Решение по делу № 2-5135/2025 от 26.12.2025 - о признании недействительным приказа об отмене ежегодного оплачиваемого отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5135/2025

УИД 59RS0007-01-2025-006599-37

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2025 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 12 декабря 2025 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания Мошковцевой К.С.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, А.вой А.В.,

помощников прокурора ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры Пермского края о признании недействительным приказа об отмене ежегодного оплачиваемого отпуска, признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г.Перми с исковым заявлением к Министерству культуры Пермского края в котором просила признать недействительным приказ Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1»; взыскать в свою пользу денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>,00 руб.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ замещала должность государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве культуры Пермского края (далее по тексту Министерство). С ней был заключен служебный контракт. ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства культуры Пермского края назначена на должность начальника юридического отдела Министерства. Согласно графику отпусков, утвержденному приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График подписан министром культуры Пермского края ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ приказом Министерства № «Об отпуске ФИО1» был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа ею получена ДД.ММ.ГГГГ. Выплата денежного содержания за период отпуска в установленный срок не была произведена. Считает, что ответчиком нарушен срок как предупреждения о времени начала отпуска, так и нарушен срок оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Добросовестно реализуя свои права, она обратился к Ответчику с просьбой перенести отпуск. Ответчик на обращение не ответил, при этом ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № «Об отмене приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1». Полагает действия Ответчика незаконными, противоречащими действующему законодательству. В связи с нарушением своих трудовых прав, испытала сильные моральные страдания, переживала, также испытывала негативные эмоции, выражавшиеся в чувстве несправедливости, унижении достоинства, чувстве бессилия перед лицом работодателя, нарушающего ее трудовые права. Кроме того, была подавлена, расстроена и унижена, тяжело переживала неуважение со стороны работодателя. В силу своих индивидуальных особенностей, которые выражаются в плохом состоянии здоровья, а также зависимом положении от Ответчика в рамках трудовых правоотношений, нахождение на государственной гражданской службе и профессию юриста, который призван служить соблюдению законности, испытывает сильные нравственные и физические страдания. Размер морального вреда оценивает в сумме <данные изъяты> руб.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Министерству культуры Пермского края в котором просила, признать незаконным увольнение и отменить приказ Министерства культуры Пермского края от 30.06.2025 № 27-06-13-26 «Об увольнении ФИО1 восстановить ее в должности начальника юридического отдела Министерства культуры Пермского края, взыскать с ответчика в свою пользу денежное содержание за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО1». Считает увольнение незаконным и необоснованным, нарушающим ее трудовые права, посягающим на основополагающие принципы и нормы права. С министром культуры Пермского края ФИО6 в 2023 возникла конфликтная ситуация в связи с нарушением ее трудовых прав, понуждением к увольнению, несвоевременной выплатой заработной платы, невыплатой положенных ей денежных сумм за труд, лишением части заработной платы в отсутствие законных оснований. С момента возникновения конфликтной ситуации в отношении нее стали инициироваться служебные проверки с целью привлечения к дисциплинарной ответственности, принудительного увольнения. Конфликт усугубился после вхождения министра культуры в состав комиссии по присуждению премий Пермского края в сфере культуры и искусства за 2022, которой было принято решение о присуждении премии в сфере культуры Пермского края отцу ФИО6, также после создания в Министерстве первичной профсоюзной организации Министерства и избрании ее председателем первичной профсоюзной организации Министерства, защитой ее трудовых прав сотрудников Министерства от неправомерных действий по нарушению трудового законодательства со стороны министра культуры Пермского края. Считает действия Ответчика связанным с профессиональной деятельностью и неоднократными нарушениями трудовых прав, установленные Государственной инспекцией труда в Пермском крае, Прокуратурой Пермского края, судами г. Перми. Полагает, увольнение не было обусловлено объективными причинами, основывалось лишь на субъективном негативном отношении со стороны министра, с единственным намерением причинить вред, злоупотреблением правом со стороны Ответчика и дискриминацией по отношению к ней, конфликтом. Сокращение носило фиктивный характер. В качестве оснований увольнения указано предупреждение, предложение и уведомление, что основанием для увольнения по сокращению штата не является. Не были предложены вакантные должности государственной гражданской службы и иные должности в Министерстве, а также иных исполнительных органах государственной власти Пермского края, при том, что необходимость в квалифицированных кадрах у Ответчика имелась. Истец была ознакомлена лишь с частью вакантных должностей. Считает, что нарушена процедура увольнения, осуществлялась дискриминация, злоупотребление правом. Не предоставлены в профсоюз документы, явившиеся основанием для принятого решения. Профсоюзный комитет был уведомлен об освобождении работников менее чем за 2 месяца. Была уволена в период отпуска. Испытала нравственные и физические страдания, выразившиеся в ощущении своей ничтожности перед Ответчиком в лице министра культуры Пермского края и должностных лиц Министерства культуры Пермского края, а также в зависимом положении от Ответчика в лице должностных лиц. Оценивает моральные страдания в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда в протокольной форме от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора на стороне ответчика привлечено ГКУ ПК «Единый центр учета». (том 1 л.д.108-109).

