Дело №2-406/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потапова А.М.,

при секретаре Овчинниковой А.В., помощнике судьи Дубовцевой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – адвоката Пинчука А.П., действующего на основании удостоверения и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157985 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25662 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ИП ФИО2 на должности кухонного работника кафе <данные изъяты> по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора было установлено неполное рабочее время на 0,25 ставки, режим рабочего времени: пять рабочих дня, два выходных дня. Несмотря на то, что истец была принята на 0,25 ставки, фактически в неделю отрабатывала не менее 40 часов, не менее 8 часов за рабочую смену.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения расчет в полном объеме не произведен, истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 157985 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска составила 25662 рубля. В результате чего истец испытала глубокие переживания, это выразилось в нравственных страданиях, чувстве обиды, несправедливости. Моральный вред оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве обговорили, что ее трудоустроят на 0,25 ставки, чтобы меньше налогов платить, на самом деле договорились, что работать будет на полную смену 14 часов, с напарницей, каждая в свою смену два дня через два дня. В конце каждой смены ей платили по 1800 рублей. Точное количество отработанных смен не помнит. Была договоренность, что когда работы нет, то можно заниматься своими делами, в том числе покидать рабочее место. Когда уходила, предупреждала.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат Пинчук А.П. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что истец работала согласно условиям трудового договора, графику и табелю учета рабочего времени, расчет с работником произведен в полном объеме. Пояснения истца о том, что после каждой смены работнику выплачивалось по 1800 рублей, не подтвердил. При рассмотрении гражданского дела выяснилось, что при составлении табелей учета рабочего времени произошел технический сбой в программе, в связи с чем, были внесены корректировки в ранее представленные табели учета рабочего времени.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

На основании положений ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с участием ее представителя.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, в том числе пояснения свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью третьей ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1).

Из приведенных выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда, в размере, не ниже установленного законом минимального уровня.

На основании положений статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (части 1, 3, 4).

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 для Колпашевского района Томской области установлен районный коэффициент в размере 1,5.

Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним среди которых Колпашевский район приравнен к третьей группе местностей, где максимальная процентная надбавка составляет 50% заработка.

Согласно разъяснениям Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018) из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития РФ, изложенной в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено и подтверждается исследованными доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность кухонный работник на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, на 0,25 ставки, с должностным окладом в размере 4810,50 рублей, с установлением районного коэффициента 1,5, северной надбавки 50 %. Установлен скользящий график рабочего времени 5 рабочих дней и два выходных дня, учет рабочего времени суммированный. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В этот же день (ДД.ММ.ГГГГ) ИП ФИО2 издан приказ № о приеме ФИО1 на работу кухонным работником на 0,25 ставки, с окладом 4810,50 рублей, районным коэффициентом 1,5, северной надбавкой 50 %.

В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий труда от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения размер оклада, который составил 5610,00 рублей исходя из 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции кухонного работника, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, кухонный работник работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели (п. 6.1).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю (п. 6.1). Для работников с неполной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем или согласно графика сменности; продолжительность ежедневной работы составляет количество часов от ставки на которую принят работник; время начала работы – 10.00, время окончания работы – 19.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 (п. 6.1.1). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 6.7).

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (п. 7.4).

В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (п. 8.4).

Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50 процентов должностного оклада, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет работником (п. 8.5).

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней (п. 8.5.1).

Согласно табелям учета рабочего времени ИП ФИО2 ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработала 21 дней и 69 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня, 76 часов 40 минут, в ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней, 53 часа 20 минут, в ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, 63 часа 20 минут, в ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, 55 часов 40 минут.

В соответствии расчетными листами ИП ФИО2 ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 21 день и 69 часов в размере 9621,00 рублей, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, 8370,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 23 дня, 76 часов 40 минут в размере 9621,00 рублей, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, 8371,00 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 16 дней, 53 часа 20 минут в размере 10560,00 рублей, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, 9186,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 19 дней, 63 часа 20 минут в размере 11220,00 рублей, выплачено, с учетом удержания НДФЛ, 9762,00 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за 17 дней, 55 часов 40 минут в размере 8517,00 рублей, начислена компенсация за неиспользованный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ) за 11,67 дней в размере 4084,73 рублей, всего выплачено, с учетом удержания НДФЛ, 10963,73 рубля.

О получении ФИО1 денежных средств в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указывают её подписи в платежных ведомостях за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года, за январь, февраль, март 2025 года.

