Дело № 2-6037/2025

УИД 50RS0042-01-2025-007677-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Нефёдовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот-Российские авиалинии» к жуку о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот-Российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к Жуку Я.А. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Из искового заявления усматривается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/л ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор №, предметом которого является обучение работника в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». В соответствии с п.п.2.1.1-2.1.4 ученического договора работник обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения. Согласно п.5.1 ученического договора если работник без уважительных причин не выполнит обязательства по договору, то возмещает работодателю стоимость обучения и дополнительные затраты. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.1.5 ученического договора. В силу п.5.2 ученического договора в случае увольнения работника без уважительных причин до окончания срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки. Стоимость обучения составила 7350 руб. Ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», т.к. истец обязательства по ученическому договору выполнил. Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, уважительных причин установлено не было. Таким образом, ответчик должен возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в размере 7094,93 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец вручил ответчику досудебную претензию по возмещению расходов на обучение, однако ФИО1 денежные средства не возместил. ПАО «Аэрофлот» просит взыскать с Жука Я.А. в свою пользу расходы на обучение в размере 7094,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представителем по доверенности ФИО2 представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок в Департамент наземного обеспечения перевозок ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.10-12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО1 принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок в отдел организации пассажирских перевозок в Департамент наземного обеспечения перевозок (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого является обучение работника, выполняющего работу по должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок, по специальности (по программе, по программам): 4.26 «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот» «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 – Подготовка»»; 5.851 «Программа повышения квалификации специалистов ПАО «Аэрофлот» «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 – Начальная подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 –очная подготовка» (л.д.13-15).

Согласно п.1.3 ученического договора обучение работника проводится в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п.2.1.1-2.1.5 ученического договора работник обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину; предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и др.); получить и в пятидневный срок предоставить работодателю документ установленного образца об окончании обучения; проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю средства, затраченные на обучение в соответствии с п.п.5.1.1-5.1.2 в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в п.2.1.4 настоящего договора срока обязательной работы; неполучения по собственной вине документа установленного образца об окончании обучения в соответствии с п.2.1.3 настоящего договора.

Уважительные причины увольнения указаны в п.2.1.5 ученического договора.

Согласно п.4.1 ученического договора стоимость обучения по договору между ПАО «Аэрофлот» и образовательным учреждением составляет 7350 руб.

В случае расторжения Ученического договора по инициативе обучающегося ранее установленного срока он обязан возместить организации расходы, понесенные на его обучение, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п.2.1.4 ученического договора (п.п.5.2).

Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности», вариант 1 – Подготовка (п.5.20) (л.д.23).

Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 –очная подготовка» (п.16.34) (л.д.23 оборот-24).

Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы ДД.ММ.ГГГГ по программе «Программа повышения квалификации специалистов ПАО «Аэрофлот» «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 – Начальная подготовка» (п.5.851) (л.д.24 оборот-25).

Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот» «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» (п.4.26) (л.д.25).

ФИО1 прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по указанным выше программам (л.д.17).

Истцом свои обязательства по ученическому договору по оплате обучения Жука Я.А. исполнены в полном объеме, что подтверждается актами сверки и платежными поручениями (л.д.20-22).

Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/л трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 19).

Уважительные причины увольнения, указанные в п.2.1.5 ученического договора, не установлены.

Согласно расчета ПАО «Аэрофлот» стоимость расходов на обучение ответчика пропорционально неотработанного времени составила 7094,93 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Аэрофлот» вручило Жуку Я.А. уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение в размере 7094,93 руб. (л.д.18).

С указанной суммой ФИО1 согласился, о чем указал в уведомлении.

Ответчик указанные факты не оспаривал.

До настоящего времени денежные средства истцу не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 нарушил условия Ученического договора и действующего законодательства в связи с досрочным прекращением трудового договора без уважительных причин, в связи с чем исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот-Российские авиалинии» к жуку о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с жуку Яна жуку (<данные изъяты>), в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот-Российские авиалинии» (<данные изъяты>) расходы на обучение в размере 7094,93 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего взыскать 11094 (одиннадцать тысяч девяносто четыре) рубля 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Андреева

Решение принято в окончательной форме 26 декабря 2025 года.

Судья Н.В. Андреева