2-4605/2022

10RS0011-01-2022-008598-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение по тем основаниям, что между АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Петрозаводск - структурным подразделением Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии » в объеме утвержденной учебной программы. В соответствии с п. 4 договора срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6 договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет руб. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии. В соответствии с данным пунктом договора работодателем своевременно выплачивалась стипендия ученику в сроки выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии). ФИО3 освоил программу профессионального обучения по профессии - что подтверждается свидетельством о квалификации № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в течение трех дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии. В силу п. 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Таким образом, пройдя обучение за счет АО «ФПК» и получив специальность, в соответствии с условиями договора ФИО3 принял на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее двух лет. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в Вагонного участка Петрозаводск на должность разряда (трудовой договор № № от 07ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. Согласно п. 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). С целью исполнения п. 10 договора, между АО «ФПК» и ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, а также график погашения задолженности. Согласно которому, ФИО3, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен погасить расходы, связанные с обучением. Также ФИО3 направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № № с требованием возместить расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 35.485,72 руб. Со стороны ответчика никаких действий не последовало. До настоящего времени задолженность не погашена. Таким образом, неисполнение ответчиком своих обязательств причинило АО «ФПК» убытки в размере 35.485 руб. 72 коп., которые составляют расходы за обучение ответчика. Истец просит взыскать с ФИО3 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в размере 35.485 руб. 72 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1.265 руб. 00 коп.

Истец АО «ФПК» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал. Указал, что его увольнение было связано с ухудшением состояния здоровья, о чем работодатель был поставлен в известность.

Суд, заслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № №, медицинскую карту стационарного больного № №, допросив свидетелей, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать (помимо прочего): указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком Петрозаводск - структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №№

Согласно п. 1 ученического договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с п. 4 ученического договора срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5 ученического договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии: ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб.

Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет руб.

Согласно п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в течение трех дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.

В силу п. 10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с условиями ученического договора истец своевременно выплачивал ответчику стипендию в сроки выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками по выплате заработной платы (стипендии).

ФИО3 освоил программу профессионального обучения по профессии - , что подтверждается свидетельством о квалификации №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в (трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Данные факты подтверждаются представленными документами.

Истец указывает, что с целью исполнения п. 10 ученического договора, между АО «ФПК» и ответчиком подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, а также график погашения задолженности, согласно которому, ФИО3, начиная ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен погасить расходы, связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО3 была направлена претензия за №№ с требованием возместить расходы, связанные с обучением исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 35.485 руб. 72 коп.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что до настоящего времени задолженность не погашена.

Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Предусмотренные договором отношения по своей правовой природе относятся к ученическому договору и регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми по настоящему делу являются обстоятельства увольнения истца в случае расторжения договора ранее указанного срока.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ истец годен к работе в установленном порядке в должности .

В заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил уволить его по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья.

Из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № № усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался за медицинской помощью с жалобами на боль в при движении, при значительной физической нагрузке. Истцу был выдан № № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии № № продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Установлен диагноз:

В справке врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ указано, что по состоянию здоровья ФИО3 противопоказано выполнение работ, связанных с длительным стоянием, ходьбой, подъемом тяжести более 3 кг. Срок действия справки постоянно.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с жалобой на имя главного врача на некачественное оказание мед. услуг. В жалобе указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обращался по вопросу профессиональной пригодности. На приеме врач невролог игнорировала жалобы истца на его состояние здоровья.

Согласно записям медицинской карты стационарного больного № № истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил курс реабилитации. Жалобы пациента: . Оценка по . Установлен диагноз:

Свидетель ФИО1. (), допрошенная в судебном заседании 03.08.2022, пояснила суду, что ФИО3 был выдан листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, жалобы пациента были на выраженный болевой синдром и усиление болевого синдрома при физической нагрузке в . В статусе врач описывает Была выдана справка с рекомендациями по трудоустройству. Далее пациент получал лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО2 допрошенная в судебном заседании 03.08.2022, пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у истца . Истец обращался за медицинской помощью в Истцу был выдан листок нетрудоспособности. Истец предъявлял работодателю документы, подтверждающие его состояние здоровья.

запросу суда медицинская документация по обращениям истца в данное лечебное учреждение за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не представлена.

Суд оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что для увольнения ответчика, несмотря на формулировку «по собственному желанию», имелись уважительные причины, в частности состояние его здоровья, т.е. увольнение истца до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, было связано с уважительными причинами.

На основании изложенного, суд не усматривает правовых основания для удовлетворения заявленных требований истца, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 30.08.2022.