14RS0035-01-2025-011174-18

Дело № 2-7726/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 17 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Малюта Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточная Техника» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, перерасчете отпускных, выходного пособия, взыскании компенсации по статье 236 Трудового Кодекса РФ, взыскании неустойки по статье 308.3 Гражданского Кодекса РФ, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, о перерасчете заработной платы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении расчетных листков, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что в ____ ООО «Восточная техника» была произведена оплата за сверхурочно отработанное время за последние 12 месяцев, однако в оплату сверхурочных часов не вошли 4 часа за сверхурочную работу ____, а также 10 часов сверхурочной работы ____. Тем самым ответчиком нарушены статьи 99,152 Трудового Кодекса РФ.

____ издан приказ №___ о закрытии обособленного подразделения ООО «Восточная Техника» с сокращением всех работников подразделения, ____ работники получили уведомление о предстоящем увольнении. Ему уведомление было вручено ____, поскольку он находился в отпуске. В уведомлении точной даты увольнения не указано, что противоречит принципам соблюдения прав работников.

Кроме того, Государственная инспекция труда Новосибирской области в нарушение ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» уведомлена о предстоящем мероприятии по сокращению штатов лишь ____.

____ им открыт больничный лист, а ____ был выпущен приказ №___ об его увольнении с ____, что по мнению истца, является недобросовестным поведением ответчика, связанное с уклонением по предоставлению ему запрашиваемой информации в рамках сверки количества отпусков, дней отдыха за сверхурочную работу. Запрошенные им документы не были предоставлены, 3-хдневный срок рассмотрения запроса работника, установленный статьей 62 Трудового Кодекса РФ, нарушен.

Считает, что увольнение инициировано чтобы избежать выплаты, полагающейся ему заработной платы.

Приказ об его увольнении выпущен менее чем за 2 недели до даты увольнения, также ответчику было известно, что истец на дату издания приказа и увольнения находился на больничном.

Кроме того, истец считает, что в отношении него ответчиком совершены следующие недобросовестные действия:

-___

___

___

___

___

Действия компании вызвали у него стресс и нравственные страдания, в том числе связанные с потерей репутации - невозможность передать дела выставляет его в свете необязательного человека перед коллегами и клиентами. При этом за все время работы у него не было взысканий, и подобное отношение со стороны компании вызвало у него глубокое чувство несправедливости. Действия ответчика нанесли вред здоровью, вынудили понести медицинские расходы, в том числе на рецептурные препараты, что подтверждается договором на оказание платных медицинских услуг и чеками на общую сумму 3115 рублей. А неопределенность по дате увольнения, сообщение точной даты менее чем за две недели до даты увольнения не позволили ему своевременно и заблаговременно найти новую работу.

Истец просит:

___

___

___

___

___

___

Определением суда от 11.08.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Саха (Якутия), для участия в деле привлечен прокурор г.Якутска.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 уточнили исковые требования, дополнили требованием оплатить истцу среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ____ по день устранения нарушений норм трудового законодательства ответчиком ООО «Восточная техника», взыскать с ответчика 30000 рублей судебных расходов по оплате за оказание правовых услуг представителю. В остальной части исковые требования поддерживают.

Определением суда от 10.09.2025 уточнения иска приняты.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с указанным иском не согласен по доводам, изложенным в возражениях.

Судебное заседание проводится с участием старшего помощника прокурора города Якутска Малюта Е.И.

В судебное заседание не явилось третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия), надлежаще извещено о дате, месте и времени судебного заседания, заявлений, ходатайство не направило.

В соответствии с пунктом 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав пояснения сторон, заключение старшего помощника прокурора г. Якутска, полагавшего иск в части восстановления на работу не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ____ сведения об ООО «Восточная техника» внесены в ЕГРЮЛ ____, адрес юридического лица – ____

Уведомлением ИФНС от ____ №___ подтверждается регистрация обособленного подразделения ООО «Восточная техника» г. Якутск, расположенное по адресу: ____

Обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в г.Якутске снято с налогового учета ____ (информация УФНС РФ по РС(Я) от ____ за №___

Истец ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в г. Якутск с ____ на должность представителя по продаже сервиса и запасных частей по силовым установкам на основании трудового договора от ____ г. №___ и приказа о приеме на работу от ____ №___

Пунктом 1.5 трудового договора указано, что местом работы истца является обособленное подразделение в г. Якутск, расположенное по адресу: ____ Пунктом 1.7 трудового договора работнику установлен разъездной характер работы, размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику, в связи с разъездным характером работы установлены Положением о разъездном характере работы, действующем у работодателя.

____ трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от ____ г. к трудовому договору ____), где в п. 1.2. также указано, что местом работы истца является обособленное подразделение в г. Якутск, расположенное по адресу: ____. Согласно пункту 1.4 дополнительного соглашения истец с ____ помимо своих должностных обязанностей исполняет обязанности руководителя сервисного проекта обособленного подразделения в г.Якутск, изменился также размер заработной платы. Работнику установлен разъездной характер работы (п.1.10), размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику, в связи с разъездным характером работы установлены Положением о разъездном характере работы, действующем у работодателя.

С ____ г. истец переведен на должность - Коммерческий представитель по продажам силовых установок на основании дополнительного соглашения от ____ к трудовому договору и приказа о переводе от ____ г. №___ при этом место работы по прежнему осталось неизменным - обособленное подразделение в г. Якутск, расположенное по адресу: ____

____ трудовой договор изложен в новой редакции (Дополнительное соглашение от ____), где в п. 1.2. также указано, что местом работы истца является обособленное подразделение в г. Якутск, расположенное по адресу: ____, должность - Коммерческий представитель по продажам силовых установок (п. 1.4. трудового договора). Работнику установлен разъездной характер работы (п.1.10), размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику, в связи с разъездным характером работы установлены Положением о разъездном характере работы, действующем у работодателя. Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями: суббота и воскресенье, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику устанавливается 8- часовой рабочий день, режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

С ____ работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 99300 руб. (сумма до удержания налогов), которая состоит из оклада в размере 45136,36 руб., районного коэффициента в размере 1,4, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% ( дополнительное соглашение от ____).

С ____ (Дополнительное соглашение от ____) п.1.10 трудового договора изложен в новой редакции: Работнику установлен разъездной характер работы, размеры и порядок возмещения расходов установлены Положением о служебных командировках/поездках, действующим у работодателя.

В части доводов истца о взыскании за сверхурочную работу: 4 часа за ____ и 10 часов за ____ (согласно расчетам истца недоплаченная сумма составляет 19 632,20 руб.) установлено следующее.

В силу абзаца 8 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются существенными условиями трудового договора.

Истцу при приеме на работу, а также и в последующих дополнительных соглашениях (о переводе, о новой редакции трудового договора) установлен разъездной характер работы.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

Министерство труда России в своем письме от 18 сентября 2020 №14-2/ООГ-15047 разъяснило, что разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Такая работа должна носить постоянный характер.

Согласно Должностной инструкции №____ коммерческого представителя по продажам силовых установок, утвержденного генеральным директором ____ (л.д.29 Том № 2) работник должен знать все о своих клиентах: парк машин, политику по закупке продукции, участие клиентов в проектах, как в своем регионе, так и вне его пределов (п.2.4.3), устанавливать и поддерживать отношения с клиентами (п.2.4.5), от лица компании проводить переговоры с клиентами по срокам, условиям поставки и стоимости продукции ( п.2.4.8), т.е. должностные обязанности работника соответствуют разъездному характеру работы истца.

Истец ознакомлен с должностной инструкцией. Данный факт стороны не оспаривают.

Лицам, работа которых является разъездной, возмещаются расходы, указанные в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Истец претензий по возмещению ему расходов не имеет.

На основании пункта 2.2. Положения о служебных командировках/поездках, утвержденной приказом №294/ах от 27.04.2024 г. (далее - Положение о служебных командировках/поездках) служебной поездкой признается поездка работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемая ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с пунктом 7.1. Положения о служебных командировках/поездках за время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени согласно режиму работы, установленному трудовым договором.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о служебных командировках / поездках, утвержденных приказом ООО «Восточная техника» ____ №___ (п.7.1). С указанным локальным правовым актом истец ознакомился ____, что подтверждается его подписью на ознакомительном листе.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № ___ от ____, установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов (п.10.1 Положения), учет рабочего времени ведется методом отклонений от нормального графика по производственному календарю либо иного графика, установленного работнику по форме табеля, утвержденного приказом генерального директора. Информация по отклонениям предоставляется уполномоченным работником структурного подразделения письмом на рабочие электронные адреса сотрудников отдела персонала г.Новосибирск не позднее 14 и 25 числа каждого месяца. При отсутствии информации об отклонениях в период с 25 по 30-31 число, отдел персонала г.Новосибирск формирует табель с проставлением нормальной продолжительности рабочего времени. Если информация об отклонениях поступает позже, после подачи табеля в оплату, формируется дополнительный корректирующий табель.

