Решение по делу № 2-228/2022 от 27.06.2022 - о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, морального вреда и возложении обязанности по направлению листков нетрудоспособности для начисления выплат.

Дело № 2-228/2022

УИД: 68RS0011-01-2021-000250-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года г. Котовск.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Химкомплектзащита» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, морального вреда и возложении обязанности по направлению листков нетрудоспособности для начисления выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Химкомплектзащита» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в 2021 году она работала в ООО «Химкомплектзащита» швеёй. Данная организация арендовала здание по адресу: АДРЕС, в котором она непосредственно осуществляла свои трудовые обязанности. Ссылается на положения ст. 130, 136 ТК РФ и указывает, что срок выплаты заработной платы ей наступает 05 и 20 числа каждого месяца. За 2021г. ей не выплачена заработная плата за период с января по сентябрь в размере 132580,65руб.

Ссылается также на положения ст. 183 ТК РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры которых и условия выплаты устанавливаются федеральными законами. За период с 11 января 2021г. по 15 января 2021г., за период с 01.02.2021г. по 12.02.2021г. ею оформлялись листки нетрудоспособности в электронном виде. Данные листки были сданы работодателю. За три дня болезни работодателем были начислены 825,18руб., о чем свидетельствует код 2300, обозначенный в справке 2-НДФЛ за 2021г., однако данная сумм также выплачена не была. Кроме того, работодателем не были направлены в Фонд социального страхования листки нетрудоспособности за январь и февраль, поскольку начисленные в соответствии с ними суммы не отражены в справке 2-НДФЛ с кодом 2300. В 2021г. она работу свою выполняла добросовестно и не приостанавливала её в связи с задержкой выплаты заработной платы. За нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ей как работнику, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 583,63руб. в соответствии с представленным расчетом. Также считает, что неправомерным бездействием работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в различных формах переживаний, стрессе, депрессии, бессоннице, нарушении работы нервной системы, который она оценивает в 100 000руб. Просит взыскать с ООО «Химкомплектзащита» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 132580,65руб. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 753,63руб., выплаты по временной нетрудоспособности в размере825,18руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000руб. Кроме того, обязать ООО «Химкомплектзащита» направить листки нетрудоспособности в Фонд социального страхования для начисления выплат за период нетрудоспособности за 14, 15 января 2022г. и за период с 04 по 10 февраля 2021г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что действительно в справке 2 НДФЛ указана сумма начисленной ей за период с января по сентябрь включительно заработной платы, из которой видно, что сумма налога в размере 13% не была удержана, в связи с чем ей подлежит выплата заработной платы за минусом налога. Пояснила, что работники с работодателем никак не контактировали, все вопросы, связанные с осуществлением своих трудовых прав разрешались при участии мастера ФИО2: ей сдавались листки нетрудоспособности, соответствующие заявления на выплаты, она вела учет количества отработанных дней сотрудниками общества, в свою очередь она отправляла бухгалтеру работодателя документы в месенджере Вотцап, либо по электронной почте, а также передавала с представителем организации, когда он приезжал. В настоящее время многим работникам также не выплачена заработная плата за 2021г. Ознакомившись с заключением Государственной инспекции труда в Тамбовской области, считает, что в силу отсутствия юридического образования она неверно осуществила расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем просит взыскать 33028,07руб. с ответчика в этой части.

В судебном заседании 3 лицо, не заявляющее самостоятельных требований, относительно предмета спора ФИО2 пояснила, что она вела учет времени работы сотрудников общества, отправляла по электронной почте листки нетрудоспособности, и иные документы, если кто-то из сотрудников болел, выдавала наличными заработную плату. Нарушений трудовой дисциплины ФИО1 допущено не было. В настоящее время у общества имеется задолженность по заработной плате перед всеми 7 работниками. ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, а два человека обратились в прокуратуру. Листки нетрудоспособности, о которых указывает в исковом заявлении ФИО1 и все необходимые документы, также отправлялись бухгалтеру работодателя. Сведения о застрахованных лицах в пенсионный фонд и фонд социального страхования она не направляла, поскольку это не входит в круг её трудовых обязанностей, этим занимается главный бухгалтер общества.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – помощник руководителя ФИО3 не явился, представив письменное заключение по настоящему гражданскому делу, в котором указал, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2021г. МРОТ на территории Тамбовской области установлен в размере 12792руб. Согласно справке 2-НДФЛ за период с 01 января по 30 сентября 2021г. ФИО1 по коду 2000 (заработная плата, включая доплаты и надбавки за вредные и опасные условия работы, за труд в ночное время или совмещение, начислено 132580,65руб. Учитывая, что с 11 по 15 января 2021г. ФИО1 находилась на больничном, заработная плата работнику начислялась в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ. Считает, что в случае недоказанности ответчиком фактической выплаты начисленных сумм заработной платы за период с 01.01. по 30.09.2021г. данные суммы подлежат взысканию с ответчика, как невыплаченная в установленный срок заработная плата, а именно 132580,65*0,87 (НДФЛ в размере 13%)= 115345,17руб. Даты выплаты заработной платы 05 и 20 числа каждого месяца, в данном случае целесообразно расчет компенсации за задержку заработной платы производить из расчета за отработанный месяц, которая в соответствии с представленным расчетом за период с 01.01. по 30.09.2021г. составила 33028,07руб.