Определением суда в протокольной форме от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора на стороне истца привлечена Пермская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников культуры.(том 3 л.д. 29).

Определением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство, присвоен общий номер №. (том 3 л.д.30-31).

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования в рамках признания недействительным приказа об отмене ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании морального вреда, просила признать недействительным приказ Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1» с момента его издания и подписания, то есть с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Министерства культуры Пермского края в свою пользу денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с Министерства культуры Пермского края компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования в рамках искового заявления о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы (денежного содержания) за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Ответчик Министерство культуры Пермского края в лице представителей: ФИО3 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, А.вой А.В. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО7 действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании с предъявленными исковыми требованиями не согласны и считают их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно письменных возражений, приобщенных к материалам дела, на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ и пунктов 5.10-5.13 Служебного распорядка Министерства культуры Пермского края, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставление отпусков оформляется приказом, очередность предоставления государственным гражданским служащим (работникам) ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, предоставление отпусков на основании графика отпусков осуществляется на основании уведомлений о предоставлении отпуска. В соответствии с графиком отпусков сотрудников Министерства культуры Пермского края на 2025 год, утвержденным приказом Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 был запланирован отпуск с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ Во исполнение вышеизложенных норм ДД.ММ.ГГГГ уполномоченными представителем нанимателя лицами (главным отдела кадрового учета органов власти управления кадрового учета государственного казенного учреждения Пермского края «Единый центр учета ФИО8) подготовлено и направлено по электронной почте ФИО1 уведомление о предоставлении отпуска. ДД.ММ.ГГГГ осуществлена попытка вручения уведомления о предоставлении отпуска на бумажном носителе. ФИО1 приняла документ на бумажном носителе, от проставления подписи отказалась. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об отпуске ФИО1». В соответствии с заявлением ФИО1 о выплате заработной платы (денежного содержания) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получает денежное содержание наличными денежными средствами по месту работы (<адрес>). В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ начальником финансово-экономического отдела Министерства культуры Пермского края направлено ФИО1 сообщение в мессенджере о необходимости явиться с целью получения денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. В обозначенное время ФИО1 для получения денежных средств не явилась. Также ДД.ММ.ГГГГ были предприняты две повторные попытки вручения ФИО1 денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. От получения денежных средств ФИО1 отказалась без объяснения причин. В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) в адрес министра культуры Пермского края поступило заявление ФИО1 о переносе отпуска. На основании поступившего заявления, в целях соблюдения интересов работника, а также учитывая отказ от получения денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, повлекший невозможность соблюдения ч. 10 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ, подготовлен и подписан приказ Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1». Согласно табелю рабочего времени за июнь месяц, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на рабочем месте. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовым основанием увольнения истца является распоряжение губернатора Пермского края.

