УИД: 77RS0010-02-2022-005570-89

№ 2-5778/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 04 октября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5778/22 по иску М... к О...... О... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М... обратился в суд с вышеуказанным иском к О...... О..., в котором указал, что с 15.08.2018 г. по 01.02.2021 г. работал в О...... 02.02.2021 г. был переведен на работу в О..., где проработал до 10.09.2021 г. В нарушение условий трудового договора работодатель установил рабочее время с 08:00 до 18:00 часов, на протяжении трех лет работы истец ежедневно перерабатывал один час, однако сверхурочная работа работодателем не оплачивалась. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с О... в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15.08.2018 г. по 01.02.2021 г. в размере 257 275 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 01.02.2021 г. по 30.04.2022 г. в размере 62 569 руб. 35 коп., взыскать с О... задолженность по заработной плате за период с 02.02.2021 г. по 10.09.2021 г. в размере 64 546 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 10.09.2021 г. по 30.04.2022 г. в размере 10 781 руб. 35 коп., а также взыскать с О... компенсацию за незаконное увольнение в размере трех месячных окладов в размере 240 000 руб.

Истец М... судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков О...... О... по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заключая трудовой договор, работник также обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 15 августа 2018 г. между О... и ФИО1 заключен трудовой договор №123/18 на неопределенный срок, в соответствии с которым М... принят к ответчику О... на должность инженера по материально-техническому снабжению с установлением должностного оклада в размере 40 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для приема пищи и отдыха, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п.5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31.12.2019 г. к трудовому договору №123/18 от 15.08.2018 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 735 руб. в месяц, а также ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада.

Трудовые отношения прекращены между сторонами 01 февраля 2021 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Также судом установлено, что 02 февраля 2021 г. между О... и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №10/21, в соответствии с которым истец был принят к ответчику О... на должность инженера по материально-техническому обеспечению на срок с 02.02.2021 г. по 02.04.2021 г. с установлением должностного оклада в размере 70 735 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада, а также установлением работнику пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью 40 часов (пп.1.2, 1.6, 4.1, 5.1 договора).

В соответствии с пп.4.2, 4.3, 4.7 срочного трудового договора время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе (перерыв для отдыха и питания), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками работы и/или локальными актами работодателя. График работы может быть установлен по письменному согласованию между работником и работодателем, при этом такой режим работы может быть отменен или изменен уведомлением работника работодателем за 3 (три) рабочих дня, либо по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работы работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовые отношения прекращены между сторонами 10 сентября 2021 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка О...... утвержденных Приказом от 28.12.2016 г. и введенным в действие с 28.12.2016 г., в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов: время начала работы -9ч.00 мин., время окончания работы-18ч.00 мин., время перерыва:13ч.00 мин., время окончания перерыва: 14ч.00 мин. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю-суббота и воскресенье. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.7.1, 8.4, 8.5.1. п.8.9)

Согласно раздела 2 действовавшего в О... Положения об оплате труда и премировании от 28 декабря 2016 г., утвержденного 28 декабря 2016 г., в организации устанавливается простая повременная система оплаты труда, почасовая система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию (пп.2.2, 2.3, 2.4).

Согласно разделу 4 Положения работникам устанавливаются следующие доплаты:

-за сверхурочную работу;

-за работу в выходные и праздничные дни;

-за работу в ночную смену;

-за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-за совмещение профессий (должностей).

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.4.2).

За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты:

-за первые два часа сверхурочной работы в размере 150 процентов часовой ставки;

-за последующие часы сверхурочной работы в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа оплачивается в О... за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

Такие же положения содержатся в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка О..., утвержденных Приказом от 17.11.2020 г. и введенных в действие с 17.11.2020 г., а также в разделе 2 Положения об оплате труда и премировании работников О..., утвержденного Приказом от 17.11.2020 г. и введенного в действие 17.11.2020 г.

С утвержденными и действующими у ответчиков О...... О... Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией инженера по материально-техническому снабжению, коллективными договорами истец М... был ознакомлен в день подписания с ответчиками трудовых договоров, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах листа ознакомления.

Из ответа Государственной инспекции труда в адрес ФИО1 следует, что в день увольнения 01.02.2021 г. выплата истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии со ст.140 ТК РФ, О... произведена не была. Так, денежные средства в размере 48 500 руб. были выплачены истцу О... 29.12.2021 г. согласно платежному поручению №7362 с уплатой денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по платежному поручению №7363 от 29.12.2021 г. в размере 6 299 руб. 34 коп. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

В результате проведенной по заявлению истца Государственной инспекцией труда в адрес проверки в отношении О... было установлено, что истцу заработная плата за период с февраля 2021 г. по август 2021 г. была выплачена с нарушением сроков, компенсация за задержку выплат начислена и выплачена истцу платежным поручением №315 от 27.01.2022 г.

Нарушений в части привлечения истца к сверхурочной работе трудовой инспекцией в рамках проверок выявлено не было.

Как указано выше, заключенными между истцом и ответчиками трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными у ответчиков, истец принимался на работу с установлением 8-ми часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе, при этом учет рабочего времени, фактически отработанного работником, велся по табелям учета рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, М... работал по правилам рабочей недели, установленной трудовыми договорами (40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем). Каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении ответчиками фио к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, не представлено, соответствующих приказов о привлечении истца по инициативе, с согласия и в интересах работодателей к сверхурочной работе не выносилось, письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ истцом не давалось, иного в материалы дела не представлено. Исходя из табелей учета рабочего времени, режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям заключенных между сторонами трудовых договоров и утвержденным у ответчиков Правилам внутреннего трудового распорядка.

Не является надлежащим доказательством привлечения истца к сверхурочным работам представленные истцом в материалы дела копии журнала, в котором содержатся сведения о времени прихода/ухода сотрудников, поскольку актом, устанавливающим режим рабочего времени журнал не является, достоверность внесенных записей проверить не представляется возможным, а, кроме того, как указывалось ответчиками, работники самостоятельно проставляли время прихода и ухода без контроля работодателя.

Кроме того, в периоды осуществления трудовой деятельности истец к ответчикам по вопросам о привлечении его к сверхурочным работам не обращался, письменных доказательств обратному не представлено, в Государственную инспекцию труда в адрес истец обратился после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая, что доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени своего объективного подтверждения не нашли и опровергаются материалами дела, из которых следует, что режим рабочего времени соответствовал условиям трудовых договоров, оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат не имеется, поскольку наличие такой задолженности у ответчика перед истцом по делу не установлено.

Кроме того, учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, требований о признании увольнения незаконным истцом не заявлялось, законность увольнения не оспаривалась, доказательств увольнения истца в связи с сокращением не представлено, правовых оснований для взыскания с ответчиков денежной компенсации в размере трех должностных окладов не имеется, указанные требования основаны на неверном толковании истцом норм трудового права.

Таким образом, поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца по делу не установлено, суд также отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М... к О...... О... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио ФИО2

Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2022 г.