Согласно ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, конкретизирующей ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Из представленных табелей учета рабочего времени установлено, что у ФИО1 имеется переработка рабочего времени согласно условиям трудового договора исходя из 0,25 ставки в ДД.ММ.ГГГГ – 32 часа 24 минуты, в ДД.ММ.ГГГГ – 36 часов 07 минут, в ДД.ММ.ГГГГ – 19 часов 36 минут, в ДД.ММ.ГГГГ 27 часов 39 минут, в ДД.ММ.ГГГГ 24 часа 42 минуты. Вместе с тем, согласно расчетным листам и платежным ведомостям за указанные периоды оплата произведена исходя из нормы труда при ставке 0,25.

Однако принимая во внимание утверждение истца о том, что в конце каждой рабочей смены ей фактически выплачивали 1800 рублей, суд приходит к выводу, что с учетом вышеприведенных показателей табелей рабочего времени, отработанного истцом времени, установленная судом переработка рабочего времени сверх 0,25 ставки работодателем оплачена. Задолженности работника перед бывшим работником по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в связи с чем в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Установленные судом обстоятельства нашли свое подтверждение в заключении эксперта №, проведенной АНО «Томский центр экспертиз» на основании определения Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Убедительных доводов, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, стороной истца и ответчика об ином фактически отработанном ФИО1 в спорный период времени сторонами не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что при составлении табелей учета рабочего времени произошла техническая ошибка, истцу, с учетом пояснений свидетеля Ж.Е., в первоначально представленных табелях учета рабочего времени указано отработанное время по 0,5 ставки, судом отклоняются, поскольку как указывалось выше обязанность по учету рабочего времени лежит исключительно на работодателе, корректировка показателей учета рабочего времени произведена только после начала судебного разбирательства по делу. Иных доказательств, в том числе о характере технического сбоя из используемого программного обеспечения, свидетельские показания о режиме рабочего времени истца, стороной ответчика не представлено. Как указано свидетелем Ж.Е. табели учета рабочего времени и расчетные листы в используемом программном обеспечении формируются, рассчитываются автоматически. Как в представленных табелях учета рабочего времени, так и в исследованных расчетных листах количество дней и рабочего времени идентичны.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно положений абз. 5 и 6 ч.1 ст.21 ТК РФ ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с заключением эксперта №, выполненным АНО «Томский центр экспертиз» на основании определения Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пояснений истца о том, что в конце каждой смены ей выплачивалось по 1800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачено ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (21 день) 37800,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) – 41400,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) – 28800,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) – 34200,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) – 30600,00 рублей, а всего выплачено 172800,00 рублей.

Среднедневной заработок составляет 939,42 рублей.

Количество полностью отработанных ФИО1 месяцев составляет 5, количество дней неиспользованного основного отпуска составляет 11,67 дней, дополнительного отпуска 6,67 дней, а всего количество неиспользованного отпуска составляет 18,34 дней.

Начисленная компенсация за неиспользованный отпуск составит 17228,96 рублей (939,42*18,34). После удержания НДФЛ (13%) составит 14988,96 рублей (17228,96-2240).

Работодателем согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4084,73 рублей, сумма НДФЛ – 531 рубль, выплачена ФИО1 - 3553,73 рубля.

Сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составит 11435,23 рублей (14988,96 – 3553,73).

Оценивая заключением эксперта №, выполненным АНО «Томский центр экспертиз» на основании определения Колпашевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что данное заключение в полной мере является допустимым и достоверным доказательством, поскольку оно основано фактически установленных обстоятельствах, является полным, ясным, содержит подробное описание проведенной экспертизы, последовательно, непротиворечиво и согласуется с другими доказательствами по делу. Исследование проведено экспертом, обладающим специальными познаниями в области исследований, заключение является аргументированным, неясностей и противоречий не содержит, данные о заинтересованности эксперта в исходе дела отсутствуют. При проведении экспертизы соблюдены требования процессуального законодательства - эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, заключение соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ, Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ». Экспертное заключение, по мнению суда, отвечает требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, является надлежащим доказательством.

Судом расчеты, представленные в заключение эксперта, проверены, признаны арифметически верными и основанными на фактически установленных обстоятельствах.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению на сумму 11435,23 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Ст.1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в длительном не исполнении обязанности о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам ч.1,3 ст.333.19 НК РФ в размере 7000 рублей (4000 рублей - в связи с удовлетворением требований имущественного характера, 3000 рублей - в связи с удовлетворением требований неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (№) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11435 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 16435 (шестнадцать тысяч четыреста тридцать пять) рублей 23 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:А.М. Потапов

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:А.М. Потапов