На основании распоряжения губернатора Пермского края №-р принято распоряжение председателя Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-рчп «О внесении изменений в предельную штатную численность и фонд должностных окладов исполнительных органов государственной власти Пермского края, утвержденные распоряжением председателя Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-рчп. Данным распоряжением уменьшена предельная штатная численность Министерства культуры Пермского края на 4 штатные единицы государственных гражданских служащих. Во исполнение распоряжения губернатора Пермского края №-р и распоряжения председателя Правительства Пермского края №-рчп приказом Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в структуру и штатное расписание Министерства культуры Пермского края, утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в части сокращения 4 штатных единиц и перевод 1 штатной единицы работника, а именно: сокращены должности государственной гражданской службы с должностными обязанностями по правовому сопровождению деятельности: статс – секретарь, заместитель министра культуры Пермского края; начальник юридического отдела; ведущий консультант юридического отдела; консультант юридического отдела. Перемещена в иное структурное подразделение должность, не отнесенная к должностям государственной гражданской службе Пермского края, с должностными обязанностями по организации награждения: ведущий инспектор юридического отдела в отдел сводного анализа, документационного и организационного обеспечения. На основании приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 204 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о сокращении замещаемой должности. Одновременно уведомлена о необходимости сообщения представителю сведений о наличии, возникновении и/или прекращении обстоятельств, установленных законодательством РФ, препятствующих расторжению служебного контракта, освобождению от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнению с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Порядок предложения вакантных должностей в случае отсутствия соответствующих вакансий установлен постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах». В соответствии с Перечней должностей государственной гражданской службы Пермского края в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Администрации губернатора Пермского края, утвержденным указом губернатора Пермского края от 03 июля 2006 № 120, должность «Начальник отдела» замещавшаяся ФИО1 отнесена к главной группе должностей категории «Руководитель». ФИО1 была ознакомлена с перечнем вакантных должностей в Министерстве культуры Пермского края. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено предложение. Однако заинтересованности вакансиями, предложенными для замещения, ФИО1 не проявила. В целях поиска вакантных должностей, в исполнительные органы государственной власти Пермского края направлено письмо Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №исх-771 «О предложении вакантных должностей». Поступила информация от трех исполнительных органов государственной власти Пермского края о наличии вакантных должностей: консультант административно-правового отдела управления правового обеспечения Министерства тарифного регулирования и энергетики Пермского края – должность, отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист»; ведущий консультант отдела финансов и реализации госпрограмм Министерства территориальной безопасности Пермского края – должность отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист»; специалист – эксперт отдела регионального надзора в области защиты от чрезвычайных ситуаций управления государственной противопожарной службы, гражданской защиты и регионального надзора Министерства территориальной безопасности Пермского края – должность, отнесенная к старшей группе должностей категории «Специалист»; консультант отдела сопровождения концессионных проектов Агентства по сопровождению концессионных проектов Пермского края – должность, отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист». Истец была уведомлена об отсутствии вакантных должностей, соответствующих категории и группе замещаемой должности, области и виду профессиональной служебной деятельности, уровню квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Вместе с тем, учитывая потребность исполнительных органов государственной власти Пермского края в высококвалифицированных специалистах, ФИО1 была ознакомлена с перечнем имеющихся в данных органах вакантных должностей, отнесенных к нижестоящим группе и категории должности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено соответствующее уведомление. Однако заявлений, просьб, выражающих заинтересованность в предложенных для замещения вакансиях, в адрес представителя нанимателя ФИО1 направлено не было. Учитывая профессиональный опыт ФИО1 в целях сохранения кадрового потенциала, на основании решения представителя нанимателя и согласия ФИО1 без проведения конкурсных процедур включена в кадровый резерв Министерства культуры Пермского края главной группы должностей категории «Руководители». В адрес председателя Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры ФИО9, а также председателя первичной профсоюзной организации Министерства культуры Пермского края ФИО1 направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №исх-88 «О возможном расторжении служебных контрактов». ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры ФИО9, а также председателя первичной профсоюзной организации Министерства культуры Пермского края ФИО1 направлено письмо «Об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Мотивированное мнение Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры (решение о согласии или несогласии с увольнением ФИО1) в адрес Министерства культуры Пермского края не поступило.

В связи чем, считают исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению. Кроме того, указывали о том, что дискриминации трудовых прав в отношении ФИО1, равно как и предвзятого отношения не имеется, наличие судебных актов, свидетельствует о возникших спорных ситуациях, которые были инициированы непосредственно истцом, Министерство выступало в них в качестве Ответчика.

Третьи лица: Пермская краевая организация общероссийского профсоюза работников культуры, Государственное казенное учреждение Пермского края «Единый центр учета», извещены надлежащим образом, в судебном заседании представители не участвовали.

