Дело №
УИД - №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чайко А.А., при секретаре Турковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 КонстА.вны к АО «Почта России» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Почта России» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав следующее.
Истец состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» в должности почтальона 1 класса, работает в ОПС Заволжье 606520 по адресу: <адрес> (далее - Отделение) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с работодателем были внесены изменения в части режима рабочего времени с шестидневной рабочей недели с одним выходным, режим рабочего времени изменили на – рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Фактически истец продолжила работать шестидневную рабочую неделю с предоставлением ей фиксированного выходного дня в воскресенье – согласно графику работы почтового отделения. Точно также выходной в воскресенье предоставлялся всем почтальонам отделения, это подтверждает тот факт, что продолжена работа шестидневной рабочей недели с фиксированным выходным днём. В другие дни выходной истцу не предоставлялся.
Соответственно, в дополнительном соглашении была допущена ошибка, к истцу, как почтальону, не может применяться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, т.к. выходной согласно ст. 111 ТК РФ - общим выходным днем является воскресенье, а у истца шестидневная рабочая неделя, и в другой день выходной не может быть предоставлен, иначе у истца не получится работать шесть дней.
Следовательно, допущена ошибка и несоответствие с реально предоставляемым выходным. С 2013 г. истцу предоставлялся выходной только в воскресенье, согласно графику работы отделения. Отделение, в котором работает истец, работает по графику: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 08-00 до 20-00 часов, ночью отделение не работает, закрывается, ставится на сигнализацию. В субботу отделение работает с 09-00 до 18-00, ночью не работает, и в воскресенье отделение закрыто на 24 часа – выходной день.
Согласно графику работы за май, работодатель поставил истцу не рабочий день в понедельник ДД.ММ.ГГГГ. В этот день истец вышла на работу и отработала согласно графику 04 часа. ДД.ММ.ГГГГг. выпало на воскресенье. В воскресенье также был выходной день истца. Согласно статьи 112 ТК РФ – 1 мая является нерабочим праздничным днём в Российской Федерации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. То есть, ДД.ММ.ГГГГ является выходным днём согласно данной статье.
Истец считает, что оплатить работу за ДД.ММ.ГГГГг. за 4 часа работодатель должен как за работу в рабочий выходной день.Согласно расчётному листу за май 2022 г., работодатель выделил ко<адрес> – доплату за увеличение объема работ в размере 4 часов за 1 – 2 мая и выплатил 126,74 руб. Это выплата предназначалась не истцу, а за работника, который был в отпуске, истец подрабатывал ещё и за другого работника, помимо выполнения своей работы в полном объеме. Истцу за работу ДД.ММ.ГГГГг. ничего сверх оклада заплачено не было.
В 2022-м году согласно графику работы отделения ДД.ММ.ГГГГ было выходным днём истца, поскольку выпадало на воскресенье. По смыслу статьи 112 ТК РФ выходной день с 1 мая, поскольку это нерабочий праздничный день, переносился на 2 мая. Из этого следует, что 2 мая при шестидневной рабочей неделе является выходным днём. В рабочую неделю с 25 апреля по 1 мая ФИО1 отработала шесть дней с понедельника по субботу и законом выходным днём должен был быть ДД.ММ.ГГГГ, совпадая с праздничным днём, 1 мая и переносился на 2 мая, работодатель, вызвав истца на работу 2 мая – должен был его оплатить, как за работу в выходной день.
За вызов истца на работу в выходной день, работодатель не издал приказ, а также не выяснил желание истца. Истец, увидела график работы на май, подошла к начальнику отделения и выразила ей свои замечания и возражения в устной форме. Выслушав возражения и замечания относительно графика на май, начальник отделения ФИО2 пояснила, что такой график был составлен по приказу за подписью начальника Городецкого почтамта ФИО3 Также она сообщила, что 2 мая не будет оплачиваться как работа выходной день.
В ответ на обращение истца, работодатель сослался на разъяснения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №, утверждённые постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. Данные разъяснения утратили силу, а потому ссылаться на него и производить оплату и доплату по этому документу работодатель не может. Вопросах оплаты и переноса нерабочего праздничного дня и выходного дня работодатель должен был придерживаться положений ТК РФ.
В добровольном порядке произвести доплату за выход в выходной день ответчик отказался.
В мае 2022 года стоимость одного часа работы истца составила 126 рублей 74 копейки. За 4 часа работы ответчик должен заплатить 506 рублей 96 копеек (126,74 руб. * 4).
Ключевая ставка ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 11%, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%. Таким образом, на момент подачи искового заявления, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 24 дня задержки в размере 7 рублей 86 копеек.
На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика доплату за работу в выходной день в размере 506 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения режима рабочего времени и обязать ответчика внести изменения согласно реально выполняемой работе по шестидневной рабочей неделе.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области.
ДД.ММ.ГГГГ стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Учитывая вышеизложенное, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.
Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
Основаниями возникновения гражданских прав и обязанностей являются в соответствии со ст. 8 ГК РФ, в том числе договора и иные сделки, предусмотренные действующим законодательством; акты государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОПС Заволжье Городецкого почтамта УФПС <адрес> на должности оператора связи 2 класса, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве почтальона 1 класса.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены следующие параметры рабочего времени: режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, график работы – работа по скользящему графику и гибким рабочим временем, рабочие дни, выходные дни и чередование рабочих и выходных дней – устанавливается графиком работы, …, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода – один квартал. (л.д. 43-44).
В соответствии с ч.1 ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 6 Приказа Минсвязи РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" (далее – Положение закреплено, что для работников, работающих посменно, составляются графики сменности.
Графики сменности составляются не менее чем на месяц. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.
В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т.п.) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Приложением № к Приказу Минсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 112 предусмотрен перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день, в который входят почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требование истца о признании недействительным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения режима рабочего времени и обязания ответчика внести изменения согласно реально выполняемой работе по шестидневной рабочей неделе, не подлежит удовлетворению, поскольку оно не противоречит положениям действующего законодательства.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что ответчик должен был оплатить работу за ДД.ММ.ГГГГг. за 4 часа, как за работу в рабочий выходной день. Однако суд, не соглашается с приведенной позицией истца, ввиду следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (далее - Порядок).
В соответствии с абзацем 2 пункта 2 Порядка у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Судом установлено, что на май 2022 года ответчиком утвержден график работы ОПС Заволжье Центральное, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ для работников отделения был установлен выходной день.
ФИО1 с данным графиком была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Анализируя представленный график работы на май 2022 год в совокупности с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что требования закона и локальных нормативных актов по обеспечению отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода - года, работодателем выполняются. Скользящий график начала и окончания рабочей смены и ее продолжительность вызван необходимостью выработки суммарного количества рабочих часов в учетном периоде, прав работника не нарушает.
По смыслу указанных правовых норм, и учитывая, что ФИО1 установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и гибким рабочим временем, то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на ДД.ММ.ГГГГ, в пределах месячной нормы рабочего времени, подлежат оплате как обычный рабочий день в одинарном размере.
В связи с отсутствием нарушений при выплате истцу заработной платы за работу за май 2022 года, отсутствуют и основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты части заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 КонстА.вны к АО «Почта России», отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Судья А.А. Чайко