78RS0002-01-2022-015169-65

Дело № 2-4598/2023 08 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 АлексА.а к ООО «СТД «Петрович-Фуд» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 обратился в суд с иском, в котором, после неоднократного изменения заявленных требований, окончательно просил взыскать с ответчика в счет невыплаченной заработной платы за период с мая 2022 года по июнь 2022 года – 114 342 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск за 2019-2022 гг. – 326 681 руб., в счет компенсации морального вреда – 200 000 руб. (л.д.151).

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора; трудовые отношения прекращены 05.06.2022 на основании ст.278 ТК РФ; однако при увольнении заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец в судебное заседание ни разу не явился; о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; направил в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал; не оспаривал факт невыплаты при увольнении заработной платы за май-июнь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск, а также представленный истцом расчет.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Из представленных в материалы дела документов следует и не оспаривалось участвующими в деле лицами, что в период с 20.10.2009 ФИО3 занимал должность генерального директора ООО «Строительный торговый дом «Петрович-Фуд» (ООО «СТД «Петрович-Фуд»), учредителем и единственным участником которого он являлся.

04.12.2018 ФИО3 также принят на основное место работы на должность генерального директора ООО «Вендинговый центр», единственным участником и учредителем которого он является (л.д.35-36).

Решением единственного участника ООО «СТД «Петрович-Фуд» ФИО2 (ставшим единственным участником общества с 04.05.2021 на основании договора купли-продажи от 26.04.2021 – л.д.94-96) от 05.05.2021 полномочия ФИО3 продлены на 5 лет.

05.06.2022 единственным участником общества ФИО2 принято решение № 2/2022 о прекращении полномочий генерального директора ФИО3 с 05.06.2022 в связи с утратой доверия, расторжении трудового договора с ФИО3, с одновременным возложением полномочий генерального директора на ФИО2 (л.д.65).

Впоследствии генеральным директором общества ФИО2 издан приказ № 1/06/22 от 06.06.2022 о расторжении трудового договора с ФИО3 на основании ст.278 ТК РФ (л.д.117).

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика в части доводов истца о невыплате заработной платы за май-июнь 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит требования истца в указанной части обоснованными по праву.

Определяя размер задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, суд исходит из установленного размера заработной платы 115 000 руб. в месяц (согласно сведениям, отраженным в НДФЛ за 2021 год), в связи с чем определяет размер задолженности в сумме 114 342,86 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен, проверен судом (л.д.152).

Одновременно суд соглашается с представленным истцом расчетом в части компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 326 681,64 руб., поскольку такой расчет судом проверен, является правильным (л.д.152).

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд не усматривает, поскольку в ходе рассмотрения дела нашли подтверждение доводы представителя ответчика о том, что именно действия истца, являвшегося единоличным исполнительным органом ответчика, руководителем работодателя, привели к невозможности со стороны общества исполнить обязательства по оплате труда и окончательного расчета, так как на момент прекращения трудовых отношений на счетах общества в результате таких действий отсутствовали денежные средства, необходимые для выплаты расчета, а также у общества отсутствовало имущество, за счет которого могли быть произведены такие выплаты.

При этом судом отклоняются возражения ответчика, поскольку на момент разрешения спора размер ущерба не определен, порядок взыскания ущерба с работника, предусмотренный нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюден, в связи с чем отсутствуют основания для удержания денежных средств при увольнении; при этом общество не лишено возможности обратиться с требованиями о привлечении ФИО3 к субсидиарной ответственности по долгам общества, а также о взыскании с ответчика причиненного ущерба, в установленном порядке, при наличии предусмотренных законом оснований.

Согласно части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил :

Взыскать с ООО «СТД «Петрович-Фуд» в пользу ФИО3 АлексА.а в счет заработной платы за период с мая по июнь 2022 года – 114 342 руб. 00 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 326 681 руб. 00 коп., в остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «СТД «Петрович-Фуд» государственную пошлину в доход государства в размере 7 610 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Копия верна. Судья: