36RS0005-01-2022-002347-40

№ 2-2356/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Косенко В.А., при секретаре Шкаруповой М.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области о взыскании недополученных денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что с 2002 года осуществляла трудовую деятельность в Государственной налоговой инспекции по Советскому району г. Воронежа, которая 23.11.1999 была переименована в Инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по Советскому району г. Воронежа, согласно приказу № 270 от 29.11.2004 было переименование в Инспекцию ФНС по Советскому району г. Воронежа, с 30.11.2020 переименована в Межрайонную инспекцию ФНС №16 по Воронежской области.

01.02.2016 с истцом был заключен служебный контракт №330-к о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в налоговой службе, а именно в инспекции ФНС по Советскому району г. Воронежа, а в настоящее время – Межрайонной инспекции ФНС №16 по Воронежской области.

Согласно условиям Служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом от 09.09.2021 №03-01-03/287 служебный контракт расторгнут с 17.12.2021 по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основание: личное заявление истца от 03.12.2021.

В течение 2021 истцу было выплачено денежное содержание в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске:

- в феврале 2021 (3 дня) в сумме 2058,4 руб., дата выплаты 05.02.2021;

- в марте 2021 (18 дней) в сумме 12961,78 руб., дата выплаты 20.02.2021;

- в июле 2021 (12 дней) в сумме 9623,07 руб., дата выплаты 25.06.2021;

- в сентябре 2021 (10 дней) в сумме 7718,11 руб., дата выплаты 23.08.2021.

Однако при расчете сумм оплаты отпусков Инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, выплаченные за период с ноября 2019 года по июнь 2021 года.

Инспекцией не учтены следующие суммы начисленных и выплаченных сумм премий и материального стимулирования:

за 2021 год: материальное стимулирование 4 кв. в сумме 24835 руб., а также 1000 руб.; премия разовая вне ФОТ за май 2021 в сумме 46934,57 руб., за июнь 2021 в сумме 34106,45 руб., за август 2021 в сумме 46448,47 руб.; материальная помощь к отпуску за февраль 2021 в сумме 6863 руб.;

за 2020 год: материальное стимулирование за 1 кв. в сумме 26650 руб., за 2 кв. в сумме 16188 руб., за 3 кв. в сумме 20381 руб., за 4 кв. в сумме 21438 руб., премия разовая вне ФОТ за март 2020 в сумме 43296,89 руб., за май 2020 в сумме 24710,12 руб., за июнь 2020 в сумме 21270,23 руб., за сентябрь 2020 в сумме 38785,06 руб., за октябрь 2020 в сумме 25488,68 руб., за ноябрь 2020 в сумме 10079,38 руб.;

Данный факт подтверждается Записками-расчетами об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

Данные премии истцу начислены и выплачены согласно приказам Межрайонной инспекции ФНС №16 по Воронежской области. Начисления и выплаты подтверждаются Справками 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г., где закодированы кодом 2002, 2003, а также Справками о полученных суммах начислений за 2020, 2021 годы.

По расчету истца, при включении вышеуказанных премий в расчет среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, суммы оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске должны составлять следующие величины:

- оплата отпуска в феврале 2021 года (3 дня) должна быть в сумме 4484,46 руб., разница составляет 2426,06 руб. (4484,46 – 2058,4);

- оплата отпуска в марте 2021 года (18 дней) должна быть в сумме 27960,84 руб., разница составляет 14999,6 руб. (27960,84 – 12961,78);

- оплата отпуска в июле 2021 года (12 дней) должна быть в сумме 19403,88 руб., разница составляет 9780,81 руб. (19403 – 9623,07);

- оплата отпуска в сентябре 2021 года (10 дней) должна быть в сумме 16705,90 руб., разница составляет 8987,79 руб. (16705,90 – 7718,11);

Таким образом, недоплаченная сумма денежного содержания на период нахождения в отпуске составляет 36193,72 руб. (2426,06+14999,06+9780,81+8987,79).

