УИД 77RS0031-02-2023-019718-04 Дело № 2-852/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мещеряковой Н.В., при секретаре Волынец А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-852/2025 по иску Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании задолженности за обучение в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины – сумма, ссылаясь на то, что 01.06.2022 адрес МиГ»прекратио деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «ОАК». 27.03.2020 между адрес «МиГ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2017 № 7133-31/2811 об обучении ответчика в Егорьевском авиационном техническом колледже имени фио – филиале ФБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (ЕАТК ГА) по программе подготовки специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов. В соответствии с условиями соглашения обучение работника производится по очной форме в период с 27.03.2020 по 30.06.2020 за счет средств работодателя. Общая сумма расходов работодателя в связи с обучением работника составляет сумма Целью обучения является приобретение работником знаний и практических навыков по программе подготовки кандидатов на получение свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов. По завершении обучения работник обязан сдать экзамены и получить документ, удостоверяющий прохождения обучения и проработать в организации работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией 3 года. Однако работник свои обязательства, установленные п. 2.7 дополнительного соглашения, не выполнил – был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 30.08.2021 № Л3-01817/ЛС). Период отработки с момента окончания учебы составил 1 год 2 месяца. В соответствии с п. 5.4 Договора в случае увольнения работника ранее срока, установленного п. 2.7 Договора, работник возмещает работодателю расходы, понесенные последним в связи с обучением работника, пропорционально неотработанному периоду времени, оставшемуся до истечения срока, установленного п. 2.7 договора. За период обучения работника сумма фактических затрат на его обучение составила сумма На момент увольнения сумма долга работника, с учетом отработанного времени на предприятии по окончании обучения, составила сумма При увольнении с предприятия работник написал заявление-обязательство от 31.08.2021, в котором обязался в добровольном порядке погасить задолженность в размере сумма, порядок погашения задолженности – ежемесячно с 30.09.2021 по 28.02.2022, однако ответчиком задолженность не погашена, что послужило поводом для обращения в суд с иском.
Представитель истца ПАО «ОАК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом путем направления судебных повесток по адресу регистрации и проживания, однако судебные повестки возвращены без вручения за истечением срока хранения, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя истца и ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом.
В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В судебном заседании установлено, что 04.04.2017 между адрес «МиГ» (ныне ПАО «ОАК») и ФИО1 заключен трудовой договор № 7133-31/2811, согласно которому ФИО1 принят на работу в дирекцию ПК № 1 (7113) адрес и обязуется выполнять работу для работодателя по должности заместителя директора по общим вопросам.
Согласно приказу от 04.04.2017 № 552кп ФИО1 принят на работу в дирекцию ПК № 1 (7113) на должность заместителя директора по общим вопросам.
Между адрес «МиГ» и ФИО1 27.03.2020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2017 № 7133-31/2811 об обучении фио в Егорьевском авиационном техническом колледже имени фио – филиале ФБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (ЕАТК ГА) по программе подготовки специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов.
В соответствии с условиями соглашения обучение работника производится по очной форме в период с 27.03.2020 по 30.06.2020 за счет средств работодателя. Общая сумма расходов работодателя в связи с обучением работника составляет сумма Целью обучения является приобретение работником знаний и практических навыков по программе подготовки кандидатов на получение свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов. По завершении обучения работник обязан сдать экзамены и получить документ, удостоверяющий прохождения обучения и проработать в организации работодателя в соответствии с имеющейся квалификацией 3 года.
В соответствии с п. 5.2 Дополнительного соглашения работодатель имеет право потребовать возмещения расходов на обучение работника, в случае увольнения работника ранее срока, установленного п. 2.7 Соглашения, по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ (п. 5.2.3).
На основании п. 5.4 Дополнительного соглашения в случае увольнения работника по основаниям, указанным в п. 5.2.3 Соглашения, работник возмещает работодателю расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, указанные в п. 1.4 Соглашения, пропорционально неотработанному периоду времени, оставшемуся до истечения срока, установленного п. 2.7 Соглашения.
Работник, подписывая настоящее соглашение выражает согласие на удержание расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, указанных в п. 1.3 соглашения из сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении (ст. 140 ТК РФ). В случае, если расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, указанные в п. 1.4 соглашения превышают суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении (ст. 140 ТК РФ) работник обязуется выплатить оставшуюся часть указанных расходов работодателя в течение 1 месяца с даты расторжения соглашения.
Стороны могут дополнительно письменно предусмотреть иной порядок и сроки возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, указанных в п. 1.3 соглашения (п. 5.5).
ФИО1 свои обязательства, установленные п. 2.7 дополнительного соглашения, не выполнил – был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 30.08.2021 № Л3-01817/ЛС).
Период отработки с момента окончания учебы составил 1 год 2 месяца.
За период обучения работника сумма фактических затрат на его обучение составила сумма
На момент увольнения сумма долга фио, с учетом отработанного времени на предприятии по окончании обучения, составила сумма
При увольнении с предприятия ФИО1 написал заявление-обязательство от 31.08.2021, в котором обязался в добровольном порядке погасить задолженность в размере сумма, порядок погашения задолженности – ежемесячно с 30.09.2021 по 28.02.2022, однако ответчиком задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Произведенный истцом расчет верен, соответствует фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности, связанной с возмещением работодателю расходов, затраченных на обучение ответчика в размере сумма, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспортные данные), в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН <***>) задолженность за обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Мещерякова
Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025.