Решение по делу № 2-11709/2024 от 03.04.2025 - о признании отношений трудовыми, внесении записей о работе в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления.

УИД 11RS0001-01-2024-019608-51 Дело № 2-1558/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

3 апреля 2025 г. гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5 к ООО «Строительная компания ФИО3» о признании отношений трудовыми, внесении записей о работе в электронную трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 и ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Строительная компания ФИО3» о признании трудовыми отношения в период с ** ** ** по ** ** ** с ФИО4 и в период с ** ** ** по ** ** ** с ФИО5, обязании внести записи о трудовом стаже в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1033838,80 рублей в пользу ФИО4 и в сумме 720688,10 рублей в пользу ФИО5, обязании выплатить страховые взносы и налоги. В обоснование требований ФИО4 указывает, что он был трудоустроен в мебельный цех ООО «Строительная компания ФИО3» ** ** ** на должность .... Принимал его на работу ФИО, являвшийся директором общества. Ему было обещано вознаграждение 10% от заключенного договора с любым заказчиком. Работал по графику шесть рабочих дней, один выходной. В его обязанности входило: обрабатывать входящие заявки от клиентов; формировать и рассылать коммерческие предложения клиентам; поиск, расчет и участие в аукционах; проводить переговоры; производить первичный замер и нарисовать первичный проект изделия; привезти материалы с транспортных компаний, передать заказ ФИО Ни трудового договора, ни договора гражданско-правового характера ему не выдали. Оплата его работы производилась путем перечисления денежных средств на счет или путем выдачи наличных денежных средств. Однако оплата его работы произведена не в полном объеме. ** ** ** он написал заявление об увольнении, но ФИО выкинул заявление. В обоснование требований ФИО5 указывает, что он был трудоустроен в ООО «Строительная компания ФИО3» ** ** ** на должность .... В его обязанности входило: найти заказчика; провести переговоры; произвести первичный замер и нарисовать первичный проект изделия; заказать материалы; передать заказ ФИО Трудовой договор ему не выдали, обещанное вознаграждение не выплатили. ** ** ** он уволился из-за отсутствия заработной платы.

В судебном заседании истцы и их представитель отсутствуют, направили в адрес суда письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела, т.к. представитель находится в командировке. Суд не усматривает оснований для отложения рассмотрения дела, т.к. нахождение представителя в командировке не является уважительной причиной неявки в суд, а также не представлены документы, подтверждающие уважительность причин неявки в суд.

Представители ответчика с требованиями истцов согласились в части установления факта трудовых отношений, остальные требования просят оставить без удовлетворения.

Заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьями 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 поддержал доводы иска, пояснив, что обратился в цех по адресу ..., где производили мебель, к ..., тот представился как директор ООО «Строительная компания ФИО3». Они договорились, что он будет исполнять обязанности, которые указаны в иске. Его рабочее место было в здании на ..., ему выделили стол, компьютер. Работал шесть дней в неделю с 09 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., один день выходной. Вышел он на работу ** ** **, ... ему показал его рабочее место. Он писал заявление о приеме на работу. Заявление, СНИЛС и трудовую книжку он передал .... ФИО3 обещал оформить трудовые отношения, но так и не оформил и ** ** ** возвратил трудовую книжку без записей о работе. По работе он подчинялся .... Учет рабочего времени он вел сам на всех сотрудников. ** ** ** он решил уволиться, т.к. ему предложили другую работу.

Истец ФИО5 в ходе рассмотрения дела также поддержал доводы иска и пояснил, что до ** ** ** г. он работал в другой организации и ему знакомый сообщил, что ... ищет сотрудника. В ** ** ** г. он встретился с ..., тот показал ему цех и они договорились, что он помимо продаж будет заниматься еще дизайном. ** ** ** он вышел на работу, дату выхода определил .... Также ... показал ему рабочее место, выделил стол, принтер, наутбук он использовал свой. Работал он шесть дней в неделю с 09 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., один день выходной. Заявление о приеме на работу он не писал, т.к. ... ему сказал, что скажет, когда устроит официально, но так и не устроил. По работе он подчинялся .... ** ** ** он уволился с работы, т.к. ему предложили другую работу.

ФИО1, являясь директором ООО «Строительная компания ФИО3», пояснила, что истцы действительно работали в компании, однако их отношения являются не трудовыми, они помогали им в работе, оказывали услуги по разным должностям. Истцы сами не хотели оформлять трудовые отношения, т.к. у них были проблемы. Ее супруг ФИО работает в данной компании.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Оценив показания истцов и представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцами и ООО «Строительная компания ФИО3». Так истцы были допущены к работе уполномоченным лицом ООО «Строительная компания ФИО3», подчинялись правилам трудового распорядка, им было выделено рабочее место, выполняли работу лично, под контролем и по заданию работодателя, получали денежные средства за выполненную работу.

Никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами, ответчиком суду не представлено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Злоупотребление прав истцами в ходе рассмотрения дела не установлено.

Так ответчиком не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, что с истцами был заключен трудовой договор и они отказались его подписывать.

Также не принимаются доводы представителя ответчика о том, что истцы оказывали услуги.