Кроме того, истцом рассчитаны проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Незаконные действия ответчика принесли истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в 5000 руб.

Истец ФИО1 просила суд взыскать в ее пользу с ответчика:

- задолженность по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в сумме 33008,89 руб.;

- проценты за просрочку выплаты денежного содержания на период нахождения в оплачиваемом отпуске в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 22.05.2022 в размере 7570,11 руб. и производить их начисление далее по день фактической выплаты денежных средств;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала изложенные в исковом заявлении доводы и требования в полном объеме.

Представитель МИФНС России № 16 по Воронежской области по доверенности ФИО2 возражал против заявленного иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 104-106). Расчеты истца считает неверными. Указано, что истцом отпускные суммы неправомерно уменьшены на размер НДФЛ. В таблицах указаны начисленные суммы с учетом НДФЛ, следовательно, в отпускных, выплаченных истцу, необходимо указывать суммы также с учетом НДФЛ (л.д. 107). Просил исключить проценты из суммы взыскания, а также снизить размер компенсации морального вреда или исключить полностью.

Третье лицо Управление Федеральной налоговой службы России по Воронежской области своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте слушания надлежаще извещено.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом начальника Межрайонной ИФНС России № 16 по Воронежской области от 09.12.2021 № 03-01-03/287 расторгнут служебный контракт от 01.02.2016 № 330-к, освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации 17.12.2021 ФИО1, главный специалист-эксперт правового отдела, по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части первой статьи 33 Федерального закона 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на основании личного заявления ФИО1 от 03.12.2021 (л.д. 12-16).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч. 1). Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5).

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 утверждены "Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" (далее – Правила), которые, в том числе, определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 6 Правил, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 30.12.2021 N 437-ФЗ) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Сделанные выводы соответствуют правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 22.07.2019 № 34-КГ19-4 и др.

Не оспаривалось ответчиком и подтверждается записками-расчетами среднего заработка, справками о полученных суммах начислений, что при расчете оплаты денежного содержания на период нахождения в оплачиваемых отпусках Инспекцией не были учтены при расчете среднего заработка разовые премии и ежеквартальные премии (материальное стимулирование), выплаченные на основании приказов о материальном стимулировании в 2020-2021г.г. (л.д. 19-31, 109-129, 130-134).

В частности, ответчиком не учтены следующие суммы начисленных и выплаченных сумм премий и материального стимулирования:

за 2020 год: материальное стимулирование за 1 кв. в сумме 26650 руб., за 2 кв. в сумме 16188 руб., за 3 кв. в сумме 20381 руб., за 4 кв. в сумме 21438 руб., премия разовая вне ФОТ за март 2020 в сумме 43296,89 руб., за май 2020 в сумме 24710,12 руб., за июнь 2020 в сумме 21270,23 руб., за сентябрь 2020 в сумме 38785,06 руб., за октябрь 2020 в сумме 25488,68 руб., за ноябрь 2020 в сумме 10079,38 руб.;

за 2021 год: материальное стимулирование 4 кв. в сумме 24835 руб., а также 1000 руб.; премия разовая вне ФОТ за май 2021 в сумме 46934,57 руб., за июнь 2021 в сумме 34106,45 руб., за август 2021 в сумме 46448,47 руб.; материальная помощь к отпуску за февраль 2021 в сумме 6863 руб.

Возражая против учёта этих денежных сумм, ответчик ссылался на Постановление Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и разработанный в соответствии с названным постановлением (во исполнение его п. 4) "Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы", утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 17.10.2007 N 90н.

Однако материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и выплачивалось в соответствии с вышеназванным Порядком, осуществлялось в 2007-2013 г.г. (о чем прямо указано в п. 1 постановления Правительства от 25.09.2007 N 611) за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на 2007 - 2010 годы (п. 2 названного постановления Правительства, п. 2 Порядка).