Аналогичное положение содержалось в Правилах внутреннего распорядка, утвержденных приказом №___ от ____. С указанным локальным правовым актом истец ознакомился ____, что подтверждается его подписью на ознакомительном листе.

Согласно пункту 2.1. Регламента начисления и выплаты надбавок за условия работы, отклоняющиеся от нормальных и за работу в местностях с особыми климатическими условиями (приложение №4 к Положению об оплате труда и премировании в новой редакции, утвержденному приказом от ____ №___) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочной работы производится в рамках, установленных Трудовым Кодексом РФ; за первые 2 часа сверхурочной работы не менее чем в двойном размере. Для расчета указанной доплаты применяется часовая тарифная ставка исходя из годовой нормы часов. С указанным локальным актом истец ознакомился ____, что подтверждается его подписью на листе ознакомления.

Особенности учета рабочего времени, оплаты труда за время нахождения в служебной поездке работнику указанными правовыми актам не установлены.

Исчисление служебной поездки в часах трудовым законодательством, локальными правовыми актами не предусмотрено. Все время поездки по распоряжению работодателя относится к рабочему времени, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с служебной поездкой.

Истец, приказом от ____ № ___ направлен в служебную поездку в г.Алдан, цель поездки - встреча с клиентом, дата служебной поездки с ____ по ____ ( включительно).

Приказом о направлении Истца в служебную поездку №___ от ____ г. и №___ от ____ г. в г.Кондопога Кондопожский район Республика Карелия (уч. КП-Габбро) установлены даты служебной поездки: с ____ по ____ г. (включительно).

Выполнение служебных поездок в установленные даты сторонами не оспаривается.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. Согласие на привлечение к сверхурочным работам истец не давал, соглашение к трудовому договору на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не оформлялось. В отсутствие вышеуказанного, истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного ни трудовым договором, ни локальными правовыми актами.

Согласно табелю учета рабочего времени с учетом корректирующего табеля (дни поездки с ____ по ____) истцу учтено всего 22 рабочих дня, в том числе 8 часов за каждый рабочий день, работа в выходные дни (9 июня (работа в выходной день) – 13 часов, 12 июня (работа в выходной день) – 8 часов, 15 июня (работа в выходной день) – 12 ч.00м., 16 июня (работа в выходной день – 4 ч.30 м.), в том числе сверхурочная работа за ____ (3 ч.00 м.) заработная плата за ____ года начислена и выплачена истцу за 18 рабочих дней в размере 95 299,81 рублей, в том числе за дни служебной поездки в полном объеме, из расчетного листа за ____ следует, что за ____ истцу за работу в выходные дни и за сверхурочную работу дополнительно выплачено 48611, 92 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени с учетом корректирующего табеля за ____ (дни поездки с ____ по ____) истцу учтено всего 23 рабочих дня, в том числе 8 часов за каждый рабочий день, работа в выходные дни (8 февраля (работа в выходной день) – 11 часов, 9 февраля (работа в выходной день) – 12 часов, 22 февраля (работа в выходной день) - 5 ч.30 м.), в том числе сверхурочная работа с 10 по 14 ____. Из расчетного листа истца за февраль 2025 следует, что выплачено заработной платы в размере 97 571 рублей, из расчетного листа за ____ следует, что за ____ истцу за работу в выходные дни и за сверхурочную работу дополнительно выплачено 63816, 65 рублей.

Истцом факт получения заработной платы в указанных размерах, в том числе за сверхурочную работу не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец при направлении в служебную поездку фактически выполнял должностные обязанности по графику: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня - 8 часов, ему выплачена заработная плата за период нахождения в служебной поездке. За привлечение истца к работе за выходные дни и за сверхурочную работу в период служебных поездок согласно корректирующим табелям учета рабочего времени оплачена заработная плата в ____.

В материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств, позволяющих утверждать о привлечении истца с ведома, и по поручению ответчика к выполнению сверхурочной работы, не учтенной работодателем.

Произведенные ответчиком в ____ выплаты за сверхурочные работы не подтверждают доводы истца о нарушении его прав по оплате сверхурочных работ, и лишь на основании этих обстоятельств суд не может обязать ответчика выплатить запрашиваемую истцом сумму.

По доводам истца о том, что наряду со своими должностными обязанностями, вплоть до увольнения, исполнял обязанности и по другим должностям установлено следующее.

