Решение по делу № 2-3398/2025 от 08.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании сумм.

Дело №2-3398/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-003781-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 24 сентября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Курченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЦНА к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ЦНА обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, о взыскании сумм.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЦНА работал в ООО «Вайлдберриз» и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «РВБ» в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>.

Из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» ЦНА переведен без права выбора с ДД.ММ.ГГГГ, так как произошло слияние двух компаний, что является общеизвестным фактом.

Рабочая программа и программное обеспечение, в которых ЦНА осуществляет свою трудовую деятельность, принадлежат ООО «РВБ».

Пункт выдачи заказов, в котором осуществляет свою трудовую деятельность, де-факто находится под контролем ООО «РВБ». Непосредственное начальство, руководитель являются также сотрудниками ООО «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).

ООО «РВБ» создано - ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Вайлдберриз» является учредителем ООО «РВБ». На дату подачи иска, так называемое слияние двух вышеуказанных компаний является общеизвестным фактом.

В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» не предоставлял ЦНА оплачиваемый отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за 13 месяцев составляет 105 709,52 руб.

В ООО «Вайлдберриз» ЦНА переданы все документы для заключения с ним трудового договора, однако, с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, между ЦНА и работодателем заключен договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, но выдан не был.

ЦНА осуществлял трудовую деятельность, будучи сотрудником ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнял трудовые функции 13 месяцев.

ООО «Вайлдберриз» до сих пор не заключило с ЦНА трудовой договор.

Деятельность, обязанности и полномочия по договору на оказание услуг ничем не отличаются от функционала работников, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. ЦНА осуществляет свои обязанности в установленный работодателем график работы с 08-00 час. до 22-00 час.

ЦНА предприняты попытки решить спор с незаконным переводом, невыплаченной заработной платой, переработками и неиспользованным отпуском в досудебном порядке, но все предложения и вопросы работодатель проигнорировал.

В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений.

ООО «Вайлдберриз» не заключает с ЦНА бессрочный трудовой договор и перевел в другую компанию без права выбора, в связи с чем, последний просит взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в размере 30 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 10 000 руб.

В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: ЦНА лично исполняет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «РВБ» обязанности в должности «менеджер по работе с клиентами». Все клиенты, с которыми он работал, знали, представителем какой компании ЦНА является. Ежемесячно ЦНА производилась оплата труда, он подчинялся правилам трудового распорядка, действовавшим в компании.

Обязанность по начислению и перечислению страховых взносов с заработной палаты работника возложены на работодателя. Однако, ответчики обязанность не исполнили, отчисление страховых взносов не производили. В связи с изложенным, на ООО «Вайлдберриз» необходимо возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, включая отчисления за неиспользуемый отпуск.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ЦНА не было отпуска, в указанный период ООО «Вайлдберриз» перечисляло денежные средства за работу, что является прямым доказательством трудовых отношений. Сумма компенсации за неиспользуемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 105 709,52 руб., где дни неиспользуемого отпуска составляют 30,3 дней, средняя заработная плата составляет 3 484,98 руб.

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда ЦНА указывает, что он регулярно перерабатывал (работал по 14-15 час), переработки не оплачивались работодателем, регулярно и необоснованно работодателем накладывались штрафы, производилось удержание и не выплачивалась заработная плата, производились скрытые взыскания, с ЦНА, как с сотрудника за якобы материальный ущерб, нанесенный компании, под видом так называемого депремирования, в нарушение порядка уведомления, разбирательства и взыскания материального ущерба.

ООО «Вайлдберриз», действуя в нарушение трудового законодательства, оформил фактические трудовые отношения, сложившиеся с ЦНА договором на оказание услуг, чем лишил его права на оплату отпуска и получения больничного в период вынужденного прогула.

Таком образом, в соответствии с действующим законодательством ЦНА имеет право на компенсацию морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в размере 30 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, ЦНА просил установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ЦНА компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 709,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, включая отчисления за неиспользуемый отпуск; установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Уточнив требования в окончательном виде, ЦНА просит:

установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Вайлдберриз» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ);

обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, включая отчисления за неиспользуемый отпуск;

установить факт трудовых отношений между ЦНА и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ЦНА с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ЦНА компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 709,52 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: ОСФР по Алтайскому краю, МИФНС России №14 по Алтайскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ МИФНС России №14 по Алтайскому краю исключено из числа лиц, участвующих в деле.

Истец ЦНА в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске. В ходе судебного разбирательства указывал, что заработную плату получает каждый понедельник еженедельно, работает по графику 3/3 или 4/4. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» знакомился. При трудоустройстве на ознакомление ему ничего не предоставлялось в бумажном виде, в личном кабинете расписывался электронной подписью.

Представитель ответчиков ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» - ГОН в судебном заседании исковые требования не признавала, указывала, что отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений между сторонами. Из правил внутреннего трудового распорядка следует, что заработная плата работникам выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца, но не каждый понедельник. График работы менеджеров составляет 2/2. Между сторонами сложились отношения исключительно гражданско-правового характера. Фактические обстоятельства заявленных требований противоречат локальным актам ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз». Компенсация за неиспользованный отпуск производится исключительно при увольнении. Сумма компенсации намеренно морального вреда завышена. Истец подал иск в суд в целях неосновательного обогащения для получения компенсаций. В письменных возражениях также указывала, что доводы ЦНА, указанные в иске не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на неверном толковании норм материального права. ДД.ММ.ГГГГ между ЦНА (исполнителем) и ООО «РВБ» заключен договор оказания услуг в электронной форме, согласно которому исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения. ЦНА, заключая договор на оказание услуг в форме акцепта оферты никогда до подачи заявления в суд не выражал намерение оформить трудовой договор. Свободные гражданские отношения его осознанный выбор без злоупотребления со стороны ООО «РВБ». В период действия договора, ЦНА ни разу не обращался в ООО «РВБ», а также в ООО «Вайлдберриз» в досудебном порядке с заявлением с целью заключить трудовой договор, в том числе с жалобой на отказ в подписание трудового договора, а также со стороны истца за весь период действия оферты отсутвуют заявления о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, жалобы на отказ в его предоставлении. ООО «РВБ» не ведет учет рабочего времени исполнителей по договору гражданско-правового характера, в том числе не устанавливает им график и место работы. Само по себе признание отношений сторон трудовыми не влечет автоматического признания выплат, произведенных заказчиком по договору заработной платой, поскольку обе стороны при реализации договора исходили из гражданско-правового характера регулируемых таким договором отношений. В период действия гражданско-правовых отношений табели учета рабочего времени заказчиком не ведутся, исполнение услуг фиксируется производственными показателями в информационной системе ООО «РВБ» и подтверждаются актами приемки-сдачи услуг. ЦНА не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался, при этом утверждения о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, являются голословными и не подтвержденными в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичности выплат в отношении сторон не предусмотрено и истцом не доказано. Из представленных справок 2-НДФЛ следует, что доходы истца имеет код 2010 – вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «РВБ», регулирующими трудовые отношения. Между истцом и ответчиком заключен договор на оказание услуг в электронной форме, условия которого не предусмотрено ознакомление истца с локальными актами ООО «РВБ». ЦНА не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутвуют. ЦНА не было представлено рабочее место. То, что истец работал на территории работодателя в соответствии с условиями поступивших заявок полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Заявления ЦНА о том, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка ООО «РВБ», ему установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. ЦНА не предоставлено доказательств полномочий лица, осуществившего его допуск к работе. Заключенный договор на оказание услуг не предполагает разовый характер услуги. Законом предусмотрены различные виды договоров на оказание услуг, в том числе рамочный договор - договор с исполнением по требованию (абонентский) и другие. В том числе, полагает, что применение ст. 19.1 ТК РФ недопустимо в «антиконституционном» смысле. Само по себе признание отношений сторон трудовыми не влечет автоматической замены отпуска работника на денежную компенсацию. Приведенный истцом расчет компенсации не обоснован, построен на произвольных суммах. Замена отпуска работника на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника. В случае признания отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 91 957,22 руб. Из материалов дела следует, что ЦНА обратился в суд с иском с целью неосновательного обогащения, поскольку требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск вытекает из требования об установлении факта трудовых отношений. Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда указывает, что истцом не представлено доказательств факта претерпеваний физических и нравственных страданий. Не приведено, каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда, а именно нарушающими личные имущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, и наступившими последствиями и наличие вины причинителя вреда.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции РФ право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. ст. 17 и 18; ст. 46, ч.ч. 1 и 2; ст. 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-П).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 16.06.2006).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ включено в ЕГРЮЛ (ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>, генеральный директор ФИО1), основной вид деятельности «торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет».

ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ включено в ЕГРЮЛ (ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес> генеральный директор МРГ), основной вид деятельности «торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет».

Между ООО «Вайлдберриз» (заказчиком) и ЦНА (исполнителем) ДД.ММ.ГГГГ на основании оферты на заключение договора об оказании услуг заключен договор оказания услуг б/н, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик - оплатить принятые им услуги (п. 5.1). Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2). Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.3). Перечнем услуг является приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4)

Пунктом 7.1 Договора установлено, что стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 7.2 Договора).

В соответствии с п. 8.1 Договора исполнитель принял на себя обязательства: оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора; своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору.

Согласно п. 8.1.4 Договора исполнитель принял на себя обязательства соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг.

В силу п. 8.1.9 Договора исполнитель принял на себя обязательства пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии. Заказчик обязался оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору.

Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору (п. 8.3 Договора).

Согласно п. 8.5.2 Договора в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающем после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ между ЦНА (исполнителем) и ООО «РВБ» (заказчиком) в изложенном выше порядке и на аналогичных условиях заключен договор оказания услуг б/н, согласно которому исполнитель обязан по заданию заказчика ООО «РВБ» оказывать услуги (осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязался оплатить эти услуги. Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения.

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами ЦНА открыта учетная запись с присвоенным ему личным номером ID *** он допущен к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>, ID ФИО2

Истцом в обоснование требований представлены скриншоты из рабочей программы ID *** ЦНА (5.00) ID *** <адрес> в которых имеется доступ к следующим разделам: недостача, премирование, депремирование, брак ШК/коллективная ответственность, выплата менеджерской выработки на баланс, выплата хознужд, удержание, корректирующий документ, недостача ОС, премирование ОС, начисления за возвраты клиентом, оплата услуг доставки, выработка, выработка-доставка, удержание-доставка, начисление хознужд».

Согласно представленной ответчиком в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», следует, что менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения/Заместителю руководителя регионального направления/Руководителю регионального направления (п. 1.2).

Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе должен руководствоваться и выполнять требования: действующего законодательства и нормативно-правовых актов РФ; решения органов управления Общества; устава Общества; локальных нормативных актов Общества, в том числе, приказы и распоряжения, распространяющиеся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает (ЛНА Общества) (п. 3.1 Должностной инструкции).

Согласно п. 3.2 Должностной инструкции менеджер по работе с клиентами обязан сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке.

В соответствии с п. 3.3 Должностной инструкции менеджер по работе с клиентами обязан оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара ТМЦ.

Менеджер по работе с клиентами обязан контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке.

Менеджер по работе с клиентами обязан обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) - выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д. (п. 3.7 Должностной инструкции).

Согласно п.п. 3.8-3.14 Должностной инструкции менеджер по работе с клиентами обязан отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов/ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др.

Согласно п. 7.1.2 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым законодательством может быть установлен иной порядок заключения трудового договора для отдельных категорий работников (п. 7.1.4 Правил).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе стороны обязаны оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (п. 7.1.6 Правил).

В соответствии с п.п. 8.2.3 – 8.2.5 Правил работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, настоящими Правилами, трудовым договором; знакомить работников под роспись, в том числе в электронном виде, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством (п.п. 9.1.6, 9.1.9, 1.1.12 Правил).

Разделом 7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (утв. 01.05.2020) предусмотрен порядок выплаты заработной платы, согласно которому, заработная плата начисляется и выплачивается Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Заработная плата выплачивается Работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.

Согласно п. 7.3 Положения заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Из представленных справках о доходах за ДД.ММ.ГГГГ гг. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ год ЦНА в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 559 755,75 руб., за 2024 год - 787 610,20 руб. За 2024 год в ООО «РВБ» ЦНА получен доход в размере 609 530,58 руб., за 2025 год - 230 800,58 руб. Аналогичные сведения подтверждаются выпиской по счету ***, открытом в АО «ТБанк» на имя ЦНА за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе скриншотами рабочей программы WB Team (ЦНА) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа ОСФР по Алтайскому краю исх.№*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе на застрахованное лицо ЦНА, ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ года предоставлял сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, ООО «РВБ» данные сведения предоставляются с ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцом в обоснование требований также представлены скриншоты переписки от ДД.ММ.ГГГГ с контактом <данные изъяты> из которой следует, что ЦНА интересовался о возможности перевода с договора гражданско-правового характера на трудовой договор, однако, ответа на указанное обращение ему не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ ЦНА повторно направлено письмо на адрес электронной почты <данные изъяты> в котором он интересовался о возможности перевода с договора гражданско-правового характера на трудовой договор, что подтверждается соответствующим скриншотом.

