Дело № 2-3220/2022

УИД 23RS0040-01-2022-002327-25

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 июля 2022 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Фойгеля К.М.,

при секретаре Балачевцевой Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности от 07.02.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КПК «Содружество» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с КПК «Содружество» в его пользу заработную плату в размере 784008 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 162280,57 руб.

В обоснование требований указал, что он работал в КПК «Содружество» в должности директора с 12 ноября 2019 года. В период с 12 ноября 2019 года по 27 августа 2020 года надлежащим образом исполнял обязательства в соответствии с Приказом о назначении от 12.11.2019 и протоколом-решением №2 от 12 ноября 2019 года. За весь период трудоустройства заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 784008 руб. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве. Дал пояснения, аналогичные изложенным в тексте возражений на иск, приобщенным к материалам дела.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как установлено судом решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.08.2020 по делу № А32-5496/2019 кредитный потребительский кооператив «Содружество» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура банкротства - конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.11.2020 по делу № А32-5496/2019 конкурсным управляющим должника утверждена ФИО1, являющаяся членом Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих».

Согласно п. 1 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Истец указывает, что работал в КПК «Содружество» с 12.11.2019 по 27.08.2020, что надлежащим образом исполнял обязательства директора, что заработная плата ему не выплачивалась.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Каких-либо доказательств наличия трудового договора между работодателем КПК «Содружество» и работником ФИО2 истец не предоставил.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Согласно Предписанию Южного Управления ЦБ РФ от 21.12.2018 КПК «Содружество» фактически прекратил свою деятельность (выдачу займов по договорам займов и принятие денежных средств по договорам личных сбережений).

Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", которым установлена обязанность работодателей с 01.01.2020 представлять в ПФР отчетность по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Доказательств наличия сведений о предоставлении работодателем КПК «Содружество» отчётов в отношении ФИО2 не предоставлено.

Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда 03.06.2021 по делу № А32-5496/2019 15 АП-4004/2021 предписано обязать ФИО2 передать конкурсному управляющему ФИО1 печати, штампы, материальные и иные ценности КПК «Содружество» (ИНН <***>), а также оригиналы обширного ряда документов и информации в отношении КПК «Содружество».

В составе данного ряда документов, в том числе находятся документы, касающиеся трудовых отношений в КПК «Содружество»: сведения о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; утвержденное штатное расписание, а также сведения о численности работников на текущую дату; приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию, из заработной платы, выходных пособий работников должника.

Доказательств исполнения постановления суда ФИО2 не представлено.

Между тем, данные документы имеют объективное значение для определения обоснованности исковых требований ФИО2, а также их размера, имеют существенное значение для правильного и всестороннего рассмотрения дела.

Также доводы истца о том, что учет рабочего времени в КПК «Содружество» вел не он, а бухгалтер ФИО6, у которой должны быть документы, позволяющие отследить отработанное работниками время, в частности табели учета рабочего времени, судом отклоняются, поскольку по сведениям конкурсного управляющего ответчика ФИО6 находилась как до, так и в период работы ФИО2 в отпуске и не могла осуществлять обязанности главного бухгалтера. Так, главному бухгалтеру КПК «Содружество» ФИО6 в период с 07.06.2018 по 24.10.2018 был предоставлен отпуск по беременности и родам.

В период с 25.10.2018 по 16.08.2021 ФИО6 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

ФИО6 25.11.2019 подала КПК «Содружество» в лице ФИО2 заявление об увольнении.

Кроме того, согласно сведениям ИФНС России №2 по г. Краснодару, представленным на запрос суда 03.08.2022, документ о назначении директором КПК «Содружество» ФИО2 отсутствует в электронном архиве.

На основании изложенного, законные основания для принятия решения о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют. Кроме того, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к КПК «Содружество» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.М.Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2022г.