На основании ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из трудового договора и Дополнительных соглашений к нему следует, что истцу было установлено совмещение с ____ г. по должности руководителя сервисного проекта обособленного подразделения в г.Якутск соответствующей доплатой (Дополнительное соглашение от ____ г.). Срок выполнения дополнительной работы фактически был завершен ____ - переводом истца на должность - Коммерческий представитель по продажам силовых установок. Впоследствии ему не было установлено ни совмещения, ни внутреннего совместительства по иным должностям.

Таким образом, доводы истца об исполнении обязанностей по другим должностям в суде не нашли подтверждения.

Утверждения истца о том, что выполнение его должностных обязанностей не было связано с обособленным подразделением в г. Якутск судом отклоняются в связи со следующим.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Из анализа Трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец принимался на работу именно в обособленное подразделение в г.. Якутск, расположенное по адресу: ____. Представленный в материалы дела акт о возврате офисного помещения (в связи с ликвидацией обособленного подразделения), подтверждает наличие офисного помещения и стационарного рабочего места для истца, а также его обязанность по нахождению в офисе за исключением случаев выполнения своей работы в рамках служебных поездок.

Доводы истца о том, что ___% рабочего времени не было связано с функциональными обязанностями, исполняемыми в обособленном подразделении г.Якутска, функционал его работы не был привязан к офису, соответствует разъездному характеру работы истца, установленному истцу при приеме на работу, а также и в последующих дополнительных соглашениях (о переводе, о новой редакции трудового договора).

____ генеральным директором ООО «Восточная техника» за №___ издан приказ «О закрытии обособленного подразделения в г.Якутск», согласно которому предписано с ____ закрыть обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в г.Якутске, по адресу: ____. С приказом ФИО1 ознакомился ____, о чем расписался на ознакомительном листе.

Приказом генерального директора ООО «Восточная техника» от ____ №___ «О мероприятиях, связанных с прекращением деятельности (закрытием) обособленного подразделений» утверждены ответственные и мероприятия с указанием сроков их проведения.

Сведениями ФНС подтверждается, что в г. Якутске, где осуществлял трудовую деятельность истец, было зарегистрировано именно обособленное подразделение, находящееся в другой местности, отличной от местонахождения головной организации ООО «Восточная техника», расположенного в г. Новосибирске, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Решение о закрытии обособленного подразделения принято уполномоченным лицом, обособленное подразделение ООО «Восточная техника» в г.Якутске снято с налогового учета в установленном порядке ____.

Другие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения ООО «Восточная техника» в г.Якутске не действуют.

Реальность ликвидации обособленного подразделения подтверждается также сравнительным анализом штатного расписания общества по состоянию на ____, согласно которому в подразделении в г.Якутске предусмотрено 10 штатных единиц, и на ____, в котором обособленное подразделение в г.Якутск отсутствует.

В связи с чем, доводы истца о том, что имеет место сокращение штатов, а не прекращение деятельности обособленного подразделения на территории Республики Саха (Якутия), подлежат отклонению.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Из абзаца 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 Трудового Кодекса РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового Кодекса РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, суд считает правомерным при прекращении деятельности обособленного подразделения при расторжении трудовых договоров с работниками этого подразделения применение правил, предусмотренных для ликвидации организации.

____ в орган занятости направлен отчет №___ о ликвидации обособленного подразделения организации, о предполагаемой дате предупреждения работников – ____, о предполагаемой дате увольнения работников – ____ по месту осуществления трудовой деятельности высвобождаемых работников – <...> обособленное подразделение Якутск. Численность работников – 10, в том числе работника с номером СНИЛС ___ (ФИО1), что подтверждается информацией территориального центра занятости г.Якутска ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения РС(Я) от ____ № Ответчиком в срок, установленный законодательством уведомлена служба занятости населения.

На основании части 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-Ф3 «О занятости населения в Российской Федерации» о принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Материалами дела подтверждается, что ответчик проинформировал службу занятости ____ не позднее чем за 2 месяца до срока предполагаемого срока ликвидации подразделения – ____, установленного в приказе за №___ от ____ «О закрытии обособленного подразделения в г.Якутск», также и не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения истца – ____.

Довод истца об информировании службы занятости за три месяца отклоняется, поскольку указанная обязанность предусмотрена при сокращении численности или штата работников, а не ликвидации организации. Кроме того, согласно штатному расписанию в обособленном подразделении предусмотрено 10 сотрудников, что даже при сокращении численности или штата их увольнение не может быть признано массовым.

