УИД 77RS0023-02-2025-007119-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025г. адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8098/2025 по иску ФИО1 к адрес об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула,

установил:

фио обратилась в суд с иском к адрес об установлении факта трудовых отношений в период с 24 апреля 2022г. по 15 августа 2022г., обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись о приеме истца на работу, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 16 августа 2022г. по 14 января 2025г. в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период с 26 апреля 2022г. по 15 августа 2022г. состояла с ответчиком в фактически трудовых отношениях, выполняя трудовую функцию торгового представителя ответчика, однако, при трудоустройстве, трудовой договор с истцом заключен не был, трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись. Трудовые отношения были урегулированы на основании договора присоединения, где не было оговорено получение конкретного результата выполнения работ. Оплата за выполненную работу производилась 2 раза в месяц в одни и те же промежутки времени. Работа у ответчика являлась для истца основной. Договор присоединения неоднократно перезаключался. Истец работала по заранее установленному графику 2/2 с 8 час. до 20 час. Истец обязана была соблюдать условия технологической инструкции, разработанной ответчиком, так же была предоставлена возможность воспользоваться отпуском. Таким образом, по мнению истца, исходя из характера условий труда, между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истцом пропущен срок исковой давности, так как исковое заявление зарегистрировано в суд спустя 2,5 года после расторжения гражданско-правового договора; заключенный между сторонами договор носил гражданско-правовой характер; истец не была принята на работу в банк, функционал истца не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке; истцом не представлены доказательства наличия правовых оснований для выплаты в ее пользу заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 26 апреля 2022г. между ответчиком адрес (заказчик) и истцом ФИО1 (исполнитель) в порядке, предусмотренном ст.ст. 428, 437 ГК РФ был заключен договор присоединение на выполнение работ, по условиям которого, заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства выполнить работу, перечень которой определен пунктом 1.1 договора, а заказчик, в свою очередь, обязался принять результат работ и оплатить их.

Как указано в п. 3.1 договора, стоимость выполняемых исполнителем работ определяется Приложением № 1 к договору, который является его неотъемлемой частью. Расчетный месяц устанавливается равным календарному месяцу. Оплата вознаграждения за выполненные работы за период, указанный в п.3.1 договора, производится согласно условиям приложения № 1 к договору на основании акта сдачи-приемки работ.

Договор между сторонами был расторгнут 15 августа 2022г. Данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

В ходе судебного разбирательства ответчиком суду представлены платежные поручения о выплате истцу вознаграждения по итогам работы, а также справка об оплате страховых взносов и взносов на обязательное медицинское страхование.

Истцом факт получения оплаты за выполненную работу в период действия договора с 26 апреля 2022г. по 15 августа 2022г. не оспаривался.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от -О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заключенный между сторонами договор оказания услуг в полной мере отвечает требованиям, установленным ст.ст. 779-783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, окончательная стоимость оказанных по договору услуг определена в каждый конкретной заявке.

Истцом по договору оказания услуг выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивалась исключительно объемом работ и сроком их исполнения. Выполненные по договору работы оплачивались в размере, согласованном сторонами исходя из объема конкретно выполненной заявки.

Истец не подавала ответчику заявление о приеме на работу, не подавала заявлений об уходе в отпуск, истцу не было предоставлено рабочее место на территории ответчика, истец не была ознакомлена и не подписывала ни один локальный нормативный акт, принятый ответчиком, не была включена в штат ответчика.

При этом истец, заключая договор с ответчиком, была уведомлена о намерении ответчика заключить с ней именно договор возмездного оказания услуг, и была с этим полностью согласна. Истец, выполняя по заданию ответчика конкретный объем работы до момента фактического прекращения выполнения работы по инициативе сторон, не выражала каких-либо претензий относительно порядка ее сотрудничества с ответчиком.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о наличии в сложившихся правоотношениях сторон признаков трудовых правоотношений, не нашли своего объективного подтверждения, и учитывая, что стороны отказались от продолжения дальнейшего взаимного сотрудничества, суд находит исковые требования истца о признании отношений трудовым, а также производные от них требования об обязании заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для защиты своего нарушенного права в судебном порядке.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении своего права истцу стало известно не позднее 15 августа 2022г., о чем истец лично указывает в исковом заявлении, соответственно, к моменту обращения в суд с рассматриваемым иском – 30 апреля 2025г., сроки, установленные ст. 392 ТК РФ истекли, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 06.03.2026 г.

Судья С.А. Дроздова