Дело № 2-6922/2022

УИД 35RS0010-01-2022-009655-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 22 сентября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Власове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» (далее – ООО «Электропромсервис») о взыскании денежных средств, в обоснование требований указав, что работал в этой организации главным специалистом Отдела проектирования с 28.09.2010, с 08.07.2015 по 20.04.2021 – в должности директора. Уволен в связи с ликвидацией организации, но выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска не получил. Просит суд взыскать с работодателя выходное пособие в размере 126 906 рублей 32 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 285 933 рубля 06 копеек.

Определением суда от 20.07.2022 к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО «Электропромсервис» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО4, не возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что согласны с расчетом истца, поскольку он совпадает с имеющимися у конкурсного управляющего документами.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3, действующий на основании доверенности, ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

28.09.2010 на основании трудового договора № ФИО1 принят на работу в ООО «Электропромсервис» на должность Главного специалиста Отдела проектирования.

Дополнительным соглашением № от 08.07.2015 к трудовому договору № от 28.09.2010 ФИО1 переведен на должность директора ООО «Электропромсервис» с 13.07.2015.

Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции ФИО1 в соответствии с действующим штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от 09.01.2017 к трудовому договору № от 28.09.2010 размер должностного оклада ФИО1 увеличен до 105 000 рублей в месяц.

Из пояснений истца следует, что размер его должностного оклада составлял 111 495 рублей.

Штатным расписанием, утвержденным приказом директора ООО «Электропромсервис» ФИО1 № от 08.02.2019, установлен должностной оклад директора организации в размере 111 495 рублей, районный коэффициент – 16724,25 рублей.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2020 года по апрель 2021 года следует, что заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента составляет 128 219,25 рублей.

Исходя из представленных справок по форме 2НДФЛ за 2019, 2020, 2021 года следует, что размер ежемесячного дохода ФИО1 составлял 128 219, 25 рублей.

Приказом ООО «Электропромсервис» № от 19.04.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Проверив расчет истца, суд признает его верным на основании ст.ст. 22, 136, 140, 178 ТК РФ. Кроме того, представитель конкурсного управляющего ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с расчетом исковых требований, представленным истцом, согласны, поскольку он соответствует документам, имеющимся в распоряжении конкурсного управляющего.

На основании установленных обстоятельств, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия за период с 21.04.2021 по 31.05.2021 в размере 126 906 рублей 32 копейки (4376,08 рублей * 29).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4.3. трудового договора № от 28.09.2010, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно записке-расчету № от 19.04.2021 при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использованы 65,34 дней отпуска за период работы с 29.09.2018 по 19.04.2021.

Доводы представителя третьего лица о том, что из расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежат исключению 28 дней за период с 29.09.2019 по 28.09.2020 и 16,34 дня за период с 29.09.2020 по 19.04.2021 суд не принимает, как не подтвержденные достоверными доказательствами.

При этом в материалах дела имеются копии судебных приказов о взыскании с ООО «Электропромсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.11.2019 по 31.12.2019 и с 01.01.2020 по 31.01.2020.

Доказательств того, что ФИО1 трудовые функции не выполнялись суду не представлено. Довод представителя третьего лица о том, что в отношении ФИО1 не сдавались сведения в Пенсионный фонд РФ, а также в налоговую инспекцию суд не принимает, поскольку невыполнение работодателем надлежащим образом своих обязанностей по сдаче отчетности не может являться доказательством невыполнения трудовых функций работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, отсутствие возражений ответчика, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает в его пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 285 933,06 копеек (4376,08 * 65,34).

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) выходное пособие в размере 126 906 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 285 933 рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2022.