Судом, с учетом мнения сторон, определено рассмотреть дело при данной явке.

Помощником прокурора <адрес> края ФИО5 дано заключение об удовлетворении исковых требований, полагая, что при проведении процедуры увольнения ФИО1 работодателем допущены нарушения, предложены не все имеющиеся вакантные должности.

Суд, выслушав присутствующих лиц в судебном заседании, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 1 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (часть 10).

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (до заключения брака ФИО11, ФИО10) (том 3 л.д.26,27) замещала должность государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве культуры Пермского края.

Между истцом и ответчиком заключен служебный контракт № (том 1 л.д. 13-17), по условиям которого истец, являющийся гражданским служащим, взял на себя обязательства исполнять должностные обязанности, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Министерства.

Приказом Министерства культуры Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 назначена на должность начальника юридического отдела Министерства (том 1 л.д. 21).

Приказом Министерства культуры Пермского края № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Служебный распорядок Министерства культуры Пермского края (том 1 л.д 22-23, 24-37) согласно которого, предоставление отпусков оформляется приказом. Очередность предоставления гражданским служащим (работникам) ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников). График отпусков на очередной календарный год утверждается министром не позднее 15 декабря предыдущего года. График отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для гражданского служащего (работника). О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий (работник) должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. В случае продления, переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимости предоставления гражданскому служащему (работнику) отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы), отпуска для прохождения диспансеризации или иных установленных законом случаях гражданским служащим (работником) предоставляется в Департамент заявление на отпуск, согласованное руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства. (п.п. 5.10-5.13).

В соответствии с графиком отпусков, утверждённого приказом Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО11 запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 40, 41-47).

ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом отделом кадрового учета органов власти управления кадрового учета государственного казенного учреждения Пермского края «Единый центр учета» ФИО8 подготовлено и направлено посредством электронного документооборота в адрес ФИО1 - уведомление о предоставлении отпуска, от получения которого ФИО1 уклонилась, что подтверждается журналом действий пользователей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об автоматизированной информационной системе «Система электронного документооборота Пермского края» (СЭД ПК), утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что система создана в целях обеспечения осуществления юридически значимого электронного документооборота в Пермском крае. Электронный документ, сформированный в Системе, имеет юридическую силу, равную силе аналогичного документа на бумажном носителе, и влечет предусмотренные для данного документа правовые последствия.

Пунктом 2.1 распоряжения губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О работе с электронной почтой в Администрации губернатора Пермского края, исполнительных органах государственной власти Пермского края, подведомственных им организациях» установлено, электронная почта с доменным именем, предусмотренным пунктом 2.2 Положения, утвержденного указанным распоряжением, является официальной электронной почтой для направления и получения информации исполнительными органами государственной власти Пермского края.

ДД.ММ.ГГГГ вновь на адрес посредством электронного документооборота ФИО1 начальником отдела сводного анализа, организационного и документационного обеспечения Министерства ФИО12 направлено уведомление.

В этот же день вручено ФИО1 на бумажном носителе, что не оспаривалось истцом.

Приказом Министерства № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отпуске ФИО1» предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 38), копия приказа получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется отметка о его получении.

Данный приказ направлен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ посредством системы электронного документооборота. Однако, действия с данным документом ФИО1 совершила лишь ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с частью 10 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ выплата денежного содержания государственному гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска со ссылкой на нарушение трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Министерства культуры Пермского края № отменен приказ Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1 (том 1 л.д. 39).

Копия данного приказа направлена в адрес ФИО1 по системе электронного документооборота, что подтверждается карточкой регистрации документов, скриншотом (том 1 л.д. 48,49).

С указанным приказом ФИО1 не согласилась, о чем имеется отметка «С приказом не согласна».

Ссылки истца на то, что работодателем нарушены сроки извещения работника о дате начала отпуска, а также требований ч. 10 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ о выплате денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска, что является, по мнению истца, нарушением ее прав, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, как поясняла истец в судебном заседании, имела намерения идти в отпуск, просила перенести отпуск в связи с неполучением отпускных.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получает денежное содержание наличными денежными средствами по месту работы (<адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 начальником финансово-экономического отдела Министерства направлено сообщение о необходимости явиться для получения денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается скриншотом сообщения в мессенджере.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям №№,27; платежных поручений №,№, 560566 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 1472,74 руб. (заработная плата за 1 половину 06.2025), 7432,70 руб. (пособие по временной нетрудоспособности).

