№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО6,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО2 о взыскании расходов понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что между ООО "Желдорохрана" (далее - Сторона 1) и ФИО2(далее - Сторона 2) заключено соглашение.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3х лет (36 месяцев) у работодателя ООО "Желдорохрана", а в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 Соглашения срока (размер компенсации прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки) возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, аттестацию.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО "Желдорохрана" и ООО "ТБ-Байкал" заключен договор № от Дата. В рамках заключенного договора подписана заявка № в которую включен ФИО2 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме, подписан акт оказанных услуг.

По итогам аттестации ФИО2 выдано свидетельство:

- реестровый номер свидетельства № от Дата об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования. Дата между ООО «Желдорохрана» и ФИО2 заключен трудовой договор, ФИО2 принят на работу в должности стажера. Дополнительным соглашение к трудовому договору от Дата переведен на должность работника ПТБ. Дата трудовой договор был расторгнут ФИО2 уволен по инициативе работодателя за прогулы. Период трудоустройства составил 504 дня с Дата по Дата, из необходимых к отработке 1095. Из расчета 30 027 рублей (стоимость обучения : 1095 дней = 27,42 рублей в день. 27,42*504 дней = 13820 рублей погашенная сумма за отработанное время, итого к возврату 16207 рублей – сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

Дата ФИО2 направлено требование о возмещение расходов по оплате за обучение и аттестацию. Письмо вернулось по истечении срока хранения, оплата не произведена.

Поскольку ФИО2 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО2 задолженность по Соглашению на подготовку (обучение) и аттестацию в размере 16 207 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей, почтовые расходы на отправку требования и искового заявления с приложениями в размере 550 рублей.

Истец ООО "Желдорохрана" о времени месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу нахождения юридического лица, своего представителя для участия в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, ст. ст. 20, 165.1 ГК РФ, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации ответчика по месту жительства, возвращенной в суд по истечению срока хранения, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от Дата № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту регистрации, что им выполнено не было по субъективным причинам.

Принимая во внимание, что ответчик не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, своевременно не ознакомившись с материалами дела, по своему усмотрению не воспользовался диспозитивным правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде постановления решения по доказательствам, представленным истцом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд рассмотрел настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обсудив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от Дата N №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействиях) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Из материалов дела следует, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Желдорохрана» стажером.

Дополнительным соглашение к трудовому договору от Дата переведен на должность работника ПТБ.

Дата между истцом и ответчиком ФИО2 заключено Соглашение, в соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

- о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

- о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

- о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 4.11. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях не трудоустройства или увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации составляет разницу между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных ежемесячных удержаний за отработанный период). Стоимость подготовки и аттестации по 4 категории составила 30 027,00 рублей.

Адрес Территориальным Управлением Федерального агентства железнодорожного транспорта ФИО2 выдано Свидетельство № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, период действия свидетельства с Дата по Дата, категория сил обеспечения транспортной безопасности: работник подразделения транспортной безопасности, включенный в состав группы быстрого реагирования. Согласно акту оказанных услуг ООО «Желдорохрана» принятые на себя обязательства исполнило в полном объеме.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств полного либо частичного возврата расходов понесенных на его обучение работодателем не представлено.

Дата ФИО2 был уволен с ООО «Желдорохрана» на основании п. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора №-у от Дата) за прогул.

Таким образом, принятое на себя по ученическому договору обязательство, отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет после окончания обучения, ответчик не исполнил.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик не исполнил принятые обязательства по заключенному Соглашению при этом работодателем условия договора соблюдены в полном объеме, с ФИО2 подлежат взысканию денежные средства, затраченные на его обучение согласно представленного истцом расчета в размере 16 207 рублей.

В связи с наличием указанной задолженности Дата истцом в адрес ответчика направлено требование вернуть истцу сумму долга, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом предоставлено достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по трудовому договору, поскольку ответчик проходил обучение на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, работодателем выполнены взятые на себя по трудовому договору обязательства, работник обязался отработать не менее трех лет после окончания обучения, однако, указанные обязательства последним соблюдены не были.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить доказательства, свидетельствующие об отсутствие задолженности перед ответчиком либо выплаты в организацию истца спорных денежных сумм в части; доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, в том числе доказательства того, что договор с не заключался, однако никаких доказательств ответчиком в суд представлено не было.

Ответчик расчет истца не оспорил, иного расчета суммы задолженности либо доказательств исполнения обязательств по договору ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4000 руб. (платежное поручение № от Дата).

Кроме того, истцом были понесены почтовые расходы по направлению требования о погашении задолженности в размере 256,84 рублей, искового заявления в размере 294,04 рубля, что подтверждается почтовыми квитанциями и описями вложения от Дата, Дата, что также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в пределах заявленных требований

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, Дата года рождения, уроженца Адрес (ИНН ........) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН ........), задолженность в размере 16 207 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 550 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО8

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.