УИД 78RS0015-01-2022-009775-38
Дело № 2-2735/2023 19 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мордас О.С.,
при секретаре Петровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «ТОО ГОИ» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность бухгалтера СНТ «ТОО ГОИ» Полагая произведенный ответчиком расчет при увольнении неполным в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 649 руб. 48 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 31 932 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, представила в материалы дела возражения на иск, по доводам которых просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав правовые позиции сторон, изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, между СНТ «ТОО ГОИ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО2 была принята на работу по совместительству на должность бухгалтера-кассира (л.д. 30-32).
Пунктом 7.2 Договора установлен размер заработной платы в размере 15 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7.2 изложен в новой редакции, установлен размер заработной платы в размере 20 000 рублей (л.д. 32).
Договором также предусмотрена обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.2 Договора).
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Истец указывает, что за период работы в СНТ «ТОО ГОИ» ее количество неиспользованных дней отпуска составило 145 дней.
Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснила, что обязанность по начислению заработной платы и иных выплат, а также оформление соответствующих документов в силу занимаемой должности лежала на истце. При увольнении истец не передал в СНТ документы, необходимые для начисления и расчета выплат: трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени, график отпусков, расчет остатка неиспользованных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск была произведена истцу на основании письменного расчета, представленного самой ФИО1
Исходя из справок 2-НДФЛ, представленными налоговым агентом СНТ «ТОО ГОИ» в отношении получателя дохода ФИО1 следует, что в августе 2018 ФИО1 был начислена сумма в размере 8 185,44 руб. с указанием кода дохода «2012», свидетельствующего о сумме отпускных выплат, начисленных работнику. За август 2021 ФИО1 получена сумма в размере 14 326,48 руб., соответствующая коду дохода «2013», подлежащего выплате при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные выплаты сторонами не оспорены.
Проанализировав представленные в материалы документы, принимая во внимание, что ответчиком иных бесспорных и допустимых доказательств предоставления ФИО1 отпусков за весь период ее работы, либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд находит доводы истца о наличии задолженности в части компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и соглашается с количеством дней, заявленных истцом.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ N 922 для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 постановления).
Средний дневной заработок истца исходя из размера подлежащей начислению заработной платы за предыдущие 12 месяцев составил 682,59 руб., таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 98 975,55 руб. из расчета: 682,59 руб.*145 дней = 98 975,55 руб.
Расчет, предоставленный истцом, судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным.
Принимая во внимание, что истец не отрицает факт частичной выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 326,48 руб., указанное обстоятельство также подтверждается справкой по форме 2- НДФЛ за 2021 год, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 84 649,07 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 973,22 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 986,43 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 972,80 руб.
Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
Как указано выше, факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, причитающейся при увольнении, ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в полном объеме при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.
Учитывая фактические обстоятельства, установленные по делу, при которых истцу был причинен моральный вред ответчиком, длительность нарушения прав истца как работника, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах госпошлина в доход федерального бюджета подлежит взысканию с ответчика в сумме 3 831,63 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ «ТОО ГОИ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 649 рублей 07 копеек, проценты в размере 31 932 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с СНТ «ТОО ГОИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 831 рубль 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
В окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