Из служебной записки начальника финансово-экономического отдела Министерства следует, что ДД.ММ.ГГГГ предприняты попытки вручения ФИО1 денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, от получения которых ФИО1 отказалась.

Согласно пункту 1 статьи 10 Гражданского кодекса не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (пункт 2 статьи 10).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что виновные действия работодателя отсутствуют.

Давая правовую оценку действиям истца, выразившихся в уклонении от подписания уведомления о предоставлении отпуска, отказе от получения денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, действия истца являются недобросовестные, со стороны истца усматривается злоупотребление правом, что отнесено законом к числу самостоятельных оснований для отказа лицу в защите принадлежащего ему права.

Отсутствие оснований для удовлетворения иска в данной части влечет отказ и в удовлетворении производных требований, в том числе о взыскании компенсации морального вреда.

Требования о взыскании с Министерства культуры Пермского края в пользу ФИО1 денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43289,82 руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку выплаты произведены при увольнении в полном объеме и подтверждаются справкой.

Разрешая исковые требования о признании незаконным увольнения и отмене приказа Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО1», восстановлении ФИО1 в должности начальника юридического отдела Министерства культуры Пермского края, прихожу к следующему.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законом порядка увольнения, при этом, в соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, оба обстоятельства, подтверждающие законность увольнения работника, обязан доказать работодатель.

Согласно пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт, может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае: предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе; направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Данный перечень возможностей продолжения государственных служебных отношений с гражданским служащим при сокращении должностей является исчерпывающим.

Статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В силу требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в действующей редакции) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Конституционным Судом Российской Федерации в определениях от 15 июля 2008 года N 411-О-О, N 412-0-0, N 413-0-0 определена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции нанимателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего органа, что действующим трудовым законодательством не допускается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 N 822 утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (далее - Правила).

При отсутствии вакантных должностей в органе, в соответствии с Правилами кадровая служба, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров». При поиске необходимо учитывать категорию и группу замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

В список включаются вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах Российской Федерации.

Не позднее, чем за 25 дней до предстоящего увольнения кадровая служба вручает служащему уведомление о предложении вакантных должностей с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

Согласно п. 5 правил служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением представляет в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей.

Для решения спора о законности увольнения ФИО1 на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ юридически значимыми, с учетом содержания правоотношений сторон и основания заявленного иска являлись следующие обстоятельства: предупрежден ли государственный гражданский служащий о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предлагались ли нанимателем вакантные должности гражданской службы в государственном органе, а в случае отсутствия таковых должностей в иных государственных органах; соглашался ли государственный гражданский служащий занять какие-либо предложенные ему вакантные должности гражданской службы или отказался от их замещения.

В судебном заседании установлено, ФИО1 предупреждена о сокращении замещаемой должности 07 апреля 2025 г. Одновременно, уведомлена о необходимости сообщения представителю сведений о наличии, возникновении и/или прекращении обстоятельств, установленных законодательством Российской Федерации, препятствующих расторжению служебного контракта, освобождению от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнению с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 N 822 утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.

Министерством направлен запрос в исполнительные органы государственной власти Пермского края о представлении информации о наличии вакантных должностей (от 21.05.2025 №27-01-14исх-771). Ппредоставлена информация о вакантных должностях государственной гражданской службы Пермского края, в том числе: консультант административно-правового отдела управления правового обеспечения Министерства тарифного регулирования и энергетики Пермского края – должность, отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист»; ведущий консультант отдела финансов и реализации госпрограмм Министерства территориальной безопасности Пермского края – должность отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист»; специалист – эксперт отдела регионального надзора в области защиты от чрезвычайных ситуаций управления государственной противопожарной службы, гражданской защиты и регионального надзора Министерства территориальной безопасности Пермского края – должность, отнесенная к старшей группе должностей категории «Специалист»; консультант отдела сопровождения концессионных проектов Агентства по сопровождению концессионных проектов Пермского края – должность, отнесенная к ведущей группе должностей категории «Специалист» и которые доведены до сведения ФИО1 уведомлением от 16 июня 2025 г.

