РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 марта 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-183/2023 (УИД 77RS0014-02-2022-010665-15) по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между сторонами 15.07.2019 заключен трудовой договор, истец принята на должность кассира-продавца. Приказом от 19.07.2022 № В366-120л/с трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В период работы с 16.07.2019 по 20.07.2022 истец привлекалась к сверхурочной работе, оплата сверхурочной работы не была произведена, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика сумма в счет оплаты сверхурочной работы.
Кроме того, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма
Истец ФИО1, ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика адрес «Перекресток» по доверенности – фио в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами 15.07.2019 заключен трудовой договор, истец принята на должность кассира-продавца. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка в размере сумма в час. С 01.08.2019 тарифная ставка повышена до сумма, с 01.10.2021 – до сумма (дополнительное соглашение от 01.10.2021 к трудовому договору).
Приказом от 19.07.2022 № В366-120л/с трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.
Истец указывает, что в период с 16.07.2019 по 20.07.2022 она привлекалась к сверхурочной работе, оплата сверхурочной работы не была произведена, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика сумма в счет оплаты сверхурочной работы.
Вместе с тем из табелей учета рабочего времени усматривается, что истец не привлекалась к сверхурочной работе, соответствующие приказы работодателем также не издавались, в связи с чем заявленные требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, однако из материалов дела усматривается, что истцу за период работы с 16.07.2019 по 20.07.2022 предоставлен и оплачен отпуск в количестве 90 календарных дней, в то время как пропорционально отработанному времени отпуск должен составить 84 дня. Предоставленные отпуска истцу оплачены, что подтверждается платежными документами.
Однако из материалов дела следует, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, в полном объеме задолженность погашена 26.09.2022, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном размере. Исходя из категории и сложности дела, объема и размера заявленных требований, объема оказанных услуг, суд считает, что разумными расходами на оплату юридических услуг будет являться сумма в размере сумма, факт оплаты которой истцом документально подтвержден.
Одновременно суд на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к адрес «Перекресток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с адрес «Перекресток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с адрес «Перекресток» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.Л. Игонина