УИД: 77RS0027-02-2025-012703-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3348/2025 по иску ФИО1 к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 декабря 2024 года по 28 июля 2025 года в размере сумма, а также с 29 июля 2025 года по день принятия судом решения, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 02 мая 2024 года она была принята на работу в ООО «Нанолек» на должность заместителя генерального директора по развитию инфраструктуры инвестиционным проектам, в конце 2024 года переведена на должность первого заместителя генерального директора. 27 декабря 2024 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 3.2 которого Общество обязалось в последний рабочий день осуществить выплату окончательного расчета при увольнении, между тем, до настоящего времени ей не была выплачена годовая премия за 2024 год в размере сумма, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что годовая премия истцу не была выплачена в отсутствие на то законных оснований.
Представители ответчика по доверенностям фио, фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02 мая 2024 года между истцом и ООО «Нанолек», в лице генерального директора фио, заключен трудовой договор № М24/050201, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность заместителя генерального директора по развитию инфраструктуры инвестиционным проектам.
Согласно п. 3.2 трудового договора, должностной оклад истца определен в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 3.7 трудового договора, работнику могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в целях поощрения высокопроизводительного и инициативного труда работников, направленного на повышение качества и эффективности деятельности, за оперативное выполнение особо важных производственных заданий (проектов) или особо срочных работ, за рационализаторские предложения по разработке и внедрению новых инновационных идей, программ, технологий, новой техники, а также мероприятий, направленных на экономию материалов, улучшение условий труда, техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии в соответствии с локальными актами работодателя. Единовременное (разовое) премирование выплачивается по результатам выполнения работы, задания, поручения, проекта в целом, внедрения технологий/идей, проведения мероприятия и на иных основаниях в соответствии с локальными актами работодателя. Основанием для рассмотрения вопроса о единовременном (разовом) премировании работника является мотивированное письмо (служебная записка) лица, курирующего выполнение работы, задания, поручения, проекта в целом, внедрение мероприятий и иное, и/или приказ генерального директора.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты и надбавки, пособия, премии и другие поощрительные и иные выплаты, производятся Обществом работнику в соответствии с положениями об оплате труда, премировании, иными локальными нормативными актами работодателя.
Приказом № 42-ОД/1 от 01 августа 2023 года утверждено Положение о премировании ООО «Нанолек».
В соответствии с Разделом 4 «Виды премирования», в обществе установлены следующие виды премирования: годовое премирование генерального директора, годовое премирование, полугодовое премирование, квартальное премирование, ежемесячное премирование, единоразовое премирование.
Разделом 7 Положения о премировании ООО «Нанолек» определен порядок расчета суммы годового премирвоания.
В соответствии с п. 7.1 Положения данный вид премирования распространяется на работников Общества, должности которых перечислены в Приложении № 1 к Положению (п. 7.1).
В соответствии с пп.7.3.1 Положения приказ о выплате премии готовится Департаментом управления персонала. Годовая премия работникам Общества выплачивается на основании приказа генерального директора Общества в срок, согласно Приложению № 7 к Положению.
Выплата годовой премии осуществляется во втором квартале года, следующего за оценочным в срок, согласно Приложению № 7 к Положению (пп. 7.3.2).
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 01-ОД/26 от 09 января 2024 года в соответствии с Положением о премировании ООО «Нанолек» утверждены ключевые показатели эффективности (КПЭ) руководителей верхнего уровня управления ООО «Нанолек» на 2024 год, а также планы по выполнению ключевых проектов в соответствии с Приложениями №№ 1-10.1 к приказу.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 24-ОД/2 от 27 апреля 2024 года установлен целевой размер премии на отчетный период 02 мая – 31 декабря 2024 года для должности заместитель генерального директора по развитию инфраструктуры и инвестиционным проектам в размере 70% от годового оклада.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» № 56-ОД от 25 сентября 2024 года, утверждено Положение о премировании работников.
Разделом 4 Положения также предусмотрена выплата годового премирования, полугодового премирования, квартального премирования, ежемесячного премирования, единоразового премирования.
Согласно п. 4.7 Положения, выплата премии осуществляется в сроки в соответствии с Приложением № 4.
В соответствии с Приложением № 4 к Положению о премировании в редакции приказа № 56-ОД от 25 сентября 2024 года, расчет годовой премии в отношении категории должности «2, 3, 3а» осуществляется до 31 мая, выплата премии до 30 июня.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 56-ОД/9 от 01 октября 2024 года утверждены с 01 октября 2024 года базовые проценты премий в зависимости от подразделения и уровня должности сотрудника ООО «Нанолек» согласно Приложению № 1. Размер премии может быть пересмотрен по решению генерального директора.
Согласно Приложению № 1 к приказу № 56-ОД/9 от 01 октября 2024 года размер годовой премии заместителя генерального директора по операционной и инвестиционной деятельности – 70%, должность занимаемая истцом в Приложении № 1 отсутствует.
На основании приказа генерального директора ООО «Нанолек» фио № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года, заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено запустить процесс оценки выполнения индивидуальных целей работников за 2024 год находящихся на годовом и полугодовом премировании в срок до 27 ноября 2024 года. Всем руководителям структурных подразделений обеспечить завершение процесса оценки прогнозного и фактического выполнения индивидуальных целей работников за 2024 год, находящихся на годовом и полугодовом премировании, в системе электронного документооборота в срок до 09 декабря 2024 года. Заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено произвести расчет годовой, полугодовой и единоразовой премии по итогам работы в 2024 году с учетом:
- выполнения EBITDA на уровне 100%;
- прогнозного выполнения индивидуальных целей работниками (для целей, фактическое исполнение которых невозможно оценить до 09 декабря 2024 года);
- фактического выполнения индивидуальных целей работниками (для целей, фактическое значение которых возможно оценить до 09 декабря 2024 года).
Заместителю генерального директора по экономике и финансам произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год.
02 декабря 2024 года между истцом и ООО «Нанолек», в лице генерального директора фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому ФИО1 с 02 декабря 2024 года переведена на должность первого заместителя генерального директора с должностным окладом сумма в месяц.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 80-ОД/4 от 02 декабря 2024 года в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своей деятельности, а также в соответствии с Положением о премировании ООО «Нанолек» установлен целевой размер премии на отчетный период 02-31 декабря 2024 года для должности первый заместитель генерального директора в размере 100% от годового оклада.
Приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года утверждены результаты достижения ключевых показателей эффективности Общества и индивидуальных показателей эффективности с учетом:
- выполнение EBITDA на уровне 100%;
- прогнозного выполнения индивидуальных целей работниками согласно Приложениям №1-12 к настоящему приказу.
Согласно Приложению № 1 приказу № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года ФИО1 показатель EBITDA выполнен на 100%, индивидуальные показатели на 110 %/100%.
Приказом первого заместителя генерального директора ФИО1 № М24/121701м от 17 декабря 2024 года заместителю генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам фио поручено произвести расчет годовой премии по итогам работы в 2024 году:
- работникам ООО «Нанолек» согласно Приложению №№ 1-2 к приказу в период с 17 по 28 декабря 2024 года;
- остальным работникам (не указанным в Приложениях №№ 1-2) произвести начисление и выплату годовой премии после утверждения годовой отчетности за 2024 год в сроки согласно Приложению о премировании.
В соответствии с Приложением № 1 к приказу № М24/121701м от 17 декабря 2024 года ФИО1 подлежала начислению годовая премия за 2024 год в размере сумма
Приказом заместителя генерального директора ООО «Нанолек» по экономике и финансам фио № М24/122701м от 27 декабря 2024 года, с целью обеспечения объективной процедуры оценки достижения работниками целей деятельности ООО «Нанолек» за 2024 год и 2-е полугодие 2024 года, основанной на фактических показателях деятельности Общества за соответствующий период, отменено действие приказов № М24/121701м от 17 декабря 2024 года,№ М24/121702м от 17 декабря 2024 года, № М24/121703м от 17 декабря 2024 года. Для работников ООО «Нанолек» процедуру оценки результатов деятельности за 2024 год и 2-е полугодие 2024 года произвести на основании фактических показателей деятельности ООО «Нанолек» по итогам формирования официальной годовой финансовой отчетности.
27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.7 трудового договора № М24/050201 от 02 мая 2024 года изложен в следующей редакции: «На работника не распространяется программа премирования, предусмотренная Положением о премировании ООО «Нанолек».
