< >

УИД 35RS0001-01-2025-006033-34

Дело № 2-4933/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,

с участием представителя истца У.,

представителей ответчика К., Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервисСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее - ФИО1) обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «ЛифтСервисСтрой» (далее Общество) от 03.06.2020, заверенного нотариусом, она была назначена генеральным директором Общества, о чем 16.06.2020 внесена запись в ЕГРЮЛ. Между ней и Обществом был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, имеется запись о приеме в трудовой книжке. По условиям трудового договора и штатного расписания ей как генеральному директору установлен оклад 80 000 руб., также выплате подлежит районный коэффициент 25%. Общий размер ежемесячной заработной платы составлял 100 000 руб. 28.05.2025 полномочия генерального директора были прекращены на основании решения участников Общества, издан приказ о расторжении трудового договора, 05.06.2025 внесена запись в ЕГРЮЛ. За период работы с 01.06.2024 по 28.05.2025 с учетом удержанного НДФЛ у Общества имеется задолженность по заработной плате в размере 1 034 333 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 791 руб. 45 коп., выходное пособие 267 235 руб. 55 коп. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, с учетом уточнения исковых требований ФИО1 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 034 333 руб. 33 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 791 руб. 45 коп.; компенсацию по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 267 235 руб. 55 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца адвокат У. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что оригинал трудового договора представить не могут.

Представители ответчика ООО «ЛифтСервисСтрой» К., Е. в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что решением общего собрания участников Общества ФИО1 была назначена генеральным директором Общества, о чем была сделана соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Но трудовой договор с ФИО1 не заключался, поэтому представить оригинал трудового договора не могут. Имеющаяся в материалах дела копия трудового договора, подписанного якобы Е., ею не подписывалась. Никаких договоренностей о размере заработной плате между сторонами не имелось, ФИО1, являясь генеральным директором Общества, должна была продать имеющееся у Общества недвижимое имущество, получив с этой сделки вознаграждение. Ежемесячно заработная плата не выплачивалась, трудовой функций генерального директора истец не исполняла, хозяйственной деятельности предприятие не вело, обороты по банковскому счету отсутствовали.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 03.06.2020 проведено внеочередное общее собрание участников ООО «ЛифтСервисСтрой». В протоколе внеочередного общего собрания участников, третьим вопросом повестки дня значился вопрос о назначении на должность генерального директора Общества ФИО1, которая по результатам голосования и была назначена. Факт принятия данного решения удостоверен нотариусом по нотариальному округу город Череповец и Череповецкий район Ц.

16.06.2020 данные сведения внесены в ЕГРЮЛ.

В соответствии с пунктами 10.1, 10.2 Устава ООО «ЛифтСервисСтрой» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство его текущей деятельностью, является генеральный директор, который подотчетен Общему собранию участников общества.

К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников общества.

Срок полномочий генерального директора составляет 5 лет (пункт 10.3.).

Согласно пункту 10.4. Устава ООО «ЛифтСервисСтрой» при назначении на должность с генеральным директором Общества заключается контракт, в котором определяются его права и обязанности, ответственность, условия его материального вознаграждения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Как указано в пункте 10.5 Устава ООО «ЛифтСервисСтрой» генеральный директор в числе полномочий заключает договоры; выдает доверенности на право представительства от имени общества; осуществляет прием и увольнение работников, издает приказы, распоряжения, дает указания, организует ведение бухгалтерского учета и несет персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления бухгалтерской и статистической информации.

Стороной истца представлена копия трудового договора №1 от 03.06.2020, подписанная от имени Общества Е.

По условиям данного договора ФИО1 принята на работу на должность генерального директора ООО «ЛифтСервисСтрой» с окладом 80 000 руб. Дополнительно к окладу применяется районный коэффициент 25%, договор является срочным на срок 5 лет (пункты 1.1., 1.2., 1.5.).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 3.1., 3.2. трудового договора).

Как указали стороны в судебном заседании оригинал трудового договора отсутствует. Кроме того, сторона ответчика заявила, что данный договор не заключался.

Судом сторонам разъяснено право ходатайствовать о назначении судебной почерковедческой и технической экспертизы, ходатайств от сторон не поступило.

28.05.2025 ФИО1 уволена с должности генерального директора Общества по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации на основании протокола внеочередного общего собрания участников Общества от 28.05.2025.