В этой связи, суд считает срок уведомления службы занятости не нарушенным.

____ ФИО1 ознакомился с уведомлением от ____ о предстоящем расторжении с ним трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в период после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления до даты ____, о чем расписался в уведомлении.

Доводы истца о нарушении сроков вручения уведомления о предстоящем расторжении договора судом отклоняются.

На основании части 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нормами Трудового Кодекса РФ не закреплено, что в таком уведомлении должна быть указана конкретная дата увольнения. Под роспись истец ознакомлен с уведомлением ____ г., за два месяца до его увольнения.

Таким образом, работодателем соблюден предусмотренный частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Довод истца о нарушении срока уведомления работников, определенных в приказе №___ от ____, судом не принимается, поскольку в данном случае нарушение сроков, установленных локальным правовым актом, не является основанием для признания срока, установленного частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, нарушенным.

____ ФИО1 под роспись предложены вакансии на дату - ____ в г.Норильск – младшего специалиста по запасным частям/ кладовщика по учету инструментов, в г.Белово – инженера механика.

____ ФИО1 под роспись предложены вакансии на дату – ____ в г.Норильск – младшего специалиста по запасным частям/ кладовщика по учету инструментов, в г.Белово – инженера механика, г.Новосибирск – кладовщика по учету инструментов, г.Новосибирск Сервисный центр – кладовщика по учету инструментов.

Нормами Трудового Кодекса РФ при увольнении по ч.1.п.1.ст. 81 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в силу того, что прекращена деятельность самой организации в этой местности, и соответственно, делает невозможным перевод работников с его согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности на основании части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При этом Трудовым Кодексом РФ не запрещено ознакомить увольняемого работника в связи ликвидацией с имеющимися вакантными должностями в других местностях, и, более того, такие действия работодателя, наряду с вышеизложенным не могут подтверждать, что работодателем в данном случае осуществлена незаконная подмена процедуры сокращения ликвидацией обособленного подразделения.

Приказом от ____ №___ директора по персоналу ФИО4 ООО «Восточная техника» предписано прекратить действие трудового договора №___ от ____ с ФИО1 – коммерческим представителем по продажам силовых установок обособленного подразделения г.Якутск, уволить ____ в связи с закрытием обособленного подразделения в г.Якутск ( пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ). Основанием указано: приказ о закрытии ОП в г.Якутске №___ от ____, ознакомительный лист с приказом №___ от ____, уведомление о предстоящем увольнении от ____, предложение о вакансиях от ____, от ____.

С приказом истец ознакомился ____, с увольнением не согласился, указав собственноручно на приказе о том, что нарушены сроки уведомления, информация по отгулам и табеля не предоставлены. Перерасчет за командировки не выполнен, расчетный лист на окончательный расчет не предоставлен.

По доводу истца об его увольнении неуполномоченным по Уставу общества лицом – ФИО4 установлено, что согласно пункту 7.9 Устава ООО «Восточная техника», утвержденного решениями единственного участника ООО «Восточная техника» №___ от ____, генеральный директор выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия. Согласно доверенности от ____ (доверенность действительна до ____) ФИО4 уполномочена генеральным директором общества подписывать кадровые документы, в том числе приказы о прекращении (расторжение) трудового договора.

Аналогичная доверенность от ____ на право пользоваться правом подписи в финансовых и банковских документах, подписывать заявления с применением средств электронной подписи, заключать любые договоры, соглашения об обмене электронными документами, распоряжения счетом оформлена на ФИО5 (доверенность действительна до ____)

Довод истца, что его увольнение осуществлено незаконно в период его нахождения на больничном судом также отклоняется, так как согласно части 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не применяется в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 84.1. ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ.

Относительно довода истца о том, что работодатель должен в приказе на увольнении, записи в трудовой книжке помимо п.1 ч.1 ст.81 ссылаться на ч. 4 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, суд считает, что ссылка в приказе на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ является верной, поскольку в нем есть указание на закрытие обособленного подразделения в г.Якутске, отсутствие в нем ссылки на часть 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не является нарушением трудового законодательства, не повлекло нарушение трудовые права истца.

По доводу истца о том, что ему не произведен расчет за все дни неиспользуемого отпуска, установлено следующее.

Согласно расчетному листку за ____ истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 64 дней (в размере 481 395,20 рублей). При этом, работодателем в суд представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств, подтверждающих обратное, истцом не представлено.