Тем самым, к правоотношениям по выплате истцу материального стимулирования в 2019-2021 г.г. (как в пределах средств федерального бюджета, выделенных для материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, так и за счет дополнительных объемов бюджетных ассигнований) не применимы постановление Правительства от 25.09.2007 N 611 и "Порядок… ", утвержденный Приказом Минфина РФ от 17.10.2007 N 90н.

При этом в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Согласно п. 9, 10 служебного контракта № 330-к от 01.02.2016, заключенного между истцом и ответчиком, гражданскому служащему (истцу) устанавливается денежное содержание, а также производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (л.д. 12-15), что в полной мере соотносится со ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Ответчиком не доказано, что выплаченное истцу в период работы в 2020 и 2021 годах материальное стимулирование не должно учитываться при расчёте среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом работник (гражданский служащий) является более слабой стороной в споре, а потому все сомнения толкуются в его пользу.

Однако расчеты недоплаченных сумм выполнены истцом неверно, поскольку произведены без учета НДФЛ в части указания размера фактически выплаченных сумм. Согласно справки 2-НДФЛ и записок-расчетов, истцу начислено денежное содержание на период нахождения в отпуске:

в феврале 2021 (3 дня) – 2365,98 руб. (л.д. 23),

в марте 2021 (18 дней) – 14898,60 руб. (14195,88 + 702,72) (л.д. 24, 25),

в июле 2021 (12 дней) – 11061,00 руб. (л.д. 26),

в сентябре 2021 (10 дней) – 8871,40 руб. (л.д. 27).

Соответственно, расчет недоплаты денежного содержания на периоды нахождения в отпусках:

в феврале 2021 (3 дня) – 2118,48 руб. (4484,46 – 2365,98),

в марте 2021 (18 дней) – 13062,24 руб. (27960,84 – 14898,60)

в июле 2021 (12 дней) – 8342,88 руб. (19403,88 – 11061,00),

в сентябре 2021 (10 дней) – 7834,50 руб. (16705,90 – 8871,40).

Итого: 31358,10 руб.

Тем самым, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по денежному содержанию на периоды нахождения в оплачиваемых отпусках подлежат удовлетворению в размере 31358,10 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2-4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерное исключение ответчиком из расчета выплат денежного содержания на периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках сумм материального стимулирования значительно уменьшило причитающиеся истице выплаты, чем ей причинены нравственные переживания. Факт причинения физических страданий не установлен, равно как и не указано истцом на наличие у него каких-либо индивидуальных особенностей, которые должны были учитываться при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств, при которых истцу причинен моральный вред, исходя из характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, что принципам соразмерности, разумности и справедливости в рассматриваемом случае отвечает компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 22.05.2022 в размере 7570,11 руб. и производить их начисление далее по день фактической выплаты денежных средств.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм (указанная правовая позиция содержится в определениях Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2022 N 88-7901/2022, от 04.04.2022 N 88-8023/2022, от 16.08.2022 N 88-19045/2022, в апелляционном определении Воронежского областного суда от 12.05.2022 N 33-2877/2022 и др.).

В рассматриваемом случае денежная компенсация (проценты) начислены на истцом на задолженность по денежному содержанию на периоды нахождения в оплачиваемых отпусках с учетом не включения в расчет выплат материального стимулирования. Указанные суммы истцу ответчиком не начислялись, а были исчислены судом в соответствии с исковыми требованиями истца. На не начисленное денежное содержание (отплату отпуска) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ указанная денежная компенсация (проценты) не начисляется.

В связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты денежного содержания на период нахождения в оплачиваемом отпуске в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в силу подпунктов 1 и 19 пункта 1 статьи 333,36 Налогового кодекса РФ и истец, и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, вопрос о распределении государственной пошлины судом не разрешается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в размере 31358,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 34358 (тридцать четыре тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 10 копеек.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.А. Косенко

В окончательной форме решение изготовлено 25 октября 2022 года