УИД 11RS0001-01-2023-012971-61 Дело № 2-10585/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

25 декабря 2023 г. гражданское дело по иску ФИО2 к УФНС России по Республике Коми о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к УФНС России по Республике Коми о взыскании задолженности по отпускным в сумме 66034,40 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46172,43 рублей, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 66806,68 рублей, компенсации за задержку выплат компенсации в связи с увольнением, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за пятый и шестой месяц после увольнения по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование требований указала, что при расчете отпускных, компенсаций ответчиком не были учтены суммы материального стимулирования.

В ходе рассмотрения дела истец дополнила требования, просила взыскать заработную плату за период с 09.08.2023 по 29.08.2023, когда она временно исполняла обязанности ... и учесть доплату при расчете сумм компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения, компенсации за задержку выплат.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело без ее участия.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец проходила гражданскую службу в ИФНС России по г.Воркуте с ** ** **, с ** ** ** занимала должность ..., уволена ** ** ** в связи с сокращением должностей гражданской службы. В связи с увольнением истцу была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и четырехмесячное денежное содержание.

В период службы истцу выплачивалось материальное стимулирование, суммы которых не были учтены при расчете размера ее денежного содержания в целях определения компенсации, а также при выплате денежного содержания за период пребывания истца в очередных отпусках.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, указывая, что суммы материального стимулирования не должны учитываться при расчете спорных выплат, так как они не входят в состав денежного содержания гражданского служащего.

Согласно части 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с частью 5 той же статьи к дополнительным выплатам относятся, в частности, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (пункт 4); ежемесячное денежное поощрение (пункт 5); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (пункт 6).

Частью 10 той же статьи предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (действовавшими до 01.01.2023).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных Правил.

Согласно абз. 1 пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В пункте 2 Правил предусмотрено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, которые действуют с 01.01.2023.

Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в следующих случаях: а) сохранение денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; б) выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы; денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта.

В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно пункту 4 Правил, при исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спорные выплаты, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, не упомянуты в пункте 2 Правил, из чего исходил ответчик, не учитывая их при расчете денежного содержания истицы в целях исчисления компенсаций при увольнении, а также выплаты денежного содержания за период отпуска.

Положения о порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих содержатся в статье 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, согласно которой фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 той же статьи порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пунктом 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (действовавшего до 01.01.2023) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2021 № 751 признан утратившим силу пунктом 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 и утвержден Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус».

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, какие средства для выплат сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов.

Согласно пункту 6 Порядка фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты: других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, - в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основе анализа этих нормативных положений суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы материального стимулирования, выплаченные истице в период службы, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Истец просит взыскать с ответчика задолженности по отпускным в сумме 66034,40 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46172,43 рублей, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 66806,68 рублей.

Ответчик данные суммы недоначисленных выплат не оспаривает.

В связи с этим, требование истца подлежит удовлетворению.

Заявляя требование о взыскании заработной платы за период с 09.08.2023 по 29.08.2023, истец указывает, что в указанный период она временно исполняла обязанности ...

Ответчик с данным требованием не согласен, указывая, что приказом на истца были возложены обязанности начальника отдела камеральных проверок № 2 без установления доплаты.

Согласно приказу от ** ** ** № ... в связи с временной нетрудоспособностью и предстоящим увольнением ... Г.М., ..., на ФИО2 возложено исполнение должностных обязанностей ... с ее согласия на период с 10.08.2023 по 29.08.2023.

Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается, в том числе для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Таким образом, доводы ответчика о том, что приказом от ** ** ** № ... истцу не предусмотрена доплата за временное выполнение обязанностей ..., судом не принимаются.

Согласно представленному ответчиком расчета за совмещение должности, исходя из оклада ..., доплата составит 823,92 рублей.

Истец с данной суммой доплаты согласна.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за совмещение должности в размере 823,92 рублей.

Требование истца об обязании учесть доплату за совмещение при расчете сумм компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно, так как в соответствии с пунктами 8 и 9 Правил от 01.04.2022 № 554 денежное содержание для расчета денежных компенсаций исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты (на дату расторжения с ним служебного контракта) размеров оклада денежного содержания и иных выплат.

Требование истца об учете доплаты за совмещение при расчете сумм компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения, также необоснованно, так как за данные месяцы компенсация ответчиком еще не начислялась, в связи с чем спор в данной части отсутствует.

Истец просит взыскать суммы задолженностей с учетом удержания подоходного налога.

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в статье 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с частью 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, частью 5 статьи 226 того же Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

Таким образом, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпускных в размере 57449,40 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40170,43 рублей, доплаты за совмещение должности в размере 716,92 рублей.

На ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица истца в сумме 14694 рублей.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплат составит 7666,01 рублей (без вычета НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 7666,01 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы по день фактического расчета включительно.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат компенсации за пятый и шестой месяц после увольнения необоснованно, так как за данные месяцы компенсация ответчиком еще не начислялась, в связи с чем спор в данной части отсутствует.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (...) к УФНС России по Республике Коми (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Республике Коми в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпускных в размере 57449 (пятьдесят семь тысяч четыреста сорок девять) рублей 40 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40170 (сорок тысяч сто семьдесят) рублей 43 копейки, задолженность по выплате четырехмесячного денежного содержания в размере 66806 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот шесть) рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7666 (семь тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 01 копеек, доплату за совмещение должности в размере 716 (семьсот шестнадцать) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с УФНС России по Республике Коми в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику в размере 165143,43 рублей, начиная с 30 сентября 2023 г., в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Обязать УФНС России по Республике Коми начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО2 в сумме 14694 (четырнадцать тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля.

Требования ФИО2 к УФНС России по Республике Коми о взыскании компенсации за задержку выплат за пятый и шестой месяцы после увольнения, об обязании учесть доплату за совмещение должности при расчете сумм компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 27.12.2023