РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3835/2022 по иску ФИО1 к ООО «Жилищный сервис» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за пери од с 01 января 2022 года по 28 февраля 2022 года; заработную плату за внеурочную работу за период с 31 июля 2019 года по 31 января 2022 года; компенсацию за неиспользованный от пуск в размере сумма; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В обоснование иска указал, что с 31 июля 2019 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Жилищный сервис» в должности дежурного. За весь период трудовой деятельности ответчик периодически принуждает истца к выполнению сверхурочных работ, при этом от издания приказа о привлечении истца к указанным работам уклоняется, оплату выполненных работ не производит. В середине ноября 2021 года истец был вынужден написать заявление об увольнении его по собственному желанию с 05 декабря 2021 года, однако ответчик в реализации указанного права истца отказал. В январе 2022 года истцом написано заявление об увольнении повторно. Между тем, ответчик до настоящего времени увольнение истца не произвел. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащими образом.

Представитель ответчика ООО «Жилищный сервис» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что истец не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, истец был уволен на основании его заявления, расчет с истцом произведен в полном объеме.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № б/н от 21 апреля 2020 года ФИО1 занимал в ООО «Жилищный сервис» должность дежурного по основному месту работы

(л.д. 45-50).

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем.

Приказом № 12 от 21 апреля 2020 года о приеме на работу, ФИО1 установлен оклад в размере сумма (л.д. 51).

В соответствии с приказом № 14 от 01 мая 2021 года и на основании заявления работника, ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на период с 01 мая 2021 года по 31 мая 2021 года.

В соответствии с приказом № 39 от 02 августа 2021 года и на основании заявления работника, ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на период с 03 августа 2021 года по 02 сентября 2021 года.

На основании Приказа № 25 от 12 ноября 2021 года, на основании заявления работника от 12 ноября 2021 года, с ФИО1 трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 52).

Как следует из указанного приказа, ФИО1 с приказом ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

12 ноября 2021 года сведения об увольнении работника направлены в ПФР для внесения сведений в электронную трудовую книжку работника

(л.д. 68).

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец утверждает, что с 31 июля 2019 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Жилищный сервис» в должности дежурного. За весь период трудовой деятельности ответчик периодически принуждает истца к выполнению сверхурочных работ, при этом от издания приказа о привлечении истца к указанным работам уклоняется, оплату выполненных работ не производит. В середине ноября 2021 года истец был вынужден написать заявление об увольнении его по собственному желанию с 05 декабря 2021 года, однако ответчик в реализации указанного права истца отказал. В январе 2022 года истцом написано заявление об увольнении повторно. Между тем, ответчик до настоящего времени увольнение истца не произвел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Между тем, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, возникновение доказательств трудовых отношений с 31 июля 2019 года, выполнение внеурочных работ, сохранение трудовых отношений на момент рассмотрения настоящего спора, не представлено. Напротив, ответчиком представлены доказательства опровергающие доводы истца. Так судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли 21 апреля 2020 года, прекращены 12 ноября 2021 года на основании приказа, с которым истец был ознакомлен, также ответчиком суду представлен расчетные листы, проверив которые, суд приходит к выводу, что заработная плата и расчет по заработной плате, в связи с прекращением трудовых отношений, с истцом произведен своевременно и в полном объеме, внесение сведений в электронную трудовую книжку внесены в установленные законом сроки. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, платы за внеурочные работы удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что указанная компенсация выплачена истцу 14 апреля 2022 года в размере сумма, что соответствует отработанному истцом времени и размеру установленного трудовым договором окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, а также с учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, а также степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, полагаю указанную сумму соразмерным сложности дела и объему выполненной работы.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Жилищный сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Жилищный сервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 08 сентября 2022 года.