Довод истца о недоплаченных суммах компенсаций за отпуск в ____ связан с доводом о неоплате 14 часов сверхурочных работ, что судом исследовано и отклонено. В связи с изложенным, судом требования истца произвести перерасчет отпускных не подлежат удовлетворению.

Довод о невыплате выходного пособия при ликвидации организации за первый месяц судом отклоняется. ____ истцу произведен окончательный расчет в сумме 713 424,39 рублей, в том числе выплачено выходное пособие в сумме 232544,84 руб., что подтверждается платежной ведомостью с результатами исполнения №___ от ____, расчетным листком за ____.

Выплата выходного пособия за второй месяц трудоустройства в размере 221974,62 руб. подтверждается платежной ведомостью с результатами исполнения №___ от ____, приказом «О выплате выходного пособия за второй месяц» от ____.

Довод истца о перерасчете выходного пособия связан с доводом о неоплате 14 часов сверхурочных работ, что судом исследовано и отклонено. В связи с изложенным, судом требования истца произвести перерасчет выходного пособия не подлежат удовлетворению.

По доводу о невыплате в полном объеме премии, в частности за ____ выплачено премии 148 817,68 руб. вместо положенных 293 227,64 руб. установлено, что по условиям трудового договора в новой редакции (Дополнительное соглашение от ____) в целях материальной заинтересованности работника работодатель вправе выплачивать работнику премии (п.3.2). Таким образом, выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Расчетным листком за январь 2025 подтверждается выплата премии в размере 148 817,68 руб. На указанную сумму начислен и выплачен районный коэффициент в размере 59527,07 руб. и надбавка за стаж работы в размере 119 054,14 руб., итого общая сумма премии составила 327 398,89 руб. Истцом в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих обязанность истца выплатить определенную сумму премии.

Согласно Регламенту начисления и выплаты годового премиального вознаграждения (приложение №3 к Положению об оплате труда и премировании в новой редакции), утвержденным приказом от ____ №___ окончательный размер годового премиального вознаграждения утверждается генеральным директором, указанная выплата не является гарантированной выплатой.

Относительно довода о не предоставлении расчетного листка за ____ установлено, что ответчиком расчетный листок отправлен и доставлен на рабочую электронную почту истца :___ ____, что также подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ____ на обращение ФИО1

Истцом в исковом заявлении указано требование об установлении судебной неустойки, предусмотренной ст. 308.3 Гражданского Кодекса РФ, что не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Согласно пункту 1 статьи 308.3 Гражданского Кодекса РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Из разъяснений, изложенных в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственность нарушение обязательств», следует, что по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского Кодекса РФ суде неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданами правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных, семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

В соответствии с пунктом 28 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ на основании пункта 1 статьи 308.3 Гражданского Кодекса РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 Гражданского Кодекса РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).

Таким образом, судебная неустойка может быть применена в случае неисполнения судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (негаторный иск), каковым настоящий спор не является.

Требования истца произвести перерасчет заработной платы за время вынужденного прогула в период с ____ по фактическую дату восстановления на работе, не подлежат удовлетворению, поскольку неправомерные действия ответчика при увольнении истца судом не установлены.

Суд отклоняет доводы истца о том, что под угрозой давления он передал служебный автомобиль ____, находясь на больничном, ____ ему заблокирован доступ к рабочей почте и корпоративным ресурсам, что среди прочего сделало невозможным передачу дел, а также занесение информации в систему управления взаимоотношениями с клиентом (CRM), что сказалось на ключевых показателях эффективности (КРІ) и в конечном итоге на выплате полагающейся премии (20 000 рублей в месяц); ____ страховая компания прекратила его обслуживание по программе добровольного медицинского страхования, действующей до ____ г. сводятся к испытанным им нравственным страданиям вследствие неправомерных, по мнению истца, действий ответчика.

Поскольку в судебном заседании не нашли подтверждения факты неправомерных действий ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска о признании незаконным приказа №___ от ____ г. об увольнении истца, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, отпускных, выходного пособия, компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, предоставлении расчетных листов, не имеется.

В связи с этим, требования о восстановлении на работу, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогул, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, иные требования, как производные от первых требований, также подлежат отказу.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная техника» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, перерасчете отпускных, выходного пособия, взыскании компенсации по статье 236 Трудового Кодекса РФ, взыскании неустойки по статье 308.3 Гражданского Кодекса РФ, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, о перерасчете заработной платы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, предоставлении расчетных листков, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Изготовлено: 01.10.2025