Производство № 2-6852/2025

УИД 28RS0004-01-2025-015420-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Спицыне М.А.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, понуждении заключения трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «УК Фортуна» об установлении факта трудовых отношений, понуждении заключения трудового договора, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать отношения с ООО «УК Фортуна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) трудовыми с 01 марта 2025 года в должности юриста в сфере жилищно-коммунального хозяйства, предусматривающими выполнение должностных обязанностей дистанционно, в соответствии с нормами главы 49.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, понуждении заключить трудовой договор в должности юриста в сфере жилищно-коммунального хозяйства с окладом 97932 рублей с 01 марта 2025 года согласно положениям статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, просил установить следующий порядок исполнения решения суда: заключение трудового договора в течение десяти рабочих дней с момента вступления судебного акта в законную силу, взыскать с ООО «УК Фортуна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заработную плату за период взыскания задолженности: март: 97932 руб.; - апрель: 97932 руб.; - май: 97932 руб.; - июнь: 97932 руб.; июль: 97932 руб.; - август: 97932 руб.; - сентябрь: 97932 руб.; - октябрь: 97932 руб.; ноябрь: 97932 руб. и того: в размере 881388 рублей. С вычетом НДФЛ сумма взыскания составляет 766800 рублей, взыскать с ООО «УК Фортуна» (ИНН/ <***>, ОГРН/<***>) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 67671 рубля 52 копеек, взыскать с ООО «УК Фортуна» (ИНН/ <***>, ОГРН/<***>) в счет компенсации морального вреда в размере 76000 рублей. В случае пропуска срока подачи искового заявления, просил Суд восстановить указанный срок.

В обоснование требований указал, что в соответствии с договором на оказание консультационных услуг, заключенным 28.02.2024 с ООО «УК Фортуна» - Исполнитель по Договору консультирует Заказчика по вопросам в области жилищно-коммунального Законодательства РФ: ЖК РФ, постановления правительства РФ, коммунальных ресурсов на содержания общего имущества, холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электрической энергии, содержания и текущего ремонта имущества общего пользования собственников помещений МКД (многоквартирных домов), и капитального ремонта имущества общего пользования собственников помещений МКД. Исполнитель имеет право, требовать от Заказчика своевременную и полную оплату оказанных услуг в соответствии с условиями Договора. Заказчик обязан, своевременно производить оплату услуг Исполнителя, в соответствии с условиями п. 3 настоящего Договора. Цена за оказанные услуги Исполнителя по настоящему Договору с налогами ПНД на профессиональный доход составляет 85200 рублей. Цена услуг по Договору является твердой. Оплата услуг по Договору, осуществляются Заказчиком путем безналичного перечисления суммы, на банковский счет по реквизитам Исполнителя. Оплата производится два раза в месяц по 42600 рублей, первый платеж производится 15 числа месяца 42600 рублей, второй платеж 14 производится последним днем месяца 42600 рублей, оплата услуг может сдвигаться в зависимости от выпадения даты платежа на выходные или праздничные дни. Стороны договорились, что расчеты оплаты услуг в рамках настоящего Договора не будут являться коммерческим кредитом в смысле статьи 823 ГК РФ и основанием для начисления процентов в соответствии со статьей 317.1 ГК РФ. Оплата услуг производится с учетом того, что Стороны при заключении Договора исходили из применения Исполнителем специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», Исполнитель самостоятельно несет ответственность за своевременное и правильное их исчисление и уплату. Заказчик не платит налоги НДФЛ и страховые взносы за Исполнителя. В случае просрочки платежей в соответствии Договора, Заказчик оплачивает Исполнителю неустойку (пени) от суммы Договора в размере 1% за каждый день просрочки. Договор вступает в законную силу с 01 марта 2024 года, договор заключен сроком на один год без досрочного расторжения, с последующей пролонгацией на тех же условиях и на тот же срок. В случае если одна из сторон будет намерена расторгнуть договор, при этом она должна уведомить другую стороны за 30 дней, направив второй стороне уведомление о намерении расторжения договора. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд. Договором не предусмотрено представление или подпись актов выполненных работ. В соответствии с п. 3.1. Договора. Заказчиком оплата Исполнителю производится путем безналичного перечисления суммы средств через ПАО «Сбербанк» на р/с Исполнителя, из справок по операциям Банка следует, что тип проводимой операции Заказчиком указан как «зачисление зарплаты». В соответствии с п. 5.1. Договора, за 30 дней уведомления о намерении расторжения Договора от Заказчика Исполнитель не получал, заключенный с 01 марта 2025 года Договор считается пролонгирован на тех же условиях и на тот же срок. По независящим от Исполнителя причинам, Заказчик перестал производить оплату от 18.07.2025 для урегулирования спора в досудебном порядке п. 5.2. п. 5.3. Договора, Исполнитель направил в адрес Заказчика претензию на электронную почту, указав, что он не отказывался выполнять услуги в соответствии с поставленным заданием от Заказчика, в связи с тем, что уже есть сложившиеся договорные отношения для того, чтобы не превысить годовую выручку как налогооблагаемую базу для самозанятого «НПД», был вынужден отказаться от предложений о заключении договоров с иными управляющими организациями. В соответствии п.п. 3.1 п.п. 3.3 договора, за период март, апрель, май, июнь 2025 года образовалась задолженность в размере 340800 рублей, просил до 23 июля 2025 года, произвести оплату образовавшегося долга в размере 340800 рублей. 28 июля 2025 года обратился в «Прокуратуру города Благовещенска», просил провести прокурорскую проверку, рассмотреть заявления по существу, обязать ООО «УК Фортуна» (ИНН/ОГРН<***>/<***>) оплатить образовавшуюся задолженность в размере 340800 рублей, и переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовые. Из полученного ответа Прокуратуры следует, что Прокуратура по подведомственности перенаправило обращение в «Государственную инспекцию Труда Амурской области». 15 августа 2025 года обратился в «Федеральную службу по труду и занятости «Государственную инспекцию Труда Амурской области». 18 августа 2025 года получил запрос от «Государственной инспекции Труда Амурской области» предоставить сведения идентификации личности. 15 сентября 2025 года получил ответ от «Государственной инспекции Труда Амурской области», из ответа следует: Договор между ООО «УК Фортуна» и ФИО1 не расторгнут эта работа является единственным и (или) основным источником дохода. Согласно п. 3.3. Договора плата осуществляется Заказчиком два раза в месяц, данное условие соответствует ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена, что свидетельствует о периодических выплатах и о признаках трудовых ношений. По состоянию на 17 октября 2025 года работодатель не произвел выплаты в соответствии п. 3.1. Договора, за период: март 85200 рублей, апрель 85200рублей, май 85200 рублей, июнь 85200 рублей, июль 85200 рублей, август 85200 рублей, сентябрь 85200 рублей. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Незаконными действиями работодателя был причинён существенный моральный вред, выразившийся в психологическом стрессе и нравственных переживаниях вследствие неправомерных действий работодателя. По вине работодателя произошло удержание заработной платы, в результате чего семья была поставлена в сложное материальное положение. Отсутствие постоянного заработка лишило семью необходимого уровня обеспеченности, создав дополнительные трудности финансового характера и эмоциональные страдания членов семьи. Размер причинённого морального ущерба составляет 10% от суммы задолженности по зарплате, что равняется 59640 рублей. Расчёт обоснован тем, что данное событие вызвало существенные негативные последствия для него лично и его семьи.

Уточнив основания иска ФИО1 указал, что из представленного договора в Суд следует, что стороны договорились о следующем: Исполнитель по Договору оказывает следующие услуги, консультирует Заказчика в соответствии с действующим законодательством РФ, по вопросам в области Жилищного Коммунального Законодательства РФ: ЖК РФ, ПП (постановления правительства) РФ, коммунальных ресурсов на СОИ (содержания общего имущества) (холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, водоотведения, электрической энергии), ПП РФ содержания и текущего ремонта имущества общего пользования собственников помещений МКД (многоквартирных домов), и капитального ремонта имущества общего пользования собственников помещений МКД. Исполнитель по заданию Заказчика подготавливает возражения на исковые заявления, исковые заявления, документы переписки с надзорными органами и органами исполнительной власти субъекта РФ, РСО (ресурса-снабжающими организациями) водоснабжения ХВС и ГВС, водоотведения, теплоснабжения, электрического снабжения. Исполнитель при подготовке документов и материалов, опирается на то, что они должны быть обоснованы ссылками на источники, в первую очередь, на ЖК РФ, нормативно правовые акты (НПА) РФ, ПП РФ, и по возможности на судебные акты высших и нижестоящих инстанций судов РФ. Представленные в рамках Договора документы и материалы от Исполнителя в адрес Заказчика носят рекомендательный характер, при этом Заказчик самостоятельно принимает решение о целесообразности использования в своей работе (деятельности) предложения и рекомендации, полученные от Исполнителя. Исполнитель имеет право: Выполнять свои обязанности по Договору в любое время, как в рабочие, так и выходные дни. Заказчик обязан: С даты вступления Договора в силу, в течении 3 (трех) дней, представлять на электронную почту Исполнителя, все требующиеся документы, для качественного оказания услуг по Договору. Оказывать всевозможное содействие Исполнителю в выполнении последним своих обязательств по Договору. Своевременно производить оплату услуг Исполнителя, в соответствии с условиями п. 3 настоящего Договора. Заказчик имеет право: В любое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. Самостоятельно принимать решение о целесообразности использования предложения и рекомендации, полученные от Исполнителя, в своей рабочей деятельности. Договором предоставления (подписания) акта выполненных работ не предусмотрено. Исполнитель свою работу выполнял дистанционно п. 1.6 договора, так как Заказчик находится в городе Свободный, а Исполнитель в городе Благовещенск, от юриста компании и от руководителя все указания и действия передавались (направлялись) по средством мессенджера «WhatsApp» и электронной почты; доказательства допуска к работе по должности, указанной в иске, поясняю следующее, основная работа п. 1.2; 1.3; 1.4; 1.5 договора заключалась в следующем: в подготовке исковых заявлений; досудебных претензий; возражений на исковые заявления и иные документы переписки с надзорными органами и органами исполнительной власти субъекта РФ, РСО указанная работа относится к юридической форме сферы ЖКХ; п. 2.4.1 договора Исполнитель имеет право выполнять свою работу как в рабочие, так и выходные дни, по времени выполнения работы не было ограниченно и договором не предусмотрено, график работы договором не предусмотрен; оплата труда предусмотрена договором п. 3.1. Цена за оказанные услуги Исполнителя по настоящему Договору с налогами ИНД на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 №422-ФЗ, составляет 85200 (восемьдесят пять тысяч двести) рублей; п. 3.3. Оплата услуг по Договору, осуществляются Заказчиком путем безналичного перечисления суммы, указанной в п. 3.1. настоящего Договора, на банковский счет по реквизитам Исполнителя. Оплата производится два раза в месяц от цены договора и составляет 42600 рублей, первый платеж производится 15 числа месяца 42600 рублей, второй платеж производится последним днем месяца 42600 рублей, оплата услуг может сдвигаться в зависимости от выпадения даты платежа на выходные или праздничные дни; трудовая книжка AT-VI *** Ответчику не передавалась; СНИЛС *** на руках отсутствует информация размещена на портале «Госуслуг».

В судебном заседании истец на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, указал, что между ФИО1 и ООО «УК Фортуна» 28.02.2024 заключен договор на оказание консультационных услуг, согласно данному договору ФИО1 должен оказывать услуги по консультированию по вопросам в области жилищно-коммунального законодательства, Жилищного кодекса РФ, Постановления Правительства РФ, коммунальных ресурсов содержания общего имущества, холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, электрической энергии, содержания и текущего ремонта имущества общего пользования собственников помещений многоквартирных домов, капитального ремонта имущества общего пользования собственников помещений. По заданию Заказчика ФИО1 должен был подготавливать возражения исковые заявления, исковые заявления, документы переписки с надзорными органами и органами исполнительной власти субъектов РФ, ресурса снабжения организациями, водоснабжения ХВС и ГВС, водоотведения, теплоснабжения, электрического снабжения. Указал, что на постоянной основе ООО «УК Фортуна» в работнике с такими должностными обязанностями не нуждалось, данная работа не требовала больших временных затрат для того, чтобы внести в штатное расписание должность юрисконсульта на постоянной основе на полную ставку, по указанным в Договоре на оказание консультационных услуг с должностными обязанностями. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что между ООО «УК Фортуна» и ФИО1 28.02.2024 заключен Договор на оказание консультационных услуг.

Согласно указанному Договору ФИО1 должен оказывать услуги по консультированию по вопросам в области жилищно-коммунального законодательства, Жилищного кодекса РФ, Постановления Правительства РФ, коммунальных ресурсов содержания общего имущества, холодного водоснабжения, горячего водоснабжения, электрической энергии, содержания и текущего ремонта имущества общего пользования собственников помещений многоквартирных домов, капитального ремонта имущества общего пользования собственников помещений.

По заданию Заказчика ФИО1 должен был подготавливать возражения исковые заявления, исковые заявления, документы переписки с надзорными органами и органами исполнительной власти субъектов РФ, ресурса снабжения организациями, водоснабжения ХВС и ГВС, водоотведения, теплоснабжения, электрического снабжения.

Представитель ответчика ООО «УК Фортуна» в судебном заседании пояснил, что ООО «УК Фортуна» не нуждалось в должности юриста, поэтому должность юриста не вводилось в Штатное расписание организации. ФИО1 должен был оказывать услуги по консультированию в области Жилищно-коммунального хозяйства, а не в общем понимании юриспруденции.

Выполняемая ФИО1 работа по оказанию услуг консультирования в области жилищно-коммунального хозяйства управляющей компании ООО «УК Фортуна» не требовала больших временных затрат для того, чтобы выполнять ее на протяжении 40-часовой рабочей недели.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся отношения отвечают признакам гражданско-правовых договоров, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений являлся конечный результат, а не сам процесс работы, что отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

ФИО1 не подчинялся внутреннему трудовому распорядку ООО «УК Фортуна», на территории ответчика не имел рабочего места.

Судом установлено разовое выполнение услуг ФИО1 по консультированию в области жилищно-коммунального хозяйства ООО «УК Фортуна», а не систематического, требующего ежедневного консультирования на протяжении установленного на предприятии режима рабочего времени, что свидетельствует именно о гражданско-правовом характере работы.

Суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих фактический допуск уполномоченным лицом к работе по должности юриста.

Судом не установлено, а истцом не подтверждено, что он подчинялся уполномоченному лицу ООО «УК Фортуна», имел рабочее место на территории организации, что ответчик предоставил истцу технику для осуществления консультирования.

Установленная судом правовая природа правоотношений между ФИО1 и ООО «УК Фортуна» свидетельствует о том, что фактически между сторонами были заключены договоры гражданско-правового характера, которые не имеют признаков трудовых правоотношений, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд считает срок обращения в суд не пропущенные поскольку истец просит о взыскании суммы заработной платы, истец обращался в Прокуратуру г. Благовещенска, в Трудовую инспекцию.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений за указанный в иске период, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о понуждении заключить трудовой договор в должности юриста в сфере жилищно-коммунального хозяйства с окладом 97932 рубля с 01.03.2025 в течение десяти рабочих дней с момента вступления судебного акта в законную силу, взыскании заработной платы за период с марта 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 881388 рублей, с учетом вычета НДФЛ 766800 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 76000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 01.04.2025 по 30.09.2025 в размере 67671 рубля 52 копеек

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «УК Фортуна» об установлении факта трудовых отношений в должности юриста в сфере жилищно-коммунального хозяйства с 01.03.2025 по настоящее время, понуждении заключить трудовой договора в должности юриста в сфере жилищно-коммунального хозяйства с окладом 97932 рубля с 01.03.2025 в течение десяти рабочих дней с момента вступления судебного акта в законную силу, взыскании заработной платы за период с марта 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 881388 рублей, с учетом вычета НДФЛ 766800 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 76000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 01.04.2025 по 30.09.2025 в размере 67671 рубля 52 копеек отказать, считать срок для обращения в суд не пропущенным.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 26.01.2026