КОПИЯ

УИД 63RS0№-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Н.Ю.,

при секретаре Востриковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2011/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Старт-МС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Старт-МС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что истец работал в ООО «Старт-МС» в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором № от <дата> и приказом о приеме на работу № от <дата>. С февраля 2023 года заработная плата и иные выплаты работодателем стали выплачиваться нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении <дата>, расчет с истцом ООО «Старт-МС» не произведен. За период с февраля 2023 года по март 2024 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 527 989 рублей 73 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. <дата> ответчиком произведена оплата в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 60 900 рублей, а <дата> в размере 121 800 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Старт-МС» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 345 289 рублей 73 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 214 161 рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец – ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебное заседание представитель истца – ООО «Старт-МС» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Представил в ответ на судебный запрос сведения о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную при увольнении) по состоянию на <дата> составляет 345 289 рублей 73 копейки, денежная компенсация – 214 161 рубль 81 копейку (без учета НДФЛ), за вычетом НДФЛ размер денежной компенсации составляет 186 320 рублей 82 копейки.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «Старт-МС» в должности инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором от <дата> №. Пунктом 3.1 трудового договора определено, что оклад работника установлен в размере 32 200 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15-го и 29-го числа каждого месяца на банковскую карту (пункт 3.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору № от <дата> оклад истца определен в размере 41 500 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору № от <дата> оклад истца определен в размере 70 000 рублей.

Согласно сведениям, представленным истцом, задолженность организации по заработной плате за период с февраля 2023 года по март 2024 года составляет 345 289 рублей 73 копейки, с учетом оплат, произведенных ответчиком <дата> в размере 60 900 рублей 73 копеек и <дата> в размере 121 800 рублей.

Расчет задолженности произведен на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>, а также с учетом расчетных листков.

Факт не выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, доказательства оплаты задолженности суду не представлены.

В ответе на судебный запрос от 04.09.2025ООО «Старт-МС» суду сообщило, что по состоянию на <дата> задолженность ответчика по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную при увольнении) перед истцом составляет 345 289 рублей 73 копейки.

Начисления состоят из начислений по окладу, начислений премии и расчете при увольнении:

№

пп

Документ-основание

Начислено с НДЛ

Удержано с НДФЛ

Сумма к выплате

1.

Ведомость начисления заработной платы №К-<...> от 31.01.2024

70 000,00

9 100,00

60 900,00

2.

Ведомость начисления премии №К-<...> от 31.01.2024

17 500,00

2 275,00

15 225,00

3.

Ведомость начисления заработной платы №К-<...> от 29.02.2024

70 000,00

9 100,00

60 900,00

4.

Ведомость начисления премии №К-<...> от 29.02.2024

17 500,00

2 275,00

15 225,00

5.

Расчет при увольнении №К-<...> от 01.03.2024

221 884,73

28 845,00

193 039,73

Итого:

396 884,73

51 595,00

345 289,73

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате по состоянию на <дата> в размере 345 289 рублей 73 копеек (за период с февраля 2023 года по март 2024 года).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 214 161 рубля 82 копеек.

Ответчиком представлен контррасчет денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому размер денежной компенсации составляет 214 161 рубль 82 копейки, а за вычетом НДФЛ 13 % (27 841 рубль) – 186 320 рублей 82 копейки.

Представленные сторонами расчеты денежной компенсации судом проверены и признаны арифметически верными.

Суд соглашается с доводом стороны ответчика о том, что компенсация за задержку заработной платы облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Так, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика (физического лица), полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло (п. 1 ст. 210 НК РФ), а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не попадает под п. 1 ст. 217 НК РФ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 186 320 рублей 82 копеек (за вычетом 13 % НДФЛ (27 841 рубля) от суммы 214 161 рубля 82 копеек).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «Старт-МС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, суд считает возможным определить в размере 15 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований 18 632 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старт-МС», ИНН <***> в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № № задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года по март 2024 года в размере 345 289 рублей 73 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 186 320 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 546 610 (пятьсот сорок шесть тысяч шестьсот десять) рублей 55 (пятьдесят пять) копеек.

Взыскать с ООО «Старт-МС» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 18 632 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

Судья: подпись Н.Ю. Сорокина

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-11) Куйбышевского районного суда <адрес>.