27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено соглашение о расторжении трудового договора № М24/050201 от 02 мая 2024 года, в соответствии с условиями которого:
- стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 28 декабря 2024 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации,
- днем увольнения работника является его последний день работы 28 декабря 2024 года,
- в последний рабочий день работника работодатель обязуется: выдать работнику оформленную трудовую книжку, произвести окончательный расчет, выплати работнику причитающиеся ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере сумма, включающее в себя все доплаты, надбавки, районные коэффициенты, компенсационные, социальные и иные выплаты, а также налоги, взносы и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными документами работодателя и трудовым договором.
В соответствии с п. 5 соглашения о расторжении трудового договора работодатель и работник подтверждают, что порядок и объем расчета, установленный трудовым договором и соглашением о его расторжении, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
28 декабря 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из представленной в материалы дела копии расчетного листка ФИО1 за декабрь 2024 года следует, что ООО «Нанолек» в рамках окончательного расчета при увольнении истцу осуществлено начисление компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере сумма, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере сумма, заработной платы за декабрь 2024 года в размере сумма, доплаты за совмещение должностей в размере сумма, компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере сумма и сумма, указанные суммы после удержания НДФЛ выплачены истцу 25 и 28 декабря 2024 года.
Судом также установлено, что 22 января 2025 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Нанолек», о чем был составлен протокол № К-1, на котором было принято решение об отмене решения внеочередное общее собрание участников ООО «Нанолек» от 06 декабря 2024 года, протокол КПЭ-4, в части премирования генерального директора, также было принято решение об утверждении стимулирующей выплаты (премии) генеральному директору за 2024 год, согласно Приложению № 1.
Из представленной в материалы дела копии Приложения № 1 к протоколу от 22 января 2025 года следует, что размер премии генерального директора за 2024 год не утвержден.
18 апреля 2025 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Нанолек», о чем был составлен протокол № ГОСУ, на котором утверждена финансовая (бухгалтерская) отчетность Общества за 2024 год, утвержден годовой отчет Общества за 2024 год.
В судебном заседании представитель истца по доверенности фио, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что истцу премия по итогам работы в 2024 году в размере сумма выплачена не была, при отсутствии на то законных оснований, при этом, содержание соглашения о расторжении трудового договора от 27 декабря 2024 года в части выплаты суммы в размере сумма не имеет никакого отношения к годовому премированию.
Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, поскольку соглашением о расторжении трудового договора от 27 декабря 2024 года была предусмотрена выплата выходного пособия в размере сумма, в которое включены все, потенциально возможные выплаты, за исключением заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуска, с чем ФИО1 согласилась.
Приказ о премировании, в том числе истца, № М24/121701м от 17 декабря 2024 года был отменен 27 декабря 2024 года, в связи с тем, что данный приказ противоречил Положению о премировании, которым не предусмотрена выплата годовой премии до подведения итогов выполнения КПЭ Общества, у ФИО1 отсутствовали полномочия на издание приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года, т.к. выданная доверенность такого рода полномочия не предусматривала. Кроме того, приказом генерального директора Общества № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года Заместителю генерального директора по экономике и финансам было поручено произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год.
Также возражая относительно удовлетворения иска, представители ответчика указали на то, что подобные действия ФИО1 не являются единственными, поскольку у другого работодателя ФИО1, являясь генеральным директором, принимала решения о премировании и указанные действия судом признавались незаконными, что усматривается из решения Советского районного суда адрес от 28 сентября 2017 года по гражданскому делу № 2-265/2017. Приговором Ворошиловского районного суда адрес от 30 ноября 2022 года ФИО1 была привлечена к уголовной ответственности по ч. 4 ст. 159 УК РФ за аналогичные действия.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что 27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено соглашение о расторжении трудового договора № М24/050201 от 02 мая 2024 года, которым наравне с выплатой истцу заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере сумма, включающим в себя все доплаты, надбавки, районные коэффициенты, компенсационные, социальные и иные выплаты, а также налоги, взносы и сборы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными документами работодателя и трудовым договором, при этом, в соответствии с п. 5 соглашения о расторжении трудового договора работодатель и работник подтверждают, что порядок и объем расчета, установленный трудовым договором и соглашением о его расторжении, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит, следовательно, сумма выходного пособия по соглашению, расценивалась его сторонами, как окончательная выплата при расторжении трудового договора, которая носила, в том числе характер стимулирующей.