Так часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО «Строительная компания ФИО3» и ФИО4 имелись трудовые отношения в период с ** ** ** по ** ** **. Также между ООО «Строительная компания ФИО3» и ФИО5 имелись трудовые отношения в период с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность предоставить в органы СФР сведения о трудовой деятельности истцов.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ истцами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истцов.

Сторона ответчика оспаривает, что между сторонами была согласована оплата труда истцов в процентах от заключенной сделки.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как указывает сторона ответчика, истцы выполняли разные виды работ по различным должностям. В связи с этим, определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности невозможно.

В части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В 2023-2024 г.г. региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми отсутствовало.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С ** ** ** минимальный размер оплаты труда составлял 16242 рублей, с ** ** ** – 19242 рублей.

Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно Приложению к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на всей территории Республики Коми, в том числе г. Сыктывкар, применяется коэффициент в размере 1,20.

С учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата ФИО4 составит:

- за май 2023 г. – 24363 рублей (16242 рублей + 3248,40 рублей (20% районный коэффициент) + 4876,60 рублей (30 % северная надбавка);

- за июнь 2023 г. – 24363 рублей;

- за июль 2023 г. – 25987,20 рублей (16242 рублей + 3248,40 рублей (20% районный коэффициент) + 6496,80 рублей (40 % северная надбавка);

- за август 2023 г. – 25987,20 рублей;

- за сентябрь 2023 г. – 25987,20 рублей;

- за октябрь 2023 г. – 25987,20 рублей;

- за ноябрь 2023 г. – 25987,20 рублей;

- за декабрь 2023 г. – 25987,20 рублей;

- за январь 2024 г. – 30787,20 рублей (19242 рублей х 1,6);

- за февраль 2024 г. – 30787,20 рублей;

- за март 2024 г. – 30787,20 рублей;

- за апрель 2024 г. – 30787,20 рублей;

- за май 2024 г. – 30787,20 рублей;

- за июнь 2024 г. – 30787,20 рублей;

- за июль 2024 г. – 32711,40 рублей (19242 рублей + 3848,40 рублей (20% районный коэффициент) + 9621 рублей (50 % северная надбавка);

- за август 2024 г. – 32711,40 рублей;

- за сентябрь 2024 г. – 10903,80 рублей (32711,40 рублей / 21 раб.дн. х 7 раб.дн.).

Всего заработная плата ФИО4 за весь период работы составит 465699 рублей, за вычетом НДФЛ - 405164 рублей.

Как указывает ФИО4, ему произведена выплата заработной платы в сумме 539200 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ФИО4 не имеется. В связи с этим, требование ФИО4 о выплате заработной платы в сумме 1033838,80 рублей не подлежит удовлетворению.

Заработная плата ФИО5 составит:

- за ноябрь 2023 г. – 15777,94 рублей (16242 рублей + 3248,40 рублей (20 % районный коэффициент) = 19490,40 рублей / 21 раб.дн. х 17 раб.дн.);

- за декабрь 2023 г. – 19490,40 рублей;

- за январь 2024 г. – 23090,40 рублей (19242 рублей х 1,2);

- за февраль 2024 г. – 23090,40 рублей;

- за март 2024 г. –23090,40 рублей;

- за апрель 2024 г. –23090,40 рублей;

- за май 2024 г. –23090,40 рублей;

- за июнь 2024 г. –23090,40 рублей;

- за июль 2024 г. –23090,40 рублей;

- за август 2024 г. –23090,40 рублей.

Всего заработная плата ФИО4 за весь период работы составит 219991,54 рублей, за вычетом НДФЛ – 191390,54 рублей.

Как указывает ФИО5, ему произведена выплата заработной платы в сумме 483560,70 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ФИО5 не имеется. В связи с этим, требование ФИО5 о выплате заработной платы в сумме 720688,10 рублей не подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, то требования истцов об обязании ответчика уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц подлежат удовлетворению.

При этом, ответчик обязан произвести уплату страховые взносы и налог на доходы физических лиц исходя из дохода ФИО4 465699 рублей, ФИО5 - 219991,54 рублей.

Доводы стороны ответчика о злоупотреблении истцами правами и о том, что истцы получали доход в полном объеме без удержания налогов, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по уплате страховых взносов и налога, судом не принимаются, т.к. в ходе рассмотрения дела не установлено злоупотребление прав со стороны истцов и обязанность уплачивать страховые взносы и налоги за работающих по трудовому договору лиц законодательством возложена на работодателя.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО4 (...), ФИО5 (...) к ООО «Строительная компания ФИО3» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная компания ФИО3» и ФИО4 с ** ** ** по ** ** **.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная компания ФИО3» и ФИО5 с ** ** ** по ** ** **.

Обязать ООО «Строительная компания ФИО3» предоставить в органы СФР сведения о трудовой деятельности ФИО4 и ФИО5.

Обязать ООО «Строительная компания ФИО3» уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за период трудовой деятельности ФИО4 и ФИО5, исходя из дохода ФИО4 573158,25 рублей и дохода ФИО5 206812,15 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания ФИО3» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Требования ФИО4, ФИО5 к ООО «Строительная компания ФИО3» о взыскании недополученной заработной платы в размере 1033838,80 рублей и в размере 720688,10 рублей соответственно оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 04.04.2025