подлинник
Дело № 2-5158/2025
24RS0017-01-2025-006092-60
РЕШЕНИЕ ( Заочное)
Именем Российской Федерации
20 ноября 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,
при секретаре судебного заседания Верясове И.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилось в суд с исковым заявлением к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в котором просила взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку невыплаченной заработной платы и иных причитающихся выплат работнику по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 826,3 руб., а также начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательств истца перед ответчиком по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат работнику, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (далее о тексту ООО «ЭСИ») в должности - юриста, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №. В соответствии с п. 3.2 и п. 3.3 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности состоял из окладной части в размере -71 840 руб. в месяц с надбавкой районного коэффициента 1,3 и северной надбавкой - 30%, выплата заработной платы должна была происходить равными долями 12 и 27 числа каждого месяца (п. 3.4. трудового договора и п.9 «Положения о заработной плате и премировании ООО «ЭСИ» от ДД.ММ.ГГГГ). В период с мая по сентябрь 2025г. заработная плата выдавалась не регулярно и в неполном объеме. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец была уволена с должности юриста ООО «ЭСИ» в соответствии п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственная инициатива работника). В день увольнения истцу были выданы: выписка из электронной трудовой книжки, расчетные листки (июнь-сентябрь 2025г.), справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Расчет в сумме - 212 511,39 руб. в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Истец судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в размере 212 511, 39 руб. По расчету истца на день подачи иска (30.10.2025г.) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 30 826,30 руб.
Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства в силу ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности юрист.
Срок действия договора: бессрочный (п. 1.2 трудового договора).
По соглашению сторон работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ
Разделом 3 договора предусмотрена оплата труда:
Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1 договора).
В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, в республике Хакасия в размере - 30%.
Работнику выплачивается должностной оклад в размере 71 840 руб. в месяц (п. 3.3 договора).
Заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК РФ, не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника.
-за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца;
за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
При совпадении для выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Согласно положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества: за первую половину месяца -27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в Банке или выплачивается в кассе Общества.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО2 направлено представление прокурора Железнодорожного района г. Красноярска об устранении нарушений трудового законодательства.
Постановлением и.о. заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица-генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО2
ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» дан ответ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ на представление прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, в котором ответчик указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед работниками на сумму 20 187 338,70 руб.
Мировым судьей судебного участка № 50 в Железнодорожном районе г. Красноярска издан приказ судебный приказ 2-1222/50/2025 о взыскании с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 212 511,39 руб.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу к настоящему судебному заседанию.
Компенсация (проценты) за просрочку выплаты заработной платы начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Из расчетного листка за май следует, что к выплате истцу начислено 55 556,77 руб., выплачены ДД.ММ.ГГГГ на основании ведомости № – 55 000. Долг за предприятием 556,77 руб., - выплачено ДД.ММ.ГГГГ (от суммы 157 000 по расчетному листку за июнь 2025).
Заработная плата должна выплачиваться в равных долях ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину месяца.
Компенсация за задержку выплат заработной платы за май 2025 г. составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 27 778,38 руб. = 577, 79 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 556,77 руб. = 58,12 руб.
Итого за май 2025 - 635,91 руб.
Из расчетного листка за июнь 2025 г. следует, что к выплате истцу начислено 100 000 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ- 156 443.23 руб. (- 556,77 за май 2025) касса, ДД.ММ.ГГГГ- выплачено 60 000 руб. касса. Долг за работником 116 443,23 руб.
Заработная плата должна выплачиваться в равных долях ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину месяца.
Компенсация за задержку выплат заработной платы за июль 2025 г. составит
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 50 000 рублей = 4 160 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 50 000 рублей = 3 226,67 руб.
Итого за июнь 2025 г. - 7 386,67 руб.
Из расчетного листка за июль 2025 г. следует, что к выплате истцу начислено 100 002 руб., ранее выплачено 116 443,23 рубля ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Долг работника 16 441,23 руб.
Заработная плата должна выплачиваться в равных долях ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину месяца.
Компенсация за задержку выплат заработной платы за июль 2025 г. составит
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 50 000 рублей = 2 100 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 6 443,23 руб. = 154,64 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 43 558,77 руб. = 1 463,57 руб.
Итого за июль 2025 г. 3 718,21 руб.
Из расчетного листка за август 2025 г. следует, что к выплате истцу начислено 100 001 руб., выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 441,23 руб.
Заработная плата должна выплачиваться в равных долях ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину месяца.
Компенсация за задержку выплат заработной платы за август 2025 г. составит
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 16 441,23 руб. = 256,48 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 33 558,77 руб. = 3 245,14 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 50 001 руб. = 3 875,08 руб.
Итого за август 2025 г. составит 7 376,70 руб.
Согласно расчетным листам заработная плата за сентябрь за 2025 г. с расчетом при увольнении составляет 128 951,62 руб. должны быть выплачены в день увольнения в силу ст. 140 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплаты не произведены.
Компенсация за задержку выплат заработной платы при увольнении составит
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от 128 951,62 руб. 8 076,67 руб.
Расчет подлежащей взысканию компенсации произведен судом апелляционной инстанции с применением ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и использованием калькулятора расчета процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общем доступе в системе "Консультант Плюс".
Всего неустойка составит по ДД.ММ.ГГГГ на день принятия решения суда 27 194,16 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Надлежит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ №, денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, начисленные на сумму невыплаченной заработной платы в размере 212 511,39 руб., начиная с 21 ноября 2025 г. (со следующего дня принятия решения) по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности по оплате труда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, нарушения сроков выплаты заработной платы, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ № компенсацию морального вреда 10 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27 194,16 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, исчисленные от суммы невыплаченной заработной платы в размере 212 511,39 руб., начиная с 21 ноября 2025 г. по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2025 г.
Судья И.С. Смирнова