УИД № 59RS0006-02-2025-002083-08

Дело № 2-2576/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО3 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата) между ООО «Камский Кабель» и ФИО3 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Предметом договора являлось обучение ответчика по профессии «Контролер кабельных изделий в ОТК», с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Продолжительность обучения – период с (дата) по (дата) (п. 1.2. договора). Пунктом 2.3 Ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора не менее одного года с даты завершения обучения по освоенной профессии. Согласно п. 3.2 ученического договора, в случае невыполнения обязательства по отработке ученик обязан возместить затраты на обучение, понесенные организацией, в т.ч. стипендию, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (согласно п. 3.2 и 3.3 ученического договора). Свидетельством №... от (дата) подтверждается сдача квалификационного экзамена и присвоение ответчику квалификации Контролер кабельных изделий 3 разряда. (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок в соответствии с освоенной профессией. Трудовые отношения были прекращены по собственному желанию овтетчика (приказ об увольнении №...У от (дата)). Ответчику (дата) было под роспись вручено требование-уведомление №... о возврате стипендии и иных затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 15 896 рублей. задолженность не возвращена до настоящего времени. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за июль-сентябрь 2023 года. Факт оплаты инструктору (5747 рублей) подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за сентябрь 2023 года (по ФИО3 строка 4). Пропорционально отработанному ответчиком времени сумма расходов работодателя на обучение ответчика, подлежащая возмещению составляет 15 896 рублей: стипендия «на руки» 46 667 рублей, оплата инструктору 5747 рублей, количество дней, которые должен был отработать ответчик 1 год = 366 дней, количество неотработанных дней 111 дней. Сумма к удержанию: (46667+5747)/366*111=15896 рублей.

Просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 15 896 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против принятия судом заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена посредствам телефонограммы, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, поскольку проживает в <АДРЕС>, возражений по существу заявленных требований не имеет.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч.2 ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 ГК РФ).

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО3 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии Контролер кабельных изделий в ОТК, с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. ).

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора).

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее одного года с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации.

Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии.

Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п. 4.1 Договора).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, СТО СМК 06-05, приказом №... от (дата) «О режиме работы на 2023 год», инструкцией по функциональным обязанностям ФИО3 была ознакомлена при подписании ученического договора, о чем свидетельствует ее подпись в п. 6.6-6.10 Договора.

На основании распоряжения №... от (дата) ООО «Камский кабель», в связи производственной необходимостью организовано обучение ФИО3 по профессии Контролер кабельных изделий, в период с (дата) по (дата), преподавателем обучения по программе «Охрана труда», «Средства индивидуальной защиты» назначен начальник БТК ФИО1, инструктором производственного обучения ФИО2 С указанным распоряжением ФИО3 была ознакомлена (л.д.15 ).

(дата) между ООО «Камский кабель» и учеником ФИО3 заключено Дополнительное соглашение №... к ученическому договору №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от (дата), согласно которому стороны договорились продлить период профессионального обучения с (дата) по (дата) (л.д.20-21).

По окончании обучения, после сдачи квалификационного экзамена ФИО3 присвоена квалификация Контролер кабельных изделий 3 разряда и выдано свидетельство №... от (дата) (л.д.16 ).

(дата) между ООО «Камский кабель» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии Контролер кабельных изделий 3 разряда в подразделении ОТК-Отдел технического контроля. Работа по договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

0(дата) на основании приказа №... действие трудового договора прекращено, ФИО3 уволена с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, один год после завершения обучения ответчик в организации истца не отработала.

Письмом от (дата) №... истцом в адрес ответчика направлено требование-уведомление о возмещении затрат понесенных на обучение в сумме 15 896 рублей (л.д.17).

Согласно представленным расчетным листкам ФИО3. выплачена стипендия: в июле-сентябре 2023 года 46 667 рублей (л.д.14).

Истцом также понесены расходы на оплату инструктора производственного обучения в сумме 5747 рублей, что подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за сентябрь 2023 года.

Учитывая, что ответчику ФИО3 истцом была выплачена стипендия за обучение и произведена оплата его обучения инструктору, которые ответчик не вернула, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» сумму в размере 15869 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает со ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д.8).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Камский кабель» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 15869 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено

10.07.2025 года. Подлинник документа находится в

материалах гражданского дела № 2-2576/2025

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми