Дело №2-434/2025 КОПИЯ

59RS0018-01-2025-000512-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 29 апреля 2025 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Недра» к ФИО1 о взыскании прямого действительного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО ГПК «Недра» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании прямого действительного ущерба в сумме 94372,50 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО ГПК «Недра» по профессии помощник бурильщика с вахтовым методом организации работ (трудовой договор № от 01.11.2024). На период работы работнику ФИО1 была выдана спецодежда (СИЗ): костюм «Ойл-Стат» летний, стоимостью 7171,92 руб. (без НДС); костюм «Ойл-Стат» зимний, стоимостью 14546,22 руб. (без НДС), и сапоги. В ведомости выдачи спецодежды №320 от 13.11.2024 и в личной карточке учета выдачи СИЗ от 02.11.2024 подпись ФИО1 имеется. Спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату в последний день работы на склад организации. В связи с невыходом на работу без уважительных причин приказом от 06.02.2025 №6 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). ФИО1 спецодежду в организацию не возвратил, убытки согласно расчету с учетом износа составили 17500,79 руб. ООО ГПК «Недра» понесло убытки в связи с приобретением авиабилетов для работника ФИО1 на сумму 114744 руб. ФИО1 работал в составе бригады на скважине Ярактинского нефтегазоконденсатном месторождении (НГКМ) расположенного на территории Иркутская область, Усть-Кутский район. Доставка работников до аэропорта г.Братск осуществлялась автомобильным транспортом. ООО ГПК «Недра» за свой счет приобретало авиабилеты работникам по маршруту: аэропорты г. Братска, г. Новосибирска, г. Пермь. Приобретение авиабилетов для вахтовиков осуществлялась в электронной форме в рамках заключенного договора между заказчиком – ООО ГПК «Недра» и исполнителем услуг – ООО «Смартвей» 08.11.2024 для возвращения домой после вахты ФИО1 был приобретен билет с датой посадки 17.12.2024 по маршруту г.Братск-Новосибирск-Пермь. Стоимость билета составила 44266 руб. На регистрацию и посадку в самолет ФИО1 не явился. 23.12.2024 в целях завоза вахтовиков на вахту на имя ФИО1 был приобретен авиабилет с датой посадки 14.01.2025 по маршруту г.Пермь-Новосибирск-Братск. Стоимость билета составила 70478 руб. На регистрацию и посадку в самолет ФИО1 не явился. Убытки, связанные с приобретением авиабилетов, составили 114744 руб. По данным окончательного расчета в связи с прекращением трудовых отношений ФИО1 была начислена заработная плата 43531,29 руб., из этой суммы был удержан НДФЛ 5659 руб., сумма к выплате оставила 37872,29 руб. Сумма в размере 37872,29 руб. была удержана в счет погашения убытков на основании приказа. Размер непогашенных убытков составил 94372,50 руб. В целях урегулирования спора ООО ГПК «Недра» направило ФИО1 почтой по двум адресам претензию от 10.02.2025 исх. №51-Ирк с предложением добровольно возместить убытки в сумме 94372,50 руб. Конверты были вручены ФИО1 18.02.2025, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении. Месячный срок рассмотрения претензии истек. Ответ на претензию к истцу не поступил, убытки добровольно не возмещены, в связи с чем, ООО ГПК «Недра» вынуждено обратиться в суд.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку корреспонденция ответчиком не востребовалась, о перемене места жительства последний не сообщал, судебные извещения, направленные ответчику по последнему известному месту жительства, им не получаются, в соответствии со ст.118 ГПК РФ данные извещения считаются доставленным ответчику. Неполучение судебных извещений ответчиком свидетельствует о злоупотреблении правом.

В связи с тем, что суду не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчика, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Добрянского районного суда Пермского края, суд признает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ФИО1 о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2024 между ООО ГПК «Недра» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №. По условиям договора, работник принимается на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Работа носит вахтовый метод. Срок действия договора с 01.11.2024 по 25.12.2025 (л.д.9-10).

01.11.2024 ООО ГПК «Недра» издан приказ о приеме на работу работника ФИО1 в Ярактинское месторождение на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (л.д.11).

Приказом директора ООО ГПК «Недра» от 24.10.2024 №423 помощник бурильщика ФИО1 направлен на Ярактинское НГКМ с 04.11.2024 по 07.12.2024 (л.д.17).

Приказом директора ООО ГПК «Недра» от 28.11.2024 №453 пребывание помощника бурильщика ФИО1 на Ярактинском НГКМ продлено с 08.12.2024 по 17.12.2024 (л.д.17 оборот).

Приказом директора ООО ГПК «Недра» от 10.01.2025 №4 помощник бурильщика ФИО1 направлен на Ярактинское НГКМ с 14.01.2025 по 17.02.2025 (л.д.18).

17.01.2025 составлен акт о том, что работник участка КРС ООО ГПК «Недра» помощник бурильщика ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течении рабочей смены с 20.00 часов 16.01.2025 до 08.00 часов 17.01.2025 без уважительных причин (л.д.12 оборот).

18.01.2025 составлен акт о том, что работник участка КРС ООО ГПК «Недра» помощник бурильщика ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течении рабочей смены с 20.00 часов 17.01.2025 до 08.00 часов 18.01.2025 без уважительных причин (л.д.13 оборот).

18.01.2025 начальником участка КРС ООО ГПК «Недра» составлена докладная записка об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в период с 16.01.2025 по 18.01.2025 без уважительных причин. ФИО1 не регистрировался на авиарейсы (перелеты) по маршрутной квитанции электронного билета 14.01.2025 Пермь, Большое Савино – Новосибирск, Толмачево, 15.01.2025 Новосибирск, Толмачево – Братск. ФИО1 отсутствовал в месте посадки работников в вахтовые ТС на площадке аэропорта в г.Братск в 09 час.00 миг. 15.01.2025 для следования на рабочее место Ярактинское НГКМ, КП-6 (л.д.13 оборот).

20.01.2025 у ФИО1 затребованы письменные объяснения. Письменные объяснения ФИО1 не предоставил, что следует из акта об отсутствии письменного объяснения от ФИО1 от 03.02.2025 (л.д.14, 16-16 оборот).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 06.02.2025 на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 06.02.2025 (л.д.12).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени в ноябре 2024 ФИО1 отработано 25 дней, в декабре 2024 – 15 дней (л.д.19).

Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что 02.11.2024 ФИО1 выданы сапоги, костюм «Ойл-Стат» летний, костюм «Ойл-Стат» зимний (л.д.20-20 оборот).

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №320 от 13.11.2024, ФИО1 выданы костюм «Ойл-Стат» летний, сапоги зимние, костюм «Ойл-Стат» зимний (л.д.21-21 оборот).

Из заявления ФИО1 следует, что выданная спецодежда находится у работника и при увольнении сдана не была. В связи с прекращением трудовых отношений просит разрешение оставить спецодежду у себя. Стоимость спецодежды, с учетом износа, просит удержать из заработной платы, начисленной при расчете (л.д.24).

Из маршрутной квитанции электронного билета следует, что 08.11.2024 на имя ФИО1 приобретен авиабилет по маршруту Братск-Новосибирск-Пермь с датой вылета на 17.12.2024. Стоимость билета составила 43275 руб., сборы авиакомпании – 991 руб., всего 44266 руб. (л.д.25-25 оборот).

Из маршрутной квитанции электронного билета следует, что 23.12.2024 на имя ФИО1 приобретен авиабилет по маршруту Пермь-Новосибирск-Братск с датой вылета на 14.01.2025. Стоимость билета составила 68420 руб., сборы авиакомпании – 2058 руб., всего 70478 руб. (л.д.26-27 оборот).

Согласно акту о приемке выполненных работ № от 08.11.2024, исполнитель ООО «Смартвэй» по поручению заказчика ООО ГПК «Недра» приобрело авиабилет на имя ФИО1 на сумму 44266 руб. Оплата услуг ООО «Смартвэй» произведена ООО ГПК «Недра» 08.11.2024, что следует из платежного поручения № от 08.11.2024 (л.д.28).

Согласно акту о приемке выполненных работ № от 23.12.2024, исполнитель ООО «Смартвэй» по поручению заказчика ООО ГПК «Недра» приобрело авиабилет на имя ФИО1 на сумму 70478 руб. Оплата услуг ООО «Смартвэй» произведена ООО ГПК «Недра» 23.12.2024, что следует из платежного поручения № от 23.12.2024 (л.д.29-30, 31).

16.01.2025 экономистом ООО ГПК «Недра» составлена докладная записка из содержания которой следует, что ФИО1 не воспользовался билетом по маршруту Братск-Новосибирск-Пермь с датой вылета на 17.12.2024, цена неиспользованного билета – 44266 руб. Также ФИО1 не прибыл на место работы согласно купленному ему билету по маршруту Пермь-Новосибирск-Братск-Новосибирск-Пермь с датой вылета на 14.01.2025, цена неиспользованного билета – 70478 руб. Общая сумма убытков составляет 114744 руб. (л.д.36).

По данным окончательного расчета в связи с прекращением трудовых отношений ФИО1 была начислена заработная плата в размере 43531,29 руб., удержан НДФЛ на сумму 5659 руб., сумма к выплате составила 37872,29 руб., которая была удержана в счет погашения убытков на основании приказа директора ООО ГПК «Недра» № от 06.02.2025 (л.д.37, 43-43 оборот).

При увольнении спецодежда с не истекшим сроком носки ФИО1 не сдана, ее стоимость в полном объеме не выплачена.

В соответствии с представленным ООО ГПК «Недра» расчетом общая стоимость несданных средств индивидуальной защиты составляет 17500,79 руб., убытки работодателя на покупку авиабилетов составляют 114744 руб. Общая сумма ущерба составляет 132244,79 руб. (17500,79 руб. + 114744 руб.). Заявленная ко взысканию сумма ущерба составляет 94372,50 руб. (132244,79 руб. – 37872,29 руб., удержанных в счет погашения убытков) (л.д.45).

10.02.2025 истцом в адрес ответчика РПО № направлена претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность в сумме 94372,50 руб. (л.д.38, 39). Требование не исполнено.

Согласно со ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно положениям ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Пунктами 4, 9,12,13 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)

Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Как установлено судом, в связи с выполнением трудовых функций ФИО1 была выдана спецодежда, обувь и средства индивидуальной защиты, которые не были возвращены работодателю при увольнении ответчика. Также ООО ГПК «Недра» на имя ФИО1 приобретены авиабилеты для доставки работника к месту выполнения трудовых функций.

Согласно расчету остаточная стоимость спецодежды составила 17500,79 руб., стоимость понесенных работодателем убытков на покупку авиабилетов составила 114744 руб. Сумма задолженности после удержания из заработной платы составила 94372,50 руб. Ответчику направлялась претензия о возмещении стоимости спецодежды, убытков, которая оставлена без удовлетворения. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточности и взаимосвязи доказательств в их совокупности, с учетом приведенных правовых норм, суд считает, что ООО ГПК «Недра», как работодатель, при увольнении работника вправе требовать от него возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа, а также понесенных убытков. Стоимость авиабилетов, спецодежды подтверждается представленными в материалы дела документами. Оснований не доверять представленному истцом расчету остаточной стоимости спецодежды у суда не имеется. Доказательств, опровергающих расчет истца и свидетельствующих о выплате ущерба либо наличия ущерба в ином размере, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО ГПК «Недра» о взыскании с ФИО1 прямого действительного ущерба подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Недра» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью Горно-промышленная компания «Недра» прямой действительный ущерб в сумме 94372,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Председательствующий Ю.А. Андрианова

Секретарь:

Решение суда в законную силу не вступило

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2025.

Подлинник решения подшит в деле №2-434/2025.

Гражданское дело №2-434/2025 находится в производстве

Добрянского районного суда Пермского края.