Представитель ответчика ООО «Химкомплектзащита» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, а также по электронной почте. Кроме того, в судебном заседании ФИО2 пояснила, что сообщала работодателю о том, что в суде рассматриваются требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства подтверждаются приложенной к материалам дела перепиской из сервиса обмена мгновенными сообщениями между ФИО2 и представителем ООО «Химкомплектзащита».

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации)... При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по перечисленным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, направленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило в адрес лица, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Применительно к положениям вышеназванных норм неявку представителя ответчика за получением заказного письма суда следует считать отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание.

При изложенных обстоятельствах суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание представителя ответчика по правилам ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела ФИО1 на основании приказа №_________ от 16 октября 2017г. принята на должность швеи в ООО «Химкомплектзащита», что подтверждается записью в трудовой книжке истца за порядковым №_________ от 16.10.2017г.

Приказом №_________ от 30.09.2021г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке от 30.09.2021г. за порядковым №_________.

Свою трудовую деятельность истец осуществляла по адресу: АДРЕС, что подтверждается объяснениями в судебном заседании ФИО2, которая осуществляла учет рабочего времени сотрудников общества и копией договора аренды нежилого помещения от 21.12.2020г., заключенного между ФИО8 и ООО «Химкомплектзащита», согласно которому общество на возмездной основе использует нежилые помещения площадью 225 кв.м., расположенные на первом этаже АДРЕС. Юридический адрес общества при заключении договора аренды указан: АДРЕС. Данный договор подписан генеральным директором ФИО6

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.04.2022г. ООО «Химкомплектзхащита» является действующим юридическим лицом, в разделе «Сведения о дополнительных видах деятельности» отражена деятельность лица по производству спецодежды.

Как следует из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., истцу начислено 133405,83руб. за период с 01.01.2021г. по 30.09.2021г., из которых 132580,65руб.- заработная плата и 825,18руб. пособие по временной нетрудоспособности за январь.

Данные обстоятельства и суммы, указанные справке, подтверждаются также ответом на запрос суда из ОПФР по Тамбовской области от 06.04.2022г. №_________.

Поскольку ответчиком не доказано фактической выплаты начисленных им сумм заработной платы ФИО1, то они подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 226 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если сумма дохода не превышает 5000000руб.

Из представленной истцом справки 2-НДФЛ следует, что суммы налога из заработной платы истца в размере 13% не удержаны. При таком положении в пользу истца подлежит взысканию115345,17руб. (132580,65-17235,49 НДФЛ= 115345,17)

Поскольку ответчиком сроки выплаты заработной платы нарушены, то он в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан уплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как пояснял истец в судебном заседании, аванс выплачивался 05 числа, а заработная плата 20 числа каждого месяца. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. При таком положении расчет компенсации, произведенный государственным органом Государственной инспекции труда в Тамбовской области, с которым согласилась истец, увеличив в этой части исковые требования, суд считает верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 33028,07руб. за январь-сентябрь 2021г.

Частью 1 ст. 183 ТК РФ закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части первой настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть пятая статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Выдача листков нетрудоспособности регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".

Как следует из ответа за запрос суда из ТОГБУЗ ФИО1, ДАТА года рождения, выдавались листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - ребенком в период с 11.01.2021г. по 15.01.2021г. и с 01.02.2021г. по 12.02.2021г. Данные обстоятельства подтверждаются также копиями представленных в адрес суда листков нетрудоспособности.

Как следует из справки 2НДФЛ работодателем за январь начислено пособие с кодом 2300 в размере 825,18руб., доказательств его выплаты работодателем не представлено, в связи с чем, в соответствии с положениями ч.1 ст. 183 ТК РФ оно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. (п.2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного Проекта (утв. постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294.)

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. (п.3 названного Положения)

Из объяснений в судебном заседании истца следует, что она предоставляла листки нетрудоспособности и заявление ФИО2, которая в судебном заседании подтвердила доводы истца и пояснила, что отправляла все бухгалтеру работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, который является страхователем свою обязанность по представлению в территориальный орган ФСС не позднее 5 календарных дней заявления и документов не выполнил, в связи с чем приходит к выводу о возложении на него такой обязанности по направлению в Фонд социального страхования листков нетрудоспособности и всех необходимых документов за период с 11.01.2021г. по 15.01.2021г. и с 01.02.2021г. по 12.02.2021г., поскольку из ответа на запрос суда Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2022г. следует, что ФИО1, пособия по временной нетрудоспособности за 2021г. не назначались и не выплачивались. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, с учетом принципов разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Химкомплектзащита» ОГРН в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2021г. в размере 115345,17руб., компенсацию за задержку выплат в размере 33028,07руб. за период с января 2021г. по сентябрь включительно 2021г., выплаты по временной нетрудоспособности начисленные работодателем за период с 11.01.2021г.-13.01.2021г. в размере 825,18руб, и компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

Обязать ООО «Химкомплектзащита» направить в Фонд социального страхования листки нетрудоспособности за период с 11.01.2021г. по 15.01.2021г. и с 01.02.2021г.-12.02.2021г.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Химкомплектзащита» в доход бюджета муниципального образования – г. Котовска Тамбовской области государственную пошлину в размере – 300 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца 2021г. в размере 37045,16руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Ответчик вправе подать в Котовский городской суд Тамбовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2022г.

Судья : О.А. Елагина.