УИД 77RS0019-02-2025-007927-58

Дело № 2-5790/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5790/2025 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Служба обеспечения деятельности финансового уполномоченного» о взыскании денежных средств, -

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с АНО «СОДФУ» недоплаченную премию за 2024 год в размере сумма; проценты за период с 25 марта 2025 года по 27 ноября 2025 года на сумму сумма в размере сумма; проценты, начисленные на сумму долга в размере сумма, за период с 28 ноября 2025 года по дату фактического возврата суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 01 января 2024 года по 24 сентября 2024 года фио работал в АНО «СОДФУ» на основании трудового договора №742-2021 от 08 июня 2021 года. За указанный период ответчиком истцу не в полном объеме выплачена премия, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика АНО «СОДФУ» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам своего письменного отзыва на исковое заявление.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, 08 июня 2021 года между АНО «СОДФУ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 742-2021, по условиям которого фио принят на работу в должности эксперта в Отдел № 1 Управления досудебного урегулирования споров № 4 с должностным окладом в размере сумма, что также подтверждается трудовой книжкой, приказом № ЛС-96/1.

18 октября 2021 года фио переведен на должность ведущего эксперта в отдел № 1 с должностным окладом в размере сумма

24 октября 2022 года истцу установлен должностной оклад в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 октября 2022 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2023 года должностной оклад ФИО1 был увеличен и составил сумма, а с 01 февраля 2024 года - сумма, что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2024 года.

24 сентября 2024 года трудовой договор № 742-2021 от 08 июня 2021 года был расторгнут по инициативе ФИО1

Из пункта 2.2.1 Положения «О премировании работников АНО «СОДФУ»» годовая премия, являющегося приложением № 1 к приказу АНО «СОДФУ» от 21 сентября 2023 года № ОД-2309212, с которым фио был ознакомлен, следует, что годовая премия выплачивается работнику при условии качественного выполнения поставленных задач в установленные сроки в предельном размере, определенном Положением об оплате труда работников.

В силу пункта 2.2.2 Положения о премировании размер годовой премии работникам АНО «СОДФУ» устанавливается Руководителем АНО «СОДФУ» на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений АНО «СОДФУ», в котором работает соответствующий работник, согласованных с курирующим заместителем Руководителя АНО «СОДФУ» в порядке, определенном приказом АНО «СОДФУ» от 20 января 2022 года № ОД-2201203.

В соответствии с пунктом 2.2.5. Положения о премировании годовая премия является материальным поощрением и выплачивается работникам, состоявшим в трудовых отношениях с АНО «СОДФУ» в календарном году, по итогам работы за который осуществляется премирование. Годовая премия работника рассчитывается, исходя из установленного Руководителем АНО «СОДФУ» размера, пропорционально отработанному работником периоду в календарном году, за который она выплачивается.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда работников АНО «СОДФУ», являющегося приложением № 1 к приказу АНО «СОДФУ» от 07 декабря 2018 года № ОД-23/1, с которым истец также был ознакомлен, в действующей редакции изменений от 17 декабря 2021 года, годовая премия выплачивается работнику при условии качественного выполнения поставленных задач в установленные сроки в размере от 0,1 и не более шести должностных окладов работника.

Размер годовой премии работника устанавливает руководитель Организации по предложению руководителей структурных подразделений.

В силу пункта 4.1 премия по итогам работы за год (годовая премия) является стимулирующей выплатой.

В соответствии с п. 2.2.7 Положения о премировании расчет размера годовой премии производится по формуле:

П=Кр адрес, где:

П – размер годовой премии (до налогообложения налогом на доходы физических лиц);

Кр - коэффициент отработанного времени работником за календарный год, по итогам работы за который осуществляется премирование;

Кп - коэффициент премирования, устанавливается в соответствии с пунктом 2.2.5 настоящего Положения о премировании (с точностью от 0,1 до 0,9 в десятичном разряде).