Материалы дела не содержат и истцом не представлены доказательства о выраженном согласии.

Статей 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Судом установлено в ходе судебного разбирательства, истец является председателем первичной профсоюзной организации Министерства. Следовательно, в силу приведенной нормы закона, работодатель обязан был направить в вышестоящий выборный орган, в данном случае Пермскую краевую организацию Общероссийского профессионального союза работников культуры проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством культуры Пермского края в адрес Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры направлено письмо №исх-88 «О возможном расторжении служебных контрактов» (том 3 л.д.3), полученное ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, что подтверждается копией уведомления о вручении (том 3 л.д. 5).

Также, председателю Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры ФИО9 вручено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» с приложенными документами: проект приказа Министерства культуры Пермского края «Об увольнении ФИО1», копия приказа Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении структуры и штатного расписания Министерства культуры <адрес> (том 3 л.д. 6).

В связи с запросом председателя Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных документов, Министерством культуры <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №исх-146 направлены дополнительные документы для подготовки мотивированного мнения.

Суд также обращает внимание, что с момента получения Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры запроса - ДД.ММ.ГГГГ, имелось достаточно времени для запроса дополнительных документов. Однако, дополнительный запрос сделан лишь ДД.ММ.ГГГГ и получен ДД.ММ.ГГГГ г.

Мотивированное мнение Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры (решение о согласии или несогласии с увольнением ФИО1 в адрес министра не поступило.

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы материального права, разъясняющие порядок увольнения государственного служащего в связи с сокращением штата, установив факт выполнения ответчиком требований закона при увольнении ФИО1 об уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, о предложении вакантных должностей гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня ее квалификации, ее специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы, работы по специальности, направлению подготовки, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны нанимателя нарушений трудовых прав ФИО1

Доводы истца о том, что не предложены все имеющиеся в государственном органе вакантные должности, в том числе должность Консультанта отдела профессионального искусства; Главного специалиста отдела по работе с муниципалитетами не нашли своего подтверждения, поскольку не являлись вакантными, были замещены государственными гражданскими служащими, находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, о чем представлены в материалы дела стороной ответчика соответствующие приказы, исследованы в ходе судебного разбирательства.

В пункте 11 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г.), разъяснено, что из системного толкования части первой и части пятой статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ следует обязанность представителя нанимателя предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности государственной гражданской службы все имеющиеся в государственном органе вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая им должность, с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

Таким образом, предлагать сокращаемому работнику временно свободных должностей законодательством не предусмотрено.

Заслуживают внимание довод ответчиков, что функции по организации наградной деятельности в Министерстве не относятся к сфере правового сопровождения деятельности Министерства, штатная единица перераспределена в иное структурное подразделение Министерства, не является должностью государственной гражданской службы следовательно, оснований предлагать данную должность ФИО1 у ответчика не имелось и она не могла быть ей предложена.

Доводы о дискриминации истца со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, каких-либо доказательств дискриминации, как то предусмотрено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.

Из приобщенных к материалам дела судебных актов не усматривается связь спора с расовой, гендерной принадлежностью истца, вероисповеданием, физическими его особенностями, семейным положением и т.д. Само по себе наличие трудовых споров между работником и работодателем, разрешенных судом в пользу работника не является безусловным свидетельством фактов его дискриминации.

Иные доводы, в том числе о сокращении юридического отдела вопреки Указу Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» не являются основанием к удовлетворению исковых требований.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца ФИО1 действиями ответчика Министерства культуры <адрес> по настоящему делу не установлено, правовые основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт №, СНИЛС №) к Министерству культуры <адрес> (ИНН №, ОГРН №) о признании недействительным приказа Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отпуске ФИО1», взыскании денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43289,82 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб., признании незаконным увольнение ФИО1 и отмене приказа Министерства культуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО1», восстановлении в должности начальника юридического отдела Министерства культуры <адрес>, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом., взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 руб. отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-5135/2025

Дело находится в Свердловском районном суде г. Перми