Истцом представлен скриншот программы «<данные изъяты>», где в строке 16 отражено <данные изъяты> с 8.00-20.00, указана фамилия ЦНА

Истцом также представлены скриншоты переписки с контактом «<данные изъяты> из содержания которых следует об общении по рабочим моментам ПВЗ по адресу: <адрес>.

В материалы дела представлен лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз», с которым ЦНА (менеджер) ознакомлен – ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись, АДИ (менеджер) ознакомлена – ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись.

Согласно представленной копии журнала ПАС (ЗРР) проведен инструктаж на ПВЗ <адрес> – ЦНА, АДИ – ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель АДИ, будучи предупрежденной об уголовной ответственности в соответствии со ст.ст. 307-308 УК РФ, пояснила, что трудоустроена в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ года. Переведена в ДД.ММ.ГГГГ году внутри подразделения одной организации. В ДД.ММ.ГГГГ году произошел ребрендинг организации, она подписала соглашение об увольнении с последующим принятием ее в другую организацию. Сейчас работает в ПВЗ по адресу: <адрес>. ЦНА работает там же, на аналогичных условиях, но не трудоустроен официально. ЦНА работает с момента ее перевода на данный ПВЗ, до ее перевода он тоже там работал. С ЦНА не оформлены трудовые отношения, так как сейчас ООО «Вайлдберриз» ни с кем не заключает трудовые договоры, только договоры гражданско-правового характера. С ЦНА они работают вдвоем, посменно, график определяют самостоятельно. Заработная плата им выплачивается 4 раза в месяц, каждую неделю. ЦНА при ней ни разу в отпуск не ходил, ему он не предоставлялся, только выходные по сменам. Не знает, обращался ли ЦНА к работодателю за оформлением трудовых отношений. На работу ЦНА никогда не опаздывает, что подтверждается табелем отметок рабочего времени, который ведется полностью онлайн в компьютерной программе.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, его заинтересованности в исходе дела судом не установлено. Более того, свидетелем представлена копия электронной трудовой книжки, которой подтверждается факт ее трудоустройства ответчиками.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ) (абзац 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.с. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2019 №15).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств и системного анализа вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу: <адрес>, ID офиса *** в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ», как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено. ЦНА и АДИ работают по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы с 08-00 час. до 22-00 час., выполняя должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончанию рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

Доводы ответчиков об отсутствии трудовых отношений с ЦНА, поскольку он самостоятельно принял на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, направил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ЦНА работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд находит обоснованным требование ЦНА об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также требования о возложении на ООО «РВБ» обязанности о заключении трудового договора, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ.

Определяя период, в который ЦНА состоял с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, суд считает возможным установить их начало с ДД.ММ.ГГГГ поскольку материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика до указанной даты, а ответчиком не оспорен факт исполнения истцом обязанности с ДД.ММ.ГГГГ и считает их прекратившимися с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет трудовые обязанности в ООО «РВБ».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих период работы истца, ответчиком ООО «Вайлдберриз» суду не представлено.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ООО «Вайлдберриз» в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что ЦНА находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуска без сохранения заработной платы истцу ответчиком не предоставлялись. Допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств фактически отработанных истцом дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела ООО «Вайлдберриз» доказательств выплаты ЦНА в день перевода в ООО «РВБ» компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Таким образом, учитывая, что фактический заработок истца для расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 1 225 301,17 руб., что следует из справок 2-НДФЛ и не оспаривается сторонами, среднедневной заработок ЦНА составляет 3 484,93 руб., исходя из следующего расчета: 1 225 301,17 руб./12/29,3.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 105 697,91 руб. (3 484,93 руб. (средний дневной заработок) * 30,33 дней (положенные дни отпуска за весь период работы)).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере судом не установлено.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 10 000 руб.

Является обоснованным требование истца о возложении на ООО «Вайлдберриз обязанности произвести отчисления за него обязательных платежей и взносов исходя из следующего.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой РФ.

На основании ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с этим, на ООО «Вайлдберриз» подлежит возложению обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений за истца в установленном законом порядке.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 170,94 руб., с ООО «РВБ» - 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ЦНА удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ЦНА (ИНН: *** и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ЦНА (ИНН: *** о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ЦНА (ИНН: *** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные законом сроки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) в пользу ЦНА (ИНН: ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 697 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Установить факт трудовых отношений между ЦНА (ИНН: *** и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) обязанность заключить трудовой договор с ЦНА (ИНН: *** на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) в пользу ЦНА (ИНН: *** компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 10 170 руб. 94 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 6 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025.