За 2024 год ФИО1 установлен коэффициент 0,10.

В соответствии с п. 2.2.7 Положения о премировании расчет годовой премии истца за 2024 год составил сумма (сумма (оклад истца) * 0,07 (итоговый коэффициент)), из которых сумма НДФЛ.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда.

Вместе с тем, исходя из толкования положений действующего трудового законодательства, премия не относятся к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. При разрешении вопроса о праве работника на получение премии должны быть учтены локальные нормативные акты работодателя и условия заключенного с ним трудового договора.

При этом, не премирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке годовой премии в заявленном истцом размере. Единовременное поощрение по результатам работы за год в АНО «СОДФУ» предусмотрено локальным нормативным актом, в котором отсутствует обязательный размер премии, подлежащей выплате. Данное право остается за руководителем АНО «СОДФУ».

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, имелись ли безусловные основания для начисления ФИО1 выплаты годовой премии в заявленном им в настоящем исковом заявлении размере, истцом в материалы дела не представлено.

Право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, а также свои финансовые возможности для поощрения принадлежит непосредственно работодателю.

Предусматривая возможность выплаты премии по итогам года, работодатель поставил определение размера такой премии в зависимость от работы истца и его личного трудового вклада в результаты деятельности организации.

Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается руководителем АНО «СОДФУ», ФИО1 по итогам работы за 2024 год Кп установлен в размере 0,10, что не противоречит положениям п. 2.2 Положения о премировании, п. 4.3 Положения об оплате труда в редакции изменений в Положение об оплате труда.

Выплаченная истцу премия по итогам сумма года в размере сумма не нарушает норм трудового законодательства, а также локальных нормативных актов АНО «СОДФУ».

Проверив представленный ответчиком контррасчет суммы выплаченной ФИО1 премии, суд находит его арифметически верным, не противоречащим положениям трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика.

Довод истца об отсутствии у него дисциплинарных взысканий, в следствие чего ответчик обязан был выплатить годовую премию в повышенном размере, суд признает несостоятельным, поскольку наличие или отсутствие дисциплинарной ответственности у работника не влияет на годовое премирование в соответствии с Положением об оплате труда.

Ответчик надлежащим образом исполнил свои обязательства, установленные пунктом 2.2 Положения о премировании, пунктом 4.3 Положения об оплате труда в редакции изменений в Положение об оплате труда, выплатив ФИО1 годовую премию за фактически отработанное время.

Отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о наличии у работодателя обязанности выплаты ФИО1 годовой премии в размере, превышающем размер премии, начисленной истцу за фактически отработанное время в соответствии с пунктом 2.2.7. Положения о премировании.

Также стоит отметить, что за период выполнения своих трудовых обязанностей в АНО «СОДФУ» каких-либо профессиональных достижений у истца не имелось, доказательств обратного не представлено.

Доводы ФИО1 о наличии в действиях ответчика дискриминационного характера, выразившегося в выплате иным сотрудникам премии в большем размере, суд также признает необоснованными, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо начисление таких выплат одним работникам и не начисление их другим, поставленное в зависимость от результата труда работников, их трудового вклада, является правом работодателя.

Факт премирования иных работников ответчика сам по себе не может служить достаточным правовым основанием для взыскания заявленной истцом суммы премии, поскольку премирование осуществляется работодателем с учетом оценки качества каждого работника и его личного трудового вклада в результат деятельности организации.

Положенный истцом в основу своего искового заявления расчет противоречит условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и опровергается локальными нормативными актами ответчика.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении ФИО1, ответчик произвел выплату всех сумм: заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации отпуска за ненормированный рабочий день, премию за текущий месяц, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не представлено, суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с АНО «СОДФУ» недоплаченной премию за 2024 год в размере сумма

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, то оснований для удовлетворения производных от него требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты премии, компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Служба обеспечения деятельности финансового уполномоченного» о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Останкинский районный суд адрес.

Решение суда принято в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья фио