Кроме того, суд учитывает, что 27 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Нанолек», в лице заместителя генерального директора по экономике и финансам фио, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.7 трудового договора № М24/050201 от 02 мая 2024 года изложен в следующей редакции, исключающей распространение на истца программы премирования, предусмотренной Положением о премировании ООО «Нанолек», действие сторон трудового правоотношения по заключению дополнительного соглашения от 27 декабря 2024 года к трудовому договору, которое не оспаривается работником, суд квалифицирует, как направленные на исключение возможных претензий со стороны работника, связанных с оспариванием сумм выплат в рамках окончательного расчета при увольнении по соглашению от 27 декабря 2024 года о расторжении трудового договора.
Отказывая в удовлетворении иска, суд также обращает внимание на то, что из представленной в материалы дела копии Устава ООО «Нанолек» следует, что органами управления Общества являются: Общее собрание участников, единоличный исполнительный орган – генеральный директор, либо по решению Общего собрания – управляющая организация или управляющий (п. 6.1).
К компетенции Общего собрания участников Общества, в том числе принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним; утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (в том числе бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах) Общества (пп. 3, 3 п. 7.3 Устава).
В соответствии с п. 8.3 Устава, единоличный исполнительный орган, в том числе выдает доверенности от имени Общества, в том числе с правом передоверия.
Так, приказом генерального директора ООО «Нанолек» фио № 77-ОД/5 от 25 ноября 2024 года, в том числе поручено заместителю генерального директора по экономике и финансам произвести учет резервов на возможную выплату премий в 2025 году по факту закрытия годовой отчетности за 2024 год, таким образом, приказ предполагал возможную выплату премии по факту закрытия (утверждения) годовой отчетности, однако на момент издания ФИО1 приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года о произведении расчета годовой премии по итогам работы в 2024 году, который был в последующем отменен, результаты деятельности общества в 2024 году Общим собранием участников Общества утверждены не были.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит, в том числе, заслуживающим внимания довод стороны ответчика о том, что у ФИО1 отсутствовали полномочия по подписанию приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года.
Представитель истца в судебном заседании, ссылаясь на законность действий ФИО1 по подписанию приказа № М24/121701м от 17 декабря 2024 года указал, что 06 декабря 2024 года генеральным директором Общества фио выдана доверенность серии 77 АД № 8998017, удостоверенная нотариусом адрес фио, которой полномочие по подписанию такого рода приказа было предусмотрено.
Из представленной в материалы дела копии доверенности серии 77 АД № 8998017 от 06 декабря 2024 года, а именно п. 10 следует, что ФИО1 делегировано полномочие на подписание кадровых документов, связанных с приемом на работу, переводом работников на другую работу, увольнением, предоставлением работникам отпусков и направлением их в командировки, табели учета рабочего времени, иные документы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений с Обществом, определение меры поощрения и взыскания к сотрудникам в соответствии с действующим законодательством, определении условий оплаты труда работников Общества, размера командировочных расходов, утверждение штатного расписания, между тем, в указанной доверенности отсутствует упоминание о возможности подписания истцом приказов о премировании, следовательно, суд полагает приказ № М24/121701м от 17 декабря 2024 года подписан истцом при отсутствии законного на то основания.
В материалы дела стороной ответчика представлены заключения эксперта-криминалиста ООО «АГЕНТСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТИЗ» № 219 от 19 октября 2025 года и № 220 от 20 октября 2025 года, которые стороной истца не оспорены, из содержания данных заключений следует, что подписи от имени фио в документе «Оценка достижения работником индивидуальных целей» и «Факт выполнения ключевых проектов» ФИО1, приказе № 84-ОД/1 от 06 декабря 2024 года (Том № 1, л.д.53, 55), выполнены не фио, а иным лицом с подстройкой под его подписной почерк.
Оснований не доверять содержанию заключений эксперта-криминалиста ООО «АГЕНТСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТИЗ» № 219 от 19 октября 2025 года и № 220 от 20 октября 2025 года, в совокупности с иными доказательствами по делу суд не усматривает.
Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.
Резюмируя изложенное, суд полагает необходимым отметить, что в 2025 году ООО «Нанолек» была произведена оценка работы истца в 2024 году, по результатам которой, размер годовой премии, в случае отсутствия в соглашении о расторжении трудового договора условия о выплате сумма, включающих, в том числе стимулирующую выплату, размер годовой премии составил бы не более сумма, следовательно, заключение соглашения о расторжении трудового договора с выплатой сумма являлось наиболее выгодным вариантом для работника при прекращении трудовых правоотношений.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Нанолек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.12.2025.
Судья Утешев С.В.