Решение по делу № 2-2111/2023 от 27.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2111/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Сайденцаль Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мама испекла»

об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском, в котором просила взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату **** рублей;

- заработную плату за совмещение обязанностей кухонного работника и посудомойщицы **** рублей;

- за работу за пределами продолжительности рабочего дня **** рублей;

- за три дня неиспользованного отпуска **** рублей;

- компенсацию морального вреда в размере в с связи с нарушением трудовых прав **** рублей;

- проценты за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей и на дату вынесения решения суда,

мотивируя требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мама Испекла» с ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор не заключался; по устной договоренности итица была принята на должность помощника пекаря с размером оплаты одного часа проделанной работы (часовая тарифная ставка) **** рублей; спустя две недели переведена на должность пекаря с часовой тарифной ставкой **** рублей; за весь период трудовой деятельности ответчиком выплачены денежные средства в размере **** рублей; трудовые отношения между сторонами прекращены в последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ; после увольнения истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить оставшиеся денежные средства, однако ответчик на требования истца никак не отреагировал.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования в окончательно просила:

- признать факт трудовых отношений между истцом и ООО «Мама Испекла» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника пекаря и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря;

- обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку;

- взыскать невыплаченную заработную плату **** рублей;

- взыскать заработную плату **** рублей за совмещение обязанностей кухонного работника и посудомойщицы;

- взыскать за работу за пределами продолжительности рабочего дня **** рублей;

- взыскать за три дня неиспользованного отпуска **** рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав **** рублей;

- взыскать проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей **** копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, что подтверждается телефонограммой, просила рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту нахождения, но судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, поскольку ответчикне явился за получением судебных повесток, тем самым выразив отказ от их получения, в связи с чем в силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебная повестка считается доставленным адресату.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «МАМА ИСПЕКЛА» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 24.12.2021 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, директором является ФИО2.

ООО «Мама Испекла» (ИНН <***>), зарегистрировано в системе СФР 28.12.2021.

Сведения индивидуального персонифицированного учета данная организация не предоставляла.

Из позиции истицы следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала помощником пекаря в ООО «Мама испекла», ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала пекарем, к работе её допустил директор ФИО2, который объяснил все обязанности, озвучил тарифы по зарплате, но трудовые отношения не были оформлены, и окончательный расчет ответчиком не произведен; в спорный период истица пекла пироги, отвечала за кухню, на которой распределяла обязанности между работниками, следила за порядком, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещала свою работу пекаря с работой кухонного работника и посудомойщицы, т.к. не кому было убираться на кухне и мыть посуду; кроме того, приходилось работать не по графику, приходить на работу по распоряжению директора к 6 часам, т.е. была переработка, которую директор не оплачивал.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся свидетельские показания.

Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден показаниями свидетеля ДАННЫЕ ФИО3 о том, что она работала управляющей в ООО «Мама испекла», вела табель, поэтому знает, что истец работала по графику 3/3 с 8 до 20 часов, который предоставил директор ФИО2; так, как сотрудники уходили и менялись, приходилось вызывать истицу на работу в ее выходные дни, вызывали к 6 утра, т.е. раньше, чем предусмотрено графиком, и в период переработки она работала пекарем; по документам это не проводили никак, на словах обещали заплатить, но о зарплатах директор запретил спрашивать, любые разговоры о зарплате запрещались, но знает, что истице заработную плату выплачивали несвоевременно.

Трудовые отношения свидетеля ДАННЫЕ ФИО3.В. с ООО «Мама испекла» подтверждаются трудовым договором, в связи с чем не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК Российской Федерации, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, и работодатель обязан представлять доказательств отсутствия трудовых отношений, но такие доказательства ответчиком суду не представлены.

С учетом представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома директора ООО «Мама испекла», постоянный характер этой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику, установленному работодателем, и личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Мама Испекла» в должности помощника пекаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности пекаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлялась претензия с требованием провести выплаты по заработной плате, в том числе за совмещение и переработку, и за неиспользованный отпуск, и компенсировать моральный вред, которая ответчиком не получена по причине неявки за получением почтовой корреспонденции.

В силу ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С учетом вышеуказанных норм и установления судом факта трудовых отношений, ответчик обязан оформить с ООО «Мама Испекла» трудовые отношения и внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 19 080 рублей, заработную плату за совмещение обязанностей кухонного работника и посудомойщицы в размере 8 000 рублей, заработную плату за работу, выполненную за пределами установленной продолжительности рабочего дня 4 750 рублей.

Из представленного истцом расчета, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 12 смен по 12 часов при тарифной ставке помощника пекаря **** рублей, следовательно, работодатель обязан был оплатить **** рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 10 смен по 12 часов при тарифной ставке пекаря **** рублей, и работодатель обязан был оплатить **** рублей, т.е. всего **** рублей, но фактически оплачено только **** рублей, таким образом, задолженность по заработной плате составляет **** рублей (****).

Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период, и представленный расчет не оспорен.

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате 19 080 рублей.

Статья 60.2 ТК Российской Федерации устанавливает правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), а статья 151 ТК Российской Федерации регулирует вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истица просила взыскать с ответчика заработную плату, не выплаченную за совмещение работы пекаря с работой кухонного работника и посудомойщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей, исходя из ставки в **** рублей, и заработную плату, не выплаченную за работу за пределами рабочего дня **** рублей, ссылаясь на то, что 3**** и ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению работодателя работала не с 8 часов, а с 6 часов, в связи с чем переработка составила 25 часов.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и учитывая, что установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что истице наряду с работой пекаря, работодателем поручалась дополнительная работа по другой профессии - кухонный работник и посудомойщица, которая должна дополнительно оплачиваться, и она в течение длительного времени работала сверхурочно, требования о взыскании за совмещение 8 000 рублей и за работу за пределами установленной продолжительности рабочего дня 4 750 рублей подлежат удовлетворению.

На основании ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации неиспользованного отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.

ФИО1 ежегодный отпуск ответчиком не предоставлялся, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере **** рублей ((исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отработанного отпуска (**** часов).

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей **** копеек, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере **** рублей **** копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере **** рублей **** копеек ((****

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Мама испекла» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника пекаря и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мама испекла» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ДАННЫЕ ФИО4.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мама испекла» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере **** рублей, заработную плату за совмещение в размере **** рублей, заработную плату за работу за пределами установленной продолжительности рабочего дня **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск **** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы **** рублей **** копеек и в счет компенсации морального вреда **** рублей, всего **** рублей **** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мама испекла» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину **** рублей **** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник решения подшит в дело № 2-2111/2023 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 30.06.2023 года.

УИД ****

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина