Дело № 2-2766/2025
64RS0045-01-2025-003160-67
Решение
Именем Российской Федерации
28 августа 2025 года город Саратов
Кировский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьиСуранова А.А.,
при секретаре судебного заседания Меджидовой Э.В.,
с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО4 к товариществу собственников жилья «Флагман» о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы,
установил:
ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья «Флагман» (далее – ТСЖ «Флагман») о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы.
Требования мотивированы тем, что ФИО4 работал в ТСЖ «Флагман» в должности председателя и оператора котельной (по совместительству).
09 февраля 2025 года ФИО4 стало известно из электронной трудовой книжки, что он в текущий момент числится в должности председателя ТСЖ «Флагман». С должности оператора котельной истец уволен 22 марта 2024 года.
Из портала Госуслуг ФИО4 стало известно, что в отношении него неверно поданы сведения в декларации СЗВ-СТАЖ, поскольку отсутствуют сведения о продолжительности работы в ТСЖ «Флагман» в 2024 году.
В адрес ТСЖ «Флагман» направлена претензия с требованием устранить существующие ошибки в поданных отчетах относительно работника ФИО4, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную в соответствии с действующим законодательством, проценты за просрочку выплат, компенсацию морального вреда в срок до 20 марта 2025 года.
В ответе на претензию ТСЖ «Флагман» указало, что ответчик устранил все несоответствия по работнику ФИО4 и внес запись об увольнении работника от 06 июля 2023 года.
Однако, ФИО4 с 03 июля 2023 года по 30 июля 2023 года находился в очередном оплачиваемом отпуске.
В силу положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение на основании решения общего собрания относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (пункт 50 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») и, в силу чего, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
В адрес ответчика была направлена претензия с требованием о предоставлении заверенной копии приказа об очередном отпуске ФИО4 (в 2023 году), копию приказа об увольнении, а также предоставить расчет выплат, выплаченных работнику в день увольнения (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск).
До настоящего момента требования ФИО4 со стороны ТСЖ «Флагман» не исполнены.
По изложенным основаниям, истец просил суд обязать ТСЖ «Флагман» предоставить ФИО4 заверенную копию приказа об очередном отпуске ФИО4 (в 2023 году), копию приказа об увольнении, расчет выплат, выплаченных работнику в день увольнения; признать запись в электронной трудовой книжке от 06 июля 2023 года об увольнении ФИО4 недействительной; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении ФИО4 с 31 июля 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Уточнив исковые требования, истец просит суд обязать ТСЖ «Флагман» предоставить истцу заверенную копию приказа об очередном отпуске ФИО4 (в 2023 году), копию приказа об увольнении, расчет выплат, выплаченных работнику в день увольнения; признать запись в электронной трудовой книжке от 06 июля 2023 года об увольнении ФИО4 недействительной; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении ФИО4 с 31 июля 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11821 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10159 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 05 августа 2025 года по день фактического расчета включительно в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования с учетом уточнений.
Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска.
Иные лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили.
Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Кировского районного суда городаСаратова (http://kirovsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, с учетом наличия сведений об их надлежащем извещении о времени и месте слушания дела.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что решением Кировского районного суда города Саратова от 05 июля 2024 года по делу № 2-2060/2024 удовлетворены частично исковые требования ФИО4 к ТСЖ «Флагман» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.
С ТСЖ «Флагман» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере 12 894 руб. 89 коп., денежная компенсация за задержку оплату за сверхурочную работу за период с 06 мая 2023 года по 05 июля 2024 года в размере 3 927 руб. 96 коп., неустойка в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 12 894 руб. 89 коп., начиная с 06 июля 2024 года по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3 800 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-2060/2024 установлено, что ФИО4 работал в ТСЖ «Флагман» в должности оператора котельной с 01 июня 2014 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 июня 2014 года.
Согласно протокола общего собрания членов ТСЖ «Флагман» от 25 июня 2023 года на собрании принято решение о прекращении полномочий действующего председателя правления ТСЖ «Флагман» ФИО4, избранного на эту должность в 2009 году, а также избрании председателя ТСЖ «Флагман» ФИО3
На основании приказа от 07 июля 2023 года ФИО3 принята на работу на должность председателя правления ТСЖ «Флагман».
ФИО4 будучи действующим председателем правления ТСЖ «Флагман», работал в ТСЖ «Флагман» в должности оператора котельной, что противоречит положениям статьи 147 ЖК РФ.
ФИО4 занимал должность председателя правления ТСЖ «Флагман» с 2009 года по 06 июля 2023 года.
Согласно статье 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.
Истец, являясь председателем правления ТСЖ «Флагман», в силу возложенных на него полномочий действовал без доверенности от имени товарищества, в том числе устанавливал размер оплаты труда и подписывал платежные документы.
Из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 года № 30-П, следует, что действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (статья 90 УПК РФ, статья 61 ГПК РФ, статья 69 АПК РФ). В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.
Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 61 данного Кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вышеуказанные обстоятельства является преюдициальными при рассмотрении настоящего спора, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно пункта 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
В соответствии с приказом Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01 января 2020 года. Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Факт прекращения ФИО4 трудовых отношений в должности председателя ТСЖ «Флагман» именно 06 июля 2023 года установлен вступившим в законную силу решением Кировского районного суда города Саратова от 05 июля 2024 года по делу № 2-2060/2024.
Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 06 июля 2023 года, увольнение истца не может быть признано незаконным.
Доказательств того, что факт невыдачи ответчиком сведений о трудовой деятельности или трудовой книжки, приказа об увольнении, являлся объективным препятствием для истца к поступлению на новую работу, суду не представлено.
В отсутствии правовых оснований для изменения даты увольнения истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании днем увольнения (прекращения трудового договора в должности председателя ТСЖ) ФИО4 с ТСЖ «Флагман» 31 июля 2023 года, о возложении обязанностей на ТСЖ «Флагман» внести в трудовую книжку запись о новом дне увольнения ФИО4, о признании ранее внесенной записи о дне увольнения недействительной, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11821 руб. 05 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10159 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 05 августа 2025 года по день фактического расчета включительно в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Действий, нарушающих права истца ФИО4 ответчиком ТСЖ «Флагман», по не выдаче заверенной копии приказа об очередном отпуске ФИО4 (в 2023 году), копии приказа об увольнении, расчета выплат, выплаченных работнику в день увольнения, не установлено в ходе судебного разбирательства.
Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Правом получения копий документов, связанных с работой, по заявлению также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут. Исходя из положений части 10 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России» при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (часть 11 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик предпринял все возможные меры, направленные на обеспечение возможности истцу получить запрашиваемые документы в установленном законом порядке, однако причиной их неполучения явились действия самого истца, который лично в ТСЖ «Флагман» не обращался.
Заявлений о направлении ТСЖ «Флагман» копий документов, связанных с работой, по почте, ФИО4 не подавал.
Испрашиваемые бывшим работником документы об отпуске работодателем не представлены по объективным причинам. Испрашиваемые ФИО4 сведения об отпуске по данным ТСЖ «Флагман» у ответчика отсутствуют.
На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО4 к товариществу собственников жилья «Флагман» о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы, не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО4 к товариществу собственников жилья «Флагман» о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Суранов
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2025 года.
Судья А.А. Суранов