Дело № 2-1622/2025

54RS0006-01-2024-013267-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре Яковлевой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное казенное предприятие г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» обратилось в суд с указанным иском, в котором просит, с учётом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика денежные средства, начисленные в качестве стипендии в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Горэлектротранспорт» и ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 направлялась на обучение в ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» для обучения по профессии «<данные изъяты>» и последующего трудоустройства в МКП «Горэлектротранспорт» в качестве водителя трамвая.

Приказом ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в группу №Tm-1.22 по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

ФИО1 прошла курс обучения по профессии «<данные изъяты>», после чего ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МКП «Горэлектротранспорт» на должность водителя трамвая.

В соответствии с положением абзаца 3 п. 2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии <данные изъяты>».

Однако, ФИО1 не исполнила свою обязанность, предусмотренную абзацем 3 п. 2.3. ученического договора и не проработала у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель трамвая».

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор по ее инициативе был расторгнут на основании п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер начисленной ответчику стипендии за все время обучения составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает I работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Аналогичная норма содержится и в абзаце 4 п. 2.3. ученического договора, в соответствии с которой ученик обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, начисленные в качестве стипендии за все время обучения, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончанию обучения.

В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признала уточнённые исковые требования в полном объёме.

Суд, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу положений ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Горэлектротранспорт» и ФИО1 был заключен ученический договор, в соответствие с которым ФИО1 направлялась на обучение в ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» для обучения по профессии «<данные изъяты>» и последующего трудоустройства в МКП «Горэлектротранспорт» в качестве <данные изъяты>.

Приказом ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в группу №Tm-1.22 по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm».

ФИО1 прошла курс обучения по профессии «водитель трамвая», после чего ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МКП «Горэлектротранспорт» на должность водителя трамвая, что подтверждается трудовым договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу работника № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положением абзаца 3 п. 2.3. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель трамвая».

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор по инициативе ФИО1 был расторгнут на основании п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении /расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной ответчику стипендии за все время обучения составляет <данные изъяты> руб., что подтверждают расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно соглашению о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 должна была возместить МКП «Горэлектротранспорт» затрпты на профессиональную подготовку работника в размере <данные изъяты> руб., в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Согласно чеку по операции от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатила один платеж по соглашению в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма ко взысканию составляет <данные изъяты> руб.

Ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичное положение содержится в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В судебном заседании ответчик ФИО1 признала исковые требования в полном объёме.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

По смыслу указанной нормы процессуального закона при принятии признания ответчиком иска суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований, и в этом случае не требуется рассмотрение дела по существу.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчику последствия признания иска разъяснены и понятны, о чем указано в заявлении, суд полагает возможным принять заявление ФИО1 о признание иска, поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Кроме этого, истцом понесены расходы по оплате госпошлины при подаче иска, которые в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению, поэтому взыскиваются с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» (<данные изъяты>) денежные средства, начисленные в качестве стипендии, в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья О.А. Яковченко

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025