По информации ОСФР по Вологодской области, представленной в суд 05.08.2025, в ресурсах СФР имеются сведения, представленные страхователями для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО1: работодатель - ООО «ЛифтСервисСтрой», факт работы с мая 2020 по май 2025.

По информации УФНС по Вологодской области, представленной на судебный запрос 12.08.2025, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020, 2023, 2025 в налоговый орган не поступали. По справкам по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022, 2024 имеются доходы с кодами 2740 (Стоимость выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг) и 1530 (доходы, полученные по операциям с ценными бумагами, обращающимися на организованном рынке ценных бумаг).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, с учетом норм действующего законодательства, принимая во внимание назначение участниками Общества ФИО1 на должность генерального директора, предоставления сведений об этом в ФНС, фактический допуск ФИО1 к деятельности общества, передача Й. учредительных документов Общества его участникам 13.03.2025, что подтверждается актом; суд приходит к выводу, что ФИО1 с ведома участников Общества исполняла трудовую функцию генерального директора.

Доводы стороны ответчика, что обязанности генерального директора ФИО1 фактически не исполняла, деятельность Общество не вело, о чем свидетельствует отсутствие оборотов по банковскому счету, трудовой договор не заключался, а функция истицы состояла только в продаже недвижимого имущества, принадлежащего Обществу, суд находит несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того, участники Общества в силу Устава Общества и Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не лишены права контроля деятельности как самого Общества, так и его единоличного исполнительного органа. На Обществе в силу Устава лежала обязанность заключить трудовой договор с генеральным директором.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Поскольку ответчик не представил доказательств оплаты за труд ФИО1 с 01.06.2024 по 28.05.2025 включительно, то взысканию подлежит задолженность по заработной плате за указанный период.

Вместе с тем суд критически относится к представленной копии трудового договора, пунктом 1.1. которого, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 80 000 руб., поскольку оригинала договора стороны представить не смогли, копия надлежащим образом не заверена, от проведения судебной почерковедческой и технической экспертизы по копии трудового договора стороны отказались. В связи с этим, суд приходит к выводу, что данное доказательство является недопустимым.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается минимальный размер оплаты труда на соответствующий период. С 01.01.2024 - 19 242 рубля в месяц, с 01.01.2025 – 22 440 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» на территории г. Череповец установлен районный коэффициент в размере 1,25.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата лица, полностью отработавшего за спорный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, расчет задолженности заработной платы истца за период с 01.06.2024 по 28.05.2025 следует производить исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, то есть за 2024 не менее 24 052 руб. 50 коп. (19 242*1,25); за 2025 не менее 28 050 руб. (22 440*1,25).

Судом произведен следующий расчет невыплаченной заработной платы: 24 052,50 (июнь 2024 года) + 24 052,50 (июль 2024 года) + 24 052,50 (август 2024 года) + 24 052,50 (сентябрь 2024 года) + 24 052,50 (октябрь 2024 года) + 24 052,50 (ноябрь 2024 года) + 24 052,50 (декабрь 2024 года) + 28 050 (январь 2025 года) + 28 050 (февраль 2025 года) + 28 050 (март 2025 года) + 28 050 (апрель 2025 года) + 24 933 (май 2025 года, 28050 : 18 *16, где 18 - общее количество рабочих дней в мае 2025 года, 16- фактически отработано), а всего 281 448 руб.

Далее, статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца не произведена, суд приходит к выводу о правомерности требований истца в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в сумме 22 413 руб. 44 коп. (28 (дни неиспользованного отпуска) * 800, 48 среднедневной заработок (281 448 (заработная плата за расчетный период/12/29,3)).

Статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пунктом 2 части 1).

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом того, что основанием прекращения трудовых отношений с ФИО1 послужило именно решение участников Общества; в приказе о прекращении трудового договора от 28.05.2025 основанием увольнения указан пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, данный приказ стороной ответчика не оспаривался, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 70 362 руб. (281448/12*3).

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 856 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛифтСервисСтрой» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛифтСервисСтрой» (< >) в пользу ФИО1 (< >) заработную плату за период с 01.06.2024 по 28.05.2025 в размере 281 448 рублей (с правом удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 413 рублей 44 копейки, компенсацию по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 70 362 рубля.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛифтСервисСтрой» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 856 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

< >

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025.

Судья < > Н.А. Кузьминых