала фронт работы, обеспечивала моющими средствами, средствами уборки.

Представитель ответчика ООО «Кайрос» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается сведениями сайта Почта России о вручении судебной корреспонденции ***, возражения по иску не представил, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Частью 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от *** усматривается, что ООО «Кайрос» зарегистрировано в качестве юридического лица ***, основным видом деятельности общества является деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

Судом установлено, что в период с *** по *** между ООО «Кайрос», именуемое Заказчик, и ФИО1, именуемая Исполнитель, были заключены договора возмездного оказания услуг, согласно которым Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг, содержание, результаты и требования к которым указаны в Техническом задании (приложение ***), (далее Услуги). Место оказания услуг: ***, *** км. Оказанные услуги оформляются подписанием Акта приемки оказанных услугах. Услуги выполняются в установленные периоды, в договорах определена стоимость услуг.

Так, в указанные периоды заключены следующие договора возмездного оказания услуг:

- договор возмездного оказания услуг *** от *** на период с *** по ***;

- договор возмездного оказания услуг *** от *** на период работы с *** по ***.

Согласно техническому заданию (Приложение *** к договору оказания услуг) в содержание услуг входит: услуги по комплексной уборке производственных служебных помещений, уборка полов (подметание, мойка), уборка дверных блоков, лестничных пролетов и площадок, уборка санузлов, замена расходников (бумаги, мыло, полотенец, освежителей воздуха), чистка входных ковриков, вынос мусора.

Согласно Актам выполненных работ, составленных к каждому договору и подписанных сторонами договора, работа Исполнителем выполнена в период с *** по ***, с *** по *** в полном объеме, в надлежащем виде оформлена, претензии со стороны Заказчика отсутствуют, оплачено предусмотренное договором вознаграждение.

Свидетель З показала, что вместе с ФИО1 приходили устраиваться на работу в ООО «Кайрос» на должность уборщика служебных помещений. Им озвучили график работы: 2 дня рабочих дня, 2 дня выходных с 08.00 до 20.00 часов. Требовался работник на основную работу. Ей работа не подошла, поскольку она хотела трудоустроиться по совместительству. Впоследствии она приходила к ФИО1 на работу, видела объем ее работы, непосредственным начальником ее была Н, которая принимала результаты работы, выдавала необходимый инвентарь, моющие средства и расходные материалы.

Согласно справке ОСФР по Иркутской области от ***, сведения о периодах работы ФИО1 у ООО «Кайрос» отсутствуют.

Оценивая представленные доказательства, проанализировав действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися доказательствами, в частности договоры на оказание услуг, при заключении которых, характер трудовых функций на протяжении длительного периода времени не менялся – услуги по комплексной уборке производственных служебных помещений, суд приходит к выводу о фактическом заключении между ФИО1 и ООО «Кайрос» срочных трудовых договоров, возникновении трудовых отношения по должности уборщика служебных и производственных помещений, которые в нарушение части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации оформлены гражданско-правовыми договорами.

При этом суд исходит из того, что из содержания статей 702, 703 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Таким образом, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции.

Также суд учитывает положения части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений

Суд считает, что содержание многократно заключенных договоров на оказание услуг, характер которых не менялся, подтверждают возникновение между истцом и ООО «Кайрос» трудовых правоотношений и свидетельствуют о том, что с ФИО1 фактически заключались срочные трудовые договоры.

Данный вывод также следует из установленного графика смен истца, наличие контроля рабочего времени, что также подтверждает, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку согласно материалам дела, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг. Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств общества.

Подписание между сторонами гражданско-правовых договоров свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, соответственно данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления трудовых отношений.

В связи с чем суд считает, что период работы истца с *** по *** следует расценивать как единый период трудовой деятельности истца в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что сведений в трудовой книжке на имя ФИО1 о ее работе в ООО «Кайрос» не содержится.

Также установлено, что намерений продолжить трудовую деятельность у ответчика после *** истец не имел, требований о восстановлении ее на работе по настоящему иску не заявлено.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора в соответствии во всех случаях является последний день работы работника.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с *** в должности уборщика производственных и служебных помещений и об увольнении с *** обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

В силу ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В связи с чем, подлежат удовлетворению и требование истца об обязании ответчика представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу недополученной заработной платы, разрешая которого суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из пояснений сторон, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2024 года составляет в сумме 19 242 рубля в месяц.

Город Железногорск-Илимский, где осуществляла трудовую деятельность истец у ООО «Кайрос», входит с состав Нижнеилимского района Иркутской области.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от *** и от *** о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), Нижнеилимский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 установлено, что на территории Нижнеилимского районов применяется районный коэффициент 1,6. Помимо районного коэффициента работникам также выплачивается северная надбавка до 50%.

Соответственно, минимальный размер заработной платы работающих в указанной местности работников, отработавших полностью норму рабочего времени в месяц, с *** должен составлять 40408,80 руб. (19242 + 50% северная надбавка + 60% районный коэффициент).

Прокурором представлен расчет заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб.

Данный расчет судом проверен, признается арифметически верным, отвечающим требованиям закона.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения персонифицированного учета, взыскании недовыплаченной заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В связи с чем, исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО «Кайрос» необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Нижнеилимского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кайрос»» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, представить сведения персонифицированного учета, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Кайрос» (ИНН ***) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с *** по ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кайрос» (ИНН ***) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых отношениях в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайрос» (ИНН ***) в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кайрос» (ИНН ***) в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения обязательного персонифицированного учета о работе ФИО1 в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с *** по ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайрос» (ИНН *** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Ответчик вправе подать в Нижнеилимский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Полное мотивированное решение составлено 27.01.2025.

Председательствующий: Антоневич М.Ф.