Дело № 2-1- 1622/2023

57RS0012-01-2023-002074-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

21 декабря 2023 г. г.Ливны, Орловской области

Ливенскийрайонный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Юдиной О.А.,

при секретаре Д,

с участием представителя истца Д по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «<данные изъяты>» к Д о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «<данные изъяты>» (далее по тексту – АО «<данные изъяты>») обратилось в суд с вышеуказанным иском к Д, в обоснование требованийуказав, что между истцом и Д был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, он был принят на работу в АО "<данные изъяты>" по специальности "слесаря по сборке металлоконструкций" в квалификации ученика. Одновременно с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности ученик "слесаря по сборке металлоконструкций", с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий Ученического договора между АО "<данные изъяты>" и мастером производственного обучения Д - мастером было заключено трудовое соглашение на обучение ответчика по указанной специальности.

В соответствии с Положением "о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям студентов, принятых на работу в время происхождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ", действующей в АО "<данные изъяты>" в ДД.ММ.ГГГГ году. Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в сумме 16 802,82руб.

В соответствии с п.2.3.2 Ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее пяти лет после завершения обучения.

Продолжительность обучения по специальности "слесарь по сборке металлоконструкций" согласно п.1.2 Ученического договора составляет 4месяца 82 рабочих дня. Д проходил обучение в течение 23 рабочих дней, после чего трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. Таким образом, Д не получил квалификационный разряд в положенный срок, уволившись из АО <данные изъяты>" по собственному желанию.

Согласно п.3.2 ученического договора в соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п.2.3.3 п.2.3 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе, оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени.

На момент увольнения ответчика из АО "<данные изъяты>" сумма его задолженности за обучение перед истцом составила 16 802,82 руб. При увольнении ответчик предоставил истцу добровольное письменное обязательство о погашении имеющейся перед АО "<данные изъяты>" задолженности за обучение в размере 16 802,82 руб. до ДД.ММ.ГГГГ года, однако, до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия №, в которой требовал в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить вышеуказанную задолженность. Ответчик на вышеуказанную претензию не ответил, указанную сумму задолженности не погасил.

С учетом вышеизложенного, просит взыскать с Д в пользу АО <данные изъяты>» расходы на обучение в сумме 16 802,82 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 672,11 руб.

В судебном заседании представитель АО «<данные изъяты>» Дисковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик Д в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Д был принят на работу в АО <данные изъяты>» в качестве ученика "слесаря по сборке металлоконструкций"на неопределенный срок, с окладом 13890 рублей и надбавкой в размере 36,18 рублей.

Аналогичные сведения содержатся в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между АО <данные изъяты>" и Д

Из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО "<данные изъяты>" и Д видно, что продолжительность профессионального обучения составляет 4 месяца.

Согласно п.2.3.1. вышеуказанного договора, ученик обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий (п.2.3.2).

После окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) заключить трудовой договор с Организацией и проработать в Организации не менее 5 лет после завершения обучения(п.2.3.3.).

Согласно п.3.2 данного договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п.2.3.3 п.2.3 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе, оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени.

По условиям трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «<данные изъяты>» и Д, предприятие обязуется произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 3000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу, и сдаст квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 600 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Положением АО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 13890 рублей в месяц.

Согласно сведениям, полученным из бухгалтерии АО "<данные изъяты>" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма стипендии, полученной Д за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 16 802, 82 руб.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником Д был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п."з"ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Д составлено обязательство, согласно которому он обязуется в апреле 2022 внести выплаченную ему стипендию в размере 16802,82 руб.

В связи с тем, что обязательство в указанный срок исполнено не было, в адрес Д была направлена претензия, в соответствии с которой ответчику было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести сумму 16 802,82 руб. в кассу АО <данные изъяты>" или перечислить по указанным реквизитам.

Принимая во внимание, что Д нарушилп.2.3.3 условий соглашения об обучении, уволился без уважительных причин после окончания обучения, а также не исполнил обязательство по возврату понесенных работодателемзатрат на обучение, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 672,11 руб.

Руководствуясь статьями 233, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «<данные изъяты>»,удовлетворить.

Взыскать с Д, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, в пользуакционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <***>, ОГРН <***>)в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника 16 802 (шестнадцать тысяч восемьсот два) рубля82 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 672 (шестьсот семьдесят два) рубля 11 копеек.

Д вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Д заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25декабря 2023 г.

Судья