Решение по делу № 2-578/2024 от 29.07.2025 | Унечский районный суд (Брянская область)

Дело № 2-67/2025

32RS0032-01-2024-000877-47

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2025 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Сверделко Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Объединенная двигателестроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация» (далее АО «ОДК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, указывая, что между АО «ОДК» и ФИО1 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Согласно п. 1.1 целевого договора ответчик приняла на себя обязательства по усвоению образовательной программы высшего образования, в соответствии с характеристиками освоения ответчиком образовательной программы, определёнными в разделе 2 договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях целевого договора.

На основании п. 1.3 целевого договора истец в период освоения ответчиком образовательной программы обязуется предоставить ответчику меры поддержки и обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях целевого договора.

В соответствии с п. 6.3.1 неисполнение обязательств по освоению образовательной программы, указанной в п. 1.1. договора и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией признается в случае отчисления ответчика в случае применения к нему, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения ответчиком обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнения учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в обучающую организацию, повлекшего по вине ответчика его незаконное зачисление в обучающую организацию.

На основании приказа обучающей организации от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была отчислена за невыполнение учебного плана.

Также на основании п. 6.3. ответчик в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы, указанной в п. 1.1. договора и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает истцу расходы, связанные с предоставлением мер материального стимулирования ответчику, за весь период обучения в обучающей организации в рамках договора, в срок 2 недели и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 41 раздела V Положения гражданин, в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности, обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В силу п. 42 раздела V Положения размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации)

В рамках исполнения Целевого договора истец понес расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 841 115, 69 рублей, а также в качестве налогового агента АО «ОДК» были уплачены суммы налога на доходы физических лиц.

Кроме того, истцом параллельно с получением ответчиком высшего образования было организовано обучение ответчика по дополнительным профессиональным образовательным программам.

Истец утверждает, что в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была отчислена за невыполнение учебного плана.

Также она не смогла успешно завершить программы ДПО и не смогла получить удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке по следующим договорам на обучение по программам ДПО:

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык» в объеме 262 часа) в размере 89 080 руб.,

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № (на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык. Траектория В1» в объеме 272 часа) в размере 92 480 руб.,

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык. Траектория В2» в объеме 306 часов) в размере 119 646 руб.,

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ об образовании на обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «ПК Siemens NX для моделирования ДСЕ двигателей ЛА» в объеме 106 часов) в размере 31 000 руб.,

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «Аддитивные технологии на основе применения порошковых металлических материалов в авиационном двигателестроении» в объеме 125 часов) в размере 55 000 руб.,

- по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «Программный комплекс ANSYS для решения задач механики деформированного твердого тела» в объеме 120 часов) в размере 50 000 руб.

Таким образом, расходы, понесенные в части, связанной с дополнительным (профессиональным) образованием, подтверждены в сумме 395 330 руб., общая сумма задолженности составляет 841 116 руб. + 395 330 руб. = 1 236 446 руб.

Однако, денежные средства до настоящего момента не возращены.

Истец АО «ОДК» просит суд взыскать с Бельковой А,С. в его пользу расходы:

- связанные с предоставлением мер поддержки, в размере 841115 руб. 69 коп. по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ЦО-К-26/20 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № - 89 080 рублей;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, - 92 480 рублей;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№, - 77 770 рублей;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№, - 31 000 рублей;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № - 55 000 рублей;

- связанные с компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№, - 50 000 рублей;

расходы по оплате государственной пошлины - 14 382 рубля.

В судебное заседание представитель истца - АО «ОДК» - ФИО4 не явился, о дне слушания уведомлен, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания уведомлена надлежащим образом, ее интересы по доверенности представляет ФИО6

В судебное заседание представитель ответчика ФИО2 - ФИО6 не явился, предоставил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не признает по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представители третьих лиц: ФГБОУ ВО "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)", УФНС России по <адрес> в судебное заседание не явились, о дне слушания уведомлены.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных Гражданского кодекса РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между АО «ОДК» и ФИО1 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № ЦО-К-26/20 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Установлено, что ФИО1 были предоставлены меры поддержки в размере 841 115 руб. 69 коп. (сумма, перечисленная в размере 731773 руб., и сумма налога в размере 109343 руб.), что подтверждается карточкой счета 76.10 за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, а также справками о доходах и суммах налога ФИО2 за 2020, 2021, 2022, 2023 годы и платежными поручениями: от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1.1 целевого договора ФИО1 приняла на себя обязательства по усвоению образовательной программы высшего образования, в соответствии с характеристиками освоения ФИО1 образовательной программы, определёнными в разделе 2 договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях целевого договора.

На основании п. 1.3 целевого договора истец в период освоения ФИО1 образовательной программы обязуется предоставить ФИО1 меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях целевого договора.

В силу п. 2.1 целевого договора, ФИО1 поступает на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации Образовательной программы; код и наименование профессии, специальности, направления подготовки: 24.05.02 «Проектирование авиационных и ракетных двигателей»; уровень образования - высшее образование; форма обучения: очная; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)».

В соответствии с п. 6.3.1 неисполнение обязательств по освоению образовательной программы, указанной в п. 1.1. договора и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией признается в случае отчисления ФИО1 в случае применения к ней, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения ФИО1 обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнения учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в обучающую организацию, повлекшего по вине ФИО1 ее незаконное зачисление в обучающую организацию.

Установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была отчислена за невыполнение учебного плана.

Также на основании п. 6.3. ФИО1 в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы, указанной в п. 1.1. договора и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает расходы, связанные с предоставлением мер материального стимулирования ФИО1, за весь период обучения в обучающей организации в рамках Договора, в срок 2 недели и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п. 42. раздела V Положения размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации).

Установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «Объединенная двигательная корпорация» в отдел конструкторского сопровождения серийных изделий на должность инженер - конструктор с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № ПК/174 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № ПК/03 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком не исполнены условия ученического договора.

Последствия невыполнения обучающимся после окончания ученичества обязательства приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В частности, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Доводы представителя ответчика ФИО1 - ФИО3 относительно того, что возврат налоговому агенту перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога осуществляется налоговым органом в порядке установленном законом, не нашел своего подтверждения.

Поскольку согласно ст. 249 ТК РФ возмещению подлежат затраты, понесенные работодателем на обучение работника.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 ст. 217 указанного Кодекса содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Перечисленные в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца связанным с ученичеством ответчика.

Суд приходит к убеждению, что сумма в размере 841 116 руб. является обоснованной суммой затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, оснований для снижения ее не имеется.

Кроме того, ФИО1 параллельно с получением высшего образования было организовано обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам.

Истец утверждает, что в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была отчислена за невыполнение учебного плана, также не смогла успешно завершить программы ДПО и не смогла получить удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке по следующим договорам на обучение по программам ДПО:

по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык» в объеме 262 часа) в размере 89 080 руб.;

по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № (на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык. Траектория В1» в объеме 272 часа) в размере 92 480 руб.;

по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (программа профессиональной переподготовки «Английский язык. Траектория В2» в объеме 306 часов) в размере 119 646 руб.;

по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ об образовании на обучении по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «ПК Siemens NX для моделирования ДСЕ двигателей ЛА» в объеме 106 часов) в размере 31 000 руб.;

по договору от ДД.ММ.ГГГГ № № на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «Аддитивные технологии на основе применения порошковых металлических материалов в авиационном двигателестроении» в объеме 125 часов) в размере 55 000 руб.;

по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-№ на оказание платных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации «Программный комплекс ANSYS для решения задач механики деформированного твердого тела» в объеме 120 часов) в размере 50 000 руб.

Расходы, понесенные в части, связанной с дополнительным (профессиональным) образованием, составили 395 330 руб.

Судом установлено, что работодатель направил ответчика в целях получения дополнительного профессионального образования. Согласно договору, форма обучения - очная, с использование дистанционных технологий.

Однако, как установлено, в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника.

Расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Требования истца подлежат частичному удовлетворению, подлежат взысканию с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 841 116 рубля.

С ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы по государственной пошлине в силу ст. 98 ГПК РФ в размере 11314 руб. 16 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Объединенная двигателестроительная корпорация» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу акционерного общества «Объединенная двигателестроительная корпорация», №, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 841 116 рублей, расходы по государственной пошлине - 11341 рубль